發布完新作品，司雨手頭上沒啥重要的事情了。
公司多了範達飛、董文軒後，輕松許多。
所有和技術相關的活全甩給了範達飛，他技能全面，啥都能干，正馬不停蹄的繼續剪輯昨天拍的視頻。
董文軒給王詩打下手當助理，負責接待面試者，登記、發資料什麼的，干的鬼帶勁。
司雨把工作重心放在配合王詩的招聘上，幫她篩選重點崗位的簡歷。
王詩太忙了，有十多個崗位掛在暴死招聘上，每天要看幾百份簡歷，打幾十個初篩電話，還要當二面、三面的面試官，忙的腳不沾地，看到司雨心疼。
再過幾天情況就會好一點的，她在逗鯊的下屬辭職已獲批準，交接完就馬上來入職，她就能歇歇了。
這樣有條不紊的工作兩天後，到了26號下午，司雨剛和大京的甄士開通完電話，確定明天去大京的行程後，忽然听到一個熟悉又陌生的聲音︰
“你好，請問這里是思雨文化嗎？”
這是......
司雨心里一抽，猛然抬頭，看向辦公室門口，一個學生模樣的女孩正在問坐在門口的董文軒。
她顏值80+，個子162，小圓臉帶銀絲眼鏡，斯斯文文，秀秀氣氣，說話輕聲輕語，眼瞳里閃著睿智的光。
林依！
司雨前世的女徒弟，林依！
一時間，他心里感慨萬分，緣分。
前世，他當上運營總監後，親手招的第一個員工，正是林依。
她是985高校湖大新聞專業的文學學士，畢業後第一份工作去了楚江傳媒集團，在新聞部當文字記者。
工作四年後，思維跳脫的她因不適應國企的僵化體制，毅然離職，應聘到司雨所在的大咖傳媒當文案經理。
司雨面試的時候就發現她是個創意天才，天賦驚人，于是親自帶她入行，成為他的女徒弟。
她剛進公司時，不服司雨。
司雨比她小兩歲，當時年僅26歲，藝術院校出身，怎能讓985畢業的高材生服氣？當她領導？
短短半個月，司雨讓她心服口服，安心安意跟著司雨學創意和運營。
林依在他盡心盡力的指導下，將天賦發揮的淋灕盡致，僅用一年時間就成長為高級創意兼運營。
她很感恩。
沒有司雨的傾囊相授和悉心栽培，就不會有她的飛速成長，她知道司雨貪玩，就盡可能的幫司雨分擔工作。
司雨每次喝多的時候，不是她在照顧，就是董文軒。
在她眼里，司雨除了私生活混亂之外，幾乎是完美好男人。
司雨重生的那個晚上，她親眼看著司雨和短發小野貓勾搭成奸，半路離席去看小貓翻跟斗。
沒想到，前世的師傅重生後，遇到了還未畢業的徒弟。
司雨看著董文軒把她帶去了後面會議室，感慨之余，調出她的簡歷。
和記憶中的一樣，她將于6月份畢業，正在找實習工作。
如果不踫上司雨，她會在四家實習offer里面選中國企楚江傳媒集團，去當文案兼文字記者，並順利轉正一直干到26歲。
現在既然踫上司雨了，他當然不會放過她。
她是司雨見過的，除了自己之外，在短視頻創意領域最有天賦的人。
擁有極為可怕的上進心、事業心和自驅力。<後，連續半年，每晚加班到十點學習陌生的知識。
如果司雨現在能將她招入麾下，他將擁有極為可靠的副手。
司雨深知，他不可能一個人包打天下，所以他非常注重團隊的打造和培養。
技術方面，範達飛的拍攝實力實際上比司雨要強的多，畢竟是專科出身，他只缺乏技巧。
司雨只需要將互聯網思維、經驗、技巧灌輸給他，後面基本上能放手。
運營方面，司雨重點在挖逗鯊的牆角，無縫鏈接。
創意方面，把林依搞到手，未來的創意部eader就有了。
短視頻這個行當，是全新的賽道，所有人都在摸索，沒有經驗——除了司雨。
哪怕她剛畢業，司雨也有信心把她培養成專家，獨擋一方。
內政方面，有超級高手王詩。
等林依成長起來後，司雨專心專意干好創意、戰略和頂層管理就行。
看完林依的資料，司雨走進會議室，無聲的坐到王詩身邊，旁听她們面試。
這是第一次現場面試，之前王詩和林依電話聊過，在二十多個投遞簡歷的人里面挑選出三個人來現場面。
