陳錦年沉默以對，並沒有開口回答，因為他感覺對方還沒有說完。
果不其然，王大壯只是稍作停頓，就繼續說道；“為了適應公司下一階段的發展需要，董事會已經決定對公司的組織架構進行調整，其中人力部門，是本次的重點優化對象，我把你放在里面，也是想讓你通過本次組織架構的重塑，來深入了解公司的運行邏輯。”
王大壯很清楚王晴積極推薦陳錦年來公司的目的，無非就是提前做好準備，好在未來能夠順利接班。
他對此倒是沒有抵觸的情緒，畢竟接班人的問題，在老總圈子里是非常現實、同時也很棘手的事，通常的首選目標都是子女，只有在明確下一代不是哪塊料的時候，才會尋求家族外的接班人。
王大壯同樣不例外，早在數年前，他就考慮規劃好了王一笛未來的發展方向，只不過在得知女兒的演員夢想是當演員後，便打消了這個念頭，決定尊重女兒的興趣，不干涉女兒去追尋自己的夢想。
只是沒想到才過去幾年，王一笛就把陳錦年領回了家，還火速把婚給訂了，那麼陳錦年自然就進入到王大壯的視野中。
又恰逢老婆和女兒有意讓陳錦年進入公司，索性他就順水推舟，用管培生的培養流程，將陳錦年的安排進公司，順便檢驗一下對方的真實成色。
至于陳錦年有沒有進入公司的打算，王大壯反而不是很在乎，王大壯現在正值壯年，還沒有那麼迫切的尋找接班人，先試試陳錦年的潛力，如果真能接班，以後有的是時間慢慢談，如果不能，趁早打消幻想也能去培養其他人。
不過陳錦年顯然沒有王大壯想的如此長遠，他的注意力全在剛剛的話上。
<ba了，還是去哪家總裁班接受培訓了，好好的公司為什麼大刀闊斧的修改。”
“行業發展趨勢，扁平化、碎片化、流程化更能適應現如今的競爭環境。”
“或許吧，當年外企火的時候，每家公司都有叫湯姆和南希，後來網購火了，又是遍地的黃藥師和風清揚。”陳錦年聳聳肩，“我不知道這次又是學的誰。”
“管理不是自然科學，本來就是沒有對錯的，企業想要長青就只能不斷的試錯。”
王大壯拖動鼠標，將一份文檔發到了陳錦年的手機上。
“今天下班前，會有新的正式任命下達，你作為人力部的結構優化組組長，權力是最高的，部門內部所有人的任免權都在你手上，我發給你的是人力資源部新的組織架構圖，給你兩個月的時間，將上面的內容落地。”
陳錦年低頭看向手機屏幕，點開文件進行查看。
e團隊籌建，bp團隊籌建，ssc團隊籌建。
僅僅瀏覽過幾個標題的名字後，陳錦年的頭就有些大，想都不用想，這次學的是互聯網大廠，等把這一條學完，剩下的就是拉起、賦能、裂變、生態閉環、對齊顆粒度等互聯網黑話了。
哎，都怪漢語博大精深，算是讓這群當代倉頡找到用武之地了。
“公司招聘了兩位相關領域的人才，周一帆正在面試，下午的三面你參加一下，要是可以就留下放到你的小組里，讓他們協助你的工作。”
“周一帆是誰？”陳錦年放下手機問道。
“人力部的部門經理。”
“哦，他啊，怪不得找不到人。”
陳錦年恍然大悟，可緊接著就發覺不對勁，職能部門經理的層級可不低，什麼要的人需要對方親自去面試，安排招聘主管不就行了。
他急忙追問道︰“公司從哪里找來的人？”
王大壯從電腦上切換出電子簡歷，要看看應聘者的信息，但沒等到開始看，陳錦年就彎腰擠了過來，快速掃過電腦屏幕上的內容。
王大壯微微皺眉，倒不是他認為陳錦年舉動太冒犯了，而他發現陳錦年的表情有些不對勁。
“我真服了，隔了上千公里，你們是怎麼把他找過來的。”
“你認識？”
“我不認識，但我把公司搬到杭州的第一天，就下命令不許招聘這家公司的管理人員。”
能讓陳錦年嚴陣以待的公司自然不是凡品，畢竟在杭州地界上混的，誰不知道杰克馬的大名以及他手底下的牛鬼蛇神。
一個比一個卷，一個賽一個作a，各種kpi和末尾淘汰制，周六周日強迫自願加班，日常工作日會周會月會不斷，同時還得各種請示對齊匯報，逢年過節還有超長ppt來粉飾業績。
正常公司進來一位，只需一個月就能鬧的雞飛狗跳，員工一個接一個離職跑路。
王大壯竟然還不知深淺的一口氣招進倆來霍霍自己，真當自己的公司也在西湖邊上，有雷峰塔這座鎖妖塔幫忙鎮守嗎？
“不行，面試地點在幾樓，我要去看看。”陳錦年急忙問道。
公司雖然不是他的，但他也不能坐視公司被兩人霍霍。
而且他今天和杜悅琳聊的還很愉悅，從朋友的角度出發，他也不能讓這兩尊大佛進到人力部門。
不然等到今年年底，人力部門還有沒有活人都兩說了。
“樓下東區的a3或a5會議室，不過你要去——”
王大壯的話還沒講完，陳錦年就掉頭往辦公室的門口跑，等王大壯要喊住陳錦年的時候，房間里只剩下沉悶的關門聲。
王大壯敲了敲桌子，他還不清楚在阿里工作的履歷，為什麼會讓陳錦年如此緊張，但結合他對陳錦年的了解，對方絕對不會無理取鬧。
思索片刻，他按下的辦公桌右側的專線座機。
“今天來公司的面試的那兩人，你派人重新做一下背調，務必確定他們在阿里內部的職務以及離職的原因。”
“好的董事長，我立刻去安排。”
放下電話後，王大壯還是不放心，又拿出手機給朋友打去電話。
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