這個問題乍一听就不是一個問題。派遣胡兆宇常駐的原因其實很簡單，就是基于工作的實際需要。
首先，胡兆宇的外語水平相當出色，特別是他會講法語，這在原來的法屬殖民地工作，是一個相當大的優勢。
其次，胡兆宇目前處于單身狀態，沒有家庭負擔，這使得他在工作安排上具有更大的靈活性和適應性。綜合考慮這些因素，派遣胡兆宇出國常駐是順理成章的事情。
令人意想不到的是，黃經理竟然被胡兆宇的這句話給噎住了。這究竟是怎麼回事呢？原來，胡兆宇這一問牽扯到華藝公司貴金屬業務的一樁公案。
貴金屬統購統銷業務在劃歸華藝國貿公司以前，隸屬于華藝集團的一個特定業務部門。這個部門的利潤在華藝集團內是最高的。
這個部門的負責人是老郭，黃經理是老郭的副職。周歡和胡兆宇在剛進入華藝集團時，也被分配到了這個部門鍛煉。
老郭和黃經理是同一批進華藝集團的退伍軍人。兩個人的口碑卻很不一樣。老郭這個人性格豪爽，為人熱情，群眾關系好。黃經理跟領導走的近，對群眾愛耷拉著臉。
在部門選拔一把手的時候，同一年的老郭，眾望所歸，壓了黃經理一頭。這一壓就壓了十幾年。
老郭對群眾都寬和，唯獨對他的這個愛往集團領導面前湊的副手，擺出官大一級的架勢，經常把他拎出來說事兒。
黃經理既不願意離開這個利潤豐厚、活少錢多的部門，又不願意讓老郭壓著他一頭。據說黃經理想了不少辦法，但老郭的地位難以撼動。
當華藝國貿公司成立時，李煒經理和老朱帶著他們各自的業務一同加入了進來。季總仍然感覺華藝國貿的底子薄，很希望老郭帶著貴金屬業務也主動加入華藝國貿。為了這個事，季總找老郭談了很多次。
然而，老郭卻以貴金屬業務屬于政策性業務，與華藝國貿的主營業務方向不一致為由，明確表示將貴金屬業務納入華藝國貿公司不合適。老郭冷著臉把資歷比自己淺、職務比自己高的季總給拒絕了。就這樣，貴金屬業務劃轉的事被擱置下來。
華藝國貿公司為了上馬廣西鉛鋅礦項目，向銀行申請貸款時，銀行認為華藝國貿公司的財務狀況不符合申請貸款的條件︰資產負債率過高，而且公司主營業務利潤率不高，存量業務利潤難以覆蓋貸款本息。為了解決這個問題，集團決定向華藝國貿公司注入優質資產，以改善其財務狀況。
集團公司能夠拿的出來的優質資產只有貴金屬業務這一項。在整個關于資產劃轉的討論過程中，老郭一直反對將貴金屬業務納入華藝國貿公司。然而，他的意見並沒有被采納，在貴金屬業務正式劃轉前，他也被調離了原來的崗位。
取代老郭成為部門負責人的是黃經理。黃經理當然清楚老郭被調走的原因，他一上任就明確表示支持將貴金屬業務納入華藝國貿公司。
這一表態讓季總非常滿意，她對黃經理能夠在鉛鋅礦項目上馬的關鍵時期，識大體、顧大局，深表感謝。
原來貴金屬部門里的人都認為，黃經理是出賣部門利益排擠走了老郭，才當上這個一把手的。他們對黃經理很有意見。這其中也包括老郭很喜歡的年輕人周歡。
群眾基礎不好的黃經理，抓住業務四部成立這個機會，向季總提出了一個請求︰調一個叫劉曉彤的人進公司。
劉曉彤原來在地礦局下屬的一個研究所工作。黃經理認為劉曉彤是專業人才，他加入華藝國貿公司，能很好地協助黃經理開展工作。
季總對黃經理在這個時候提出調人有些想法，但她並沒有直接拒絕。黃經理見狀，以為是季總嫌人多負擔重。他趕緊表示，原來集團貴金屬業務部門的人，一個都不帶到華藝國貿公司，他只要劉曉彤一個人。
原來集團貴金屬業務部門的人，資歷老，太抱團，不好管。季總確實也不想要。但是大學生外貿員周歡和胡兆宇是她自己招聘進來放在貴金屬部門鍛煉的。季總堅持要把這兩個人也調到業務四部，跟著黃經理一起做貴金屬業務。
原來集團貴金屬業務部門里，不少人認為老郭是代表他們利益的。在這件事上利益受到沖擊的人，打著為老郭鳴不平的旗號，四處申訴，一時間告狀信滿天飛，成了一樁公案。
因為老郭在的時候，把周歡當成自己人。周歡跟著黃經理進了華藝國貿公司後，黃經理和周歡之間總是隔著一層，面和心不和的意思。自打周歡一到業務四部，就有消息說，黃經理在排擠他。
業務二部的老朱在斯洛伐克的業務遇到了一些棘手的問題，需要有人去處理。二部的人手明顯不足，這讓老朱感到十分頭疼。就在這個時候，黃經理主動站了出來，他跨部門向老朱推薦了周歡。
周歡打心眼兒里就不願意跟著黃經理一起工作，他覺得去斯洛伐克常駐也未嘗不是一個好機會。更何況，跟他談去斯洛伐克常駐的是季總，不是黃經理。周歡信的還是季總，于是，他沒有絲毫猶豫，爽快地接下了去斯洛伐克常駐的任務。
周歡離開後，業務四部就只剩下黃經理、劉曉彤和胡兆宇三個人了。那個時候，就有人提醒胡兆宇，他就是下一個要被黃經理排擠走的人。
按照業務四部的規模，人員配置顯然有些單薄。季總幾次想要安排其他人進入業務四部，增強業務力量。黃經理都沒有同意。
黃經理解釋說，業務四部承擔著貴金屬的運送工作，必須要使用那些他信得過的人，以免發生意外情況。
貴金屬業務出意外，可不是塊八毛錢的小事，那都是大錢，而且還可能涉及人身安全。季總怕就怕意外，怕為意外承擔領導責任，沒敢再提安排人員進入業務四部的事。
在公司里，黃經理不好伺候是出了名的。其他部門的年輕人跟他打招呼時，他都不太愛搭理，給人一種冷漠的感覺。然而，胡兆宇卻能在業務四部待得住，這在別人看來，簡直就是一個不大不小的奇跡。
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