兩人聊了十五分鐘後，王詩看向司雨，看他有沒有補充的。
王詩很奇怪司雨忽然跑進來，他從未參與前期的面試，只負責終面。
司雨打量著面前的林依，她和記憶中的樣子一樣，還是帶著一副銀色的眼鏡，利落的短發。
“林依同學，你的簡歷很符合我司的用人要求，”司雨開門見山，“我們馬上要上馬一個新項目，我給你介紹一下。”
司雨沒有自我介紹，王詩也沒介紹他，林依敏銳的感覺到司雨肯定是公司高管。
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他看起來很年輕，但身上流露著不容置疑的果決風度，大咧咧的往美女面試官身邊一坐，面試官問完還用試探性的眼神征詢他的意見，不是高管是什麼？
林依用乖巧的聲音清脆的回答“好的”，側耳傾听。
司雨用五分鐘時間簡單描述了對標“一禪小和尚”的虛擬ip項目，讓她回去研究下這個賬號。
強調︰“這個項目是我司今年的top級項目，預算無上限，最高優先級。”
“項目的成敗勝負手，在于創意文案，初期我親自負責，如果你願意來我司，你會協助我負責這塊工作，等起號成功之後，你將擔任這個ip的首席創意。”
司雨知道林依會收到多份offer，因此特意將思雨文化和楚江傳媒集團做對比︰
“我們公司雖然小，但前途美妙，初創公司的好處是給你巨大的發展空間和職業上升通道。”
“某些大公司看起來光鮮無比，實際上體制僵化，進步緩慢，只能做沒有技術含量的搬磚工作，上升空間狹窄。”
“特別是國企，如果你沒有過硬的家庭背景和人脈資源，你去了只能淪為背景板。”
林依就是這樣。
她去了楚江傳媒集團後，干苦活累活的人是她，干出成績的是她，最後漲薪升職的卻是有家庭背景的同事，被無情的摘桃子。
國企的通病，出頭太難，實力外的因素太多。
林依就是不滿這些，才在干了四年後，連國企編制都不要了，轉行跳到。
司雨將思雨和大公司詳細對比之後，直接說道︰“我現在給你發口頭offer，月base7k，年發1316個月薪酬。”
最後，他鄭重說道︰“如果你能稱職的完成首席創意師的工作，起號成功後，你可以獲得虛擬ip項目1的淨利潤分紅權。”
這個分紅，是司雨計劃好的，針對崗位設的薪酬，不是給女徒弟的優待。
虛擬ip項目太過重要，許勝不許敗，一定要干翻“一禪小和尚”。
所以司雨早就計劃好，項目的兩位核心成員有分紅。
——首席創意師可拿1的淨利潤分紅。
——首席動畫師可拿8的分紅。
——王詩正在挖逗鯊的動畫副總監來思雨文化當首席動畫師，司雨開的薪酬是年薪上浮25，給動畫總監的tite，另加虛擬ip項目8的淨利潤分紅權。
司雨預判虛擬ip一年後，一年淨利潤保守估計能上兩千萬量級。
1的分紅權，差不多是二十萬左右。
林依懵了。
一家破爛不堪看不到幾個員工的小公司，居然能開出實習期月base7k的薪酬？
她目前收到了兩個實習offer，一家3.8k，一家4.2k，比之差了太多！
至于虛擬ip分紅1，她完全沒概念，只知道是一種薪酬激勵機制，司雨也沒細說——說太多沒意義，ip還沒起來呢，還一片空白呢。
她反復確認過薪酬和工作職責後，渾渾噩噩走出了思雨文化，坐在樓下綠化區的椅子上發呆。
拿出手機，搜索剛才聊到的“一禪小和尚”。
它和小鬼子很老的動畫片里一休和尚的形象很相似，一個十歲的小和尚，聰明機靈，有個慈眉善目的師傅。
賬號通過兩人對話的形式，用佛道思想講述故事、剖析人生哲理。
她腦海里響起剛才司雨給她舉過的幾個文案案例︰
1︰人生如修行，不在于走多遠，而在于走得有多好。
2︰與自己促膝長談，與孤獨握手言歡。
3︰人們承諾永遠的時候，誰也沒騙人，只是…人生無常......
