本來還想反抗一下，想掙扎一下的人，因為央台記者的到來瞬間就平靜下來。
他們知道他們在干什麼，他們並不佔理，拿不出來在太陽底下曬。
更何況現在批判的武器他，和武器的批判都掌握在縣委手里邊，他們拿什麼和縣委斗！
“延景，季余的事情現在怎麼樣了。”
自從季余被抓奸在床，陳平波直接就鼓勵其他人出手，他自己反而置身事外完美對此事冷處理。
但是其他人在對于組織部的位置，都開始進入了狀態，都陷入爭奪的行列。
包括陳平波一系的其他人，副書記高偉就出手最勤快，他是副書記直管組織部的上級領導，他的話語權也重。
不過高偉出手也很有目的性和策略性，只撿倆個好位置，其他的都由著其他人去爭奪。
因為陳平波的態度已經表達出來了，以後的干部肯定要符合他這個縣委書記的標準才會批準。
但凡你亂塞人，那不好意思我一律給你扔回去，連這點都看不清的話，那你們這幾個縣領導也別玩了。
“紀委那邊根據舉報的線索，一路追著葉秋華那條線咬，現在鶴洲紀委也查到季余他親戚銀行戶頭不尋常存款。
現在季余想全身而退是不可能了，越查牽連的人也越多，畢竟他以前是組織部長，多少人為了升職給他送禮，想想全縣的人都心有戚戚。”
按照以前的老傳統確實是如此，你不跑不送怎麼能進步呢！
像名義中那個易學習，你老老實實的干活，那就一輩子待在那個位置不動，沒幾個人受得了。
但是現在他想要大治，就必須這樣做，要的就是這個效果！
讓以後的干部知道，你干活出色也能升，不需要你去跑官送禮，只要你成績好就行！
不然他陳平波整出人大來分權是圖什麼？就是為了人大拉票的時候，你的履歷會寫出來你干了什麼，政績怎麼樣！
讓代表們知道自己選的是什麼人，不能讓縣代表沒什麼事情干，成橡皮圖章。
“挺好的，讓此事給他們以後上警鐘，在我的手底下當干部，不需要弄些歪門邪道的事情。
只要做的好，為老百姓辦好事，自己有能力給縣里帶來發展，就能有升遷的機會。
我不要以前的老式干部，你現在明白為什麼當初把你們選出來了？”
剛剛于延景一定程度上是在勸解陳平波，希望他不要處分這麼多人，對他這個書記不好。
他是秘書，一定是想書記走的更遠不要有波瀾，不然他這個秘書也也會平添波折。
“我明白了書記。”
他知道陳平波這是在警告自己，老式干部有很多書記的選擇很多，要他來當這個聯絡員就是因為他和老式干部不一樣。
書記希望由新式干部充當主力軍，改變整個東陵縣的干部風氣。
“你去跟縣政府那邊說一下，在人流最多的廣場那里，立起來一塊招公示牌。
以後任何要升遷的干部都要給老百姓看看，讓他們評判一下這些人合不合格，幫我們組織查漏補缺。”
制度是一步一步建立起來的，一旦真的把他立起來，而且很多人擁護，即使以後陳平波升遷走了，也不會人走政熄。
為了讓其他縣委領導周末也加班，陳平波不再凍結人事調整，召開常委會研究人員調整的事情。
現在招商局和組織部因為季余的事情已經是半空的狀態。
但是市場監管局因為縣直部門改革現在人滿為患，需要分流到其他部門去，招商局現在就很合適。
本來陳平波是想把招商局和商務局直接給合並了。
但是現在東陵縣又太窮了，很需要外來投資，干脆就留著在那里，不過要嚴格的控制經費。
當然了，要是招商成績好，那適當的給些甜頭也是可以的。
“都來了，那就開始吧。
龍書記，你現在代管著組織部，你先說說你組織部的人選。”
現在招商局第一副局長缺失，連同另一個副局長和辦公室主任，三位局委員缺位。
其他的崗位的干部也少了十幾個，現在都需要人填補進去。
另外就是組織部這邊，組織部長不在討論的範圍，副部長也要補一個，另外主任兩個副主任也有兩個。
都是季余的牽連出來的，算是給陳平波改革事業做巨大的貢獻了。
不然他要把領導崗位的人弄下來倒是不難，但是一次性搞這麼多那就不容易了，上級單位不會任你這麼玩的。
“現在初步擬訂名單是把市場監管局那邊的干部，分流一些到招商局和其他部門。
組織部副部長入選的名單有，東陵鎮的副鎮長關言，縣委辦副主任唐藍，組織部調研室主任王偉全。”
這些都是陳平波提前打好招呼，不用給他提前匯報，由他們組織部自己選人。
一句話，他們選對了那是書記英明領導，選錯了人是紀委那邊的名單人，那是你們組織部選人太差，連這點本職工作都做不好。
“其他人要是還有什麼好的人選，也趁著今天一並講了，預選嘛，只要是好的干部，做事踏實的干部都應該有一份。
我們不能讓那些不會送禮，卻默默付出的干部寒心，只要有能力我們就要給他們機會。”
其他常委都看向陳平波，以前陳平波也常常講，但是都沒太當一回事。
他們當官這麼多年，就沒見過多少願意提提拔慢慢做事的老實人，就算是真的提拔這樣的人，也是提拔跟他自己的老實人。
“這樣說的話，我還到真有一個人選，原來是在縣委辦的葉民，當初因為講了實話得罪前任書記谷禾。
被推到大合鄉當黨委副主任，在大合鄉很受老百姓的稱頌。”
丁君祥還是在拍陳平波的馬屁，但是現在他找準了方向，知道要拍符合陳平波需求的馬屁。
此次的馬屁就非常符合陳平波的胃口，他就是要有這種千金馬骨的人來宣傳。
讓底下的人知道他要干什麼，該朝什麼方向去做事。
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