4︰人吶，總是開解別人的時候振振有詞，勸服自己的時候卻又執迷不悟。
5︰不要害怕失去，因為你失去的同時也是另一種得到。
等等。
她很喜歡這些句子。
也明白自己寫的來此類金句。
這些文案，在網上有很多，她只需要搜索素材，找出適合的，再提煉精華，就能形成所需要的文案。
工作適配性沒問題，薪酬高，有明晰的晉升通道，老板器重。
除了公司小點，別的沒毛病。
換個角度思考，小公司意味著靈活，不循規蹈矩，唯能力論，不論資排輩，不看背景人脈，晉升更快，成長更快。
不像大公司，必須要按部就班穩步發展。
而且，在大公司，剛畢業的學生不可能剛入職就接手重要項目。
林依心中求職的天平漸漸倒向思雨文化。
最後，她腦海里浮現出司雨的面龐。
他年輕、陽光、帥氣。
說話真誠、坦率、專業、讓人信服。
怎麼看起來還很親切呢......
晚上九點，逗鯊直播總部所在地的東湖軟件園，最偏僻的出口，f門。
白金拼色大面包停在f門旁邊的角落里，司雨在車門旁邊抽煙，王詩在車里望著窗外。
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昏黃的路燈打在司雨身上，拖出兩條頎長的影子，頭上樹影婆娑。
“他來了，”王詩看到一個瘦高個男子從f門里出來，東張西望。
王詩下車，揮手喊他的英文名︰“thurston，這里。”
來的人是逗鯊直播的動畫副總監，李浩宇。
他畢業于985高校華科工大，今年29歲，數字與媒體美術專業本碩連讀，藝術學碩士學位，師從國內頂級動畫大師陳教授，在動畫制作、虛擬現實、交互設計領域有很深的造詣。
王詩在逗鯊時，他曾向她表白，兩人均是逗鯊年輕一代里最出色的人才，比較般配，可惜王詩對他不來電，婉拒。
之後，兩人保持君子之交淡如水的狀態。
王詩連續幾天跟他介紹思雨文化，想挖他過來，終于把他說動出來見一見司雨。
他如今在職，很忙，白天沒空，就安排在晚上下班後在偏僻的角落見面，免得被逗鯊的人發現。
“嗨~~”他快步走過來，臉上帶著燦爛的笑容沖王詩說︰“fiona，沒想到我們會在這種情況下見面。”
十天前，兩人還是一個戰壕的戰友。
十天後，王詩揮舞著鋤頭，挖他去新東家。
和一禪小和尚說的一樣，世事無常。
王詩臉上浮現淡淡的笑容，和他寒暄兩句後，把他介紹給司雨。
兩人熱情的握手，一起上到車里，密談。
虛擬ip的項目，王詩已給他描述過許多，他也觀摩了好幾天的“一禪小和尚”，對項目他是很認可的，很有興趣。
他這次出來，主要是想見一見老板，看老板好不好交流溝通。
當司雨再次描述項目內容和前景時，李浩宇側耳傾听，不時點頭，心里翻江倒海一般︰老板太年輕了，年輕到可怕。
王詩給他打過預防針，說老板年輕有為，是少有的青年才俊。
年輕有為、青年才俊這兩個詞，李浩宇听過好多次，通常都是從別人嘴里說出來，形容自己的。
這次，他不得不用這兩個詞來形容司雨。
司雨年紀雖輕，看起來像沒畢業的大學生，卻沉穩有度，大氣從容，舉手投足間老板氣質十足，說話爽朗熱情，完美融合了年輕人的朝氣蓬勃和中年人的沉穩內斂。
他說起互娛業務，侃侃而談，頭頭是道，真如王詩所說，是互娛業務專家。
李浩宇和司雨在車里聊了半個小時，把業務聊透之後，李浩宇問道︰
“司總，動畫團隊計劃有多少人？”
司雨回答︰“團隊人數取決于項目進度，我需要在兩個月後，做到每日三更，你根據這個工作量來打造團隊。這個團隊我不插手管理，招什麼人、招多少人你說了算，薪酬預算你和王詩商量。”
權柄很大啊......李浩宇陷入沉思，每日三更的工作量，說大不大，說小也不小，初期會比較慢，確定動畫模型後就快了。
司雨補充說︰“我們不僅要保量，還要保質，你有信心超過‘一禪’的動畫效果嗎？”
李浩宇嘴角揚起自信的笑容，“我看過它所有的作品，如果我來做，超過它肯定沒問題。”
司雨滿意的點頭，想了想，決定把淨利潤分紅的事情說清晰︰
“給你的8淨利潤分紅，是圍繞這個ip產生的所有淨利潤，這個賬號帶貨、廣告、周邊文創等等。”
“我預估到到今年下半年，淨利潤能達到800萬，到明年，能到2000萬。”
李浩宇大吃一驚︰“不可能吧？明年能有2000萬？虛擬ip怎麼能產生這麼大的收益？”
他連續問了三個問題，表達心里的震撼。
司雨笑道︰“如果你能實現你所說的動畫效果，到年底，粉絲應該能過2500萬。”
實際上，前世的一禪在2018年夏天就有了3000萬粉，秋天上了4000萬。
司雨想，他另起爐灶打造一個虛擬ip和一禪競爭，勢必會分散粉絲量，可能兩個賬號都不會達到前世的高度。
所以他保守估計到年底會有2500萬粉。
也許，因為動畫質量的提升，因為他提前將最經典的文案放出來，粉絲比前世更高也說不準。
只能預判。
司雨說完粉絲量，接著闡述利潤的來源︰
“2500萬粉絲的抖音賬號，接一條廣告50萬，一個月接一次，一年光廣告費就有600萬了。”
“到5月份之後，抖音會開通電商功能，可能通過短視頻帶貨。單條視頻帶貨利潤一百萬肯定沒問題。”
“等我們搞好電商供應鏈之後，會開發出大量動畫周邊產品，這又是一個利潤點。”
“等到明後年，粉絲穩定之後，我們甚至能以虛擬ip的動畫形象當主角，拍動畫大電影到院線上映，和‘熊出沒’系列一樣。”
司雨心里還有個大計劃沒說。
就是打造前世超級火爆的“那兔”系列動畫電影。
先做出“那兔”，讓ip深入人心，再用兔子的人設和形象在抖音上做成虛擬ip，主打大國博弈、軍事、政局討論的高端賬號。
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前世到了2023年之後，隨著vi技術的興起，抖音上涌現出大批用動畫的形式講解時政的賬號，將沙特做成駱駝，漂亮國做成老鷹，大毛做成熊，而將自己做成熊貓或兔子。
小火的賬號很多，爆紅的一個都沒有。
司雨將提前把這類賬號做出來，成為思雨文化的第二個虛擬ip。
——項目前景很美，大概率能成功，光想想就讓人激動熱血，妥妥的降維打擊。
——這是第一個虛擬ip起號成功的事情。
李浩宇的眼神越來越亮！
不僅是因為司雨描述的利潤前景可觀，還因為他畫了一個美妙的大餅︰上映動畫大電影！
動畫人的終極夢想，就是做動畫大片到院線上映，或者搞出魔獸世界的開場動畫那類宏大作品。
司雨戳到了他的癢處。
“預算呢？”李浩宇問︰“您有多少項目預算？”
搞動畫就是燒錢，拋開預算談效果就是耍流氓。
實際上，這個問題司雨已經說過，他想再確認一次。
司雨一字一句重復道︰“全力支持，預算無上限！”
......
搞完林依和李浩宇的面聊後，他倆都在思考，暫時沒給答復，司雨也不急，心急吃不了熱豆腐，職業選擇是大事，沒這麼快做決定。
等他倆考慮的時候，思雨文化有條不紊的繼續推進招聘工作，連續兩天，每天連軸面試，發出多份offer，春節後將有多人到崗。
【虛擬ip即將上線！
我想了很久，想不到對標“一禪小和尚”的合適的虛擬ip名字，大家有興趣的可以幫忙想想，如果有合適的名字，請發在段評里，謝謝啦~~~~~~】
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