拍抖音︰重生打造美女網紅天團

第32章 氣味相投

類別︰都市言情 作者︰瑤瑤靈仙 本章︰第32章 氣味相投

    上午十點,企鵝音樂的運營人員進行日常數據盤點時發現,昨晚上傳的新歌《早安湖城》數據爆表!銷售、點擊、收藏、評論等所有指標全部亮眼!

    于是第一時間報給運營部高級經理劉振榮。

    他看過數據分析後說︰“重復購買佔比比較大,不能說明歌曲質量,再觀望兩天吧。”

    如果是優質歌曲,平台會給廣告位、推薦位等資源強推。

    重復購買的人多,說明靠人脈、粉絲在推廣。

    平台更在意購買人數。

    小運營走後,劉振榮想想覺得放任不管不太妥,就在網上搜索“快樂兄弟”。

    yy直播的唱歌博主,粉絲96萬。

    怪不得那麼多重復購買,粉絲沖的。

    劉振榮捏著下巴,思考片刻,在後台查到上傳者“小斯基”的聯系電話,添加微信,發送申請。

    司雨收到好友申請時,正在新開張的恆通商業園辦公室里和陳金城微信聊天。

    旁邊,有位鐘點工阿姨在搞衛生。

    第一天入職上班的人力王詩當起行政,出去廣告公司訂購公司銘牌,采購辦公用品。

    思雨文化,正式辦公的第一天,如此平平無奇。

    司雨坐在角落工位里,微信掛在電腦上,打字飛快。

    <的作品,今天再拍一批,晚上上傳。”

    發信息給劉振榮︰“您好,我是思雨文化的司雨。”

    劉振榮問了些常規問題,打听司雨和他公司的底細背景,表態說︰

    “如果歌曲數據持續表現優秀,平台會給廣告位推薦,觀察兩天吧。”

    “謝謝劉經理,”司雨沒說太多,《早安湖城》還沒開始發力,等過兩天,數據起來了,他再去找企鵝談推廣資源,才過一個晚上,說多了沒意義。

    平台看作品數據表現說話。

    只要作品表現出色,你不找他們,他們會自己主動貼過來。

    就像抖音的唐弘揚和陳金城。

    如果作品不好,你說破天都沒用,誰care你。

    打鐵還要自身硬。

    司雨對早安湖城有絕對信心。

    但,子彈飛需要時間。

    傳播發酵需要時間。

    等歌曲在抖音上火起來後,再去找企鵝談,事半功倍。

    和平台方兩個人聊的差不多的時候,王詩回來了。

    她還是昨天那身衣服,黑色中性風,一副超大的黑框眼鏡擋住俏臉。

    除了手機和手包,穿著可謂“寒磣”。

    顏值、氣質如此出眾的女人,為何這身打扮?

    司雨隱約猜到一點,不能確定,有待日後驗證。

    司雨把編輯好的崗位需求表微信上發給她,坐到她身邊說︰“和你聊聊崗位招聘要求。”

    “嗯,”她打開電腦,點開文件,掛在屏幕上,等司雨說話。

    “這些崗位都是要招聘的,先從普通專員崗招起,優先把運營和攝影師找到,具體要求我都寫在里面,你看看,有什麼不明白要問的?”

    說著說著,司雨的神情變的恍惚,好香......好誘人!

    她的身上,滲出一陣陣淡淡少女幽香,不是化妝品的香味,不是任何香水的味道,純粹的女人體香。

    淡雅清幽,如蘭似馥,甜美難言。

    香味順著鼻子吸入體內,荷爾蒙瘋狂分泌,多巴胺、腎上腺素不甘人後,瘋狂涌出,讓司雨心跳加速,血流加快。

    一時間神魂欲醉,心旌蕩漾,恍然失神。

    有種說法,能聞到女人的體香,說明你的基因選擇了她,是命中注定的緣分。

    ——星信息素“費洛蒙”。

    ——男女“氣味相投”,正是這個意思。

    司雨不知道別人聞不聞的到她的體香,是什麼感受。

    他只知道,自己鼻間的味道,芬芳馥郁,悠長又香濃。

    如同金庸大師筆下的第一大美人,香香公主。

    天生體有異香的大美人,竟然真的存在?不是傳說?

    司雨昨天見她時,隔著星巴克的桌子,相隔比較遠,若有若無,以為是錯覺。

    現在坐在她旁邊,一起看著電腦屏幕,她身上的香味就不受控制的鑽進了司雨的鼻子,沁人心脾。

    “司總~~~”

    王詩的聲音不像昨天那麼清幽素淨,帶著一絲羞射難言之意。

    她知道自己體香很濃,第一次坐到她身邊的男人都是司雨這個樣子。

    她如果去坐公交、地鐵,離得近的人還會抽動鼻子,尋找香味來源。

    有的人會趁人多,躲在她身後聞。

    所以她很少坐公共交通。

    她也不怪這些人,不怪司雨,只怪自己。

    從她讀初中發育之後,見的太多,見怪不怪。

    她見司雨他一副陶醉失神的樣子,完全沒有之前的從容自若和翩翩風度,無奈之下,只好出言提醒。

    司雨回過神,震驚的扭動腦袋,看向王詩。

    她明艷絕倫的臉上第一次浮現出女兒家的羞射神情,沒有了往日的高冷和傲嬌,美艷無匹,光彩逼人。

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    好美......

    要是摘下眼鏡,那還得了?

    王詩櫻口欲動,欲言又止,慌張的扭頭,逃避司雨的視線。

    司雨不好意思的自嘲笑道︰“抱歉~~你身上好香,我失態了。”

    她螓首低垂,輕聲回答︰“沒事,您繼續。”

    見多識廣的司雨確實失態了。

    前世他閱女無數,但從未見過她這樣的,簡直小刀拉屁股,開了眼。

    若是什麼極品大美女,無論顏值多高,哪怕劉天仙忽然從天而降,司雨都不會失神。

    而王詩這種.......

    算起來,重生後,踫到的絕世極品有兩個︰第一個是蜜桃朱珠,第二個是香香王詩。

    朱珠身材誘惑,能激發男人的原始本能沖動。

    王詩......

    也許是第一次見識,太過震驚,導致三觀炸裂才失態。

    等聞習慣後就不會這樣了。

    也有可能她的體香特別能吸引司雨,大過吸引別人。

    對其他人,是普通傷害;

    對司雨,是真實傷害,是會心一擊,直擊靈魂。

    ——靈魂契合、基因合拍的人,聞到的香味才更濃烈。

    ——難道,他的基因,選擇了她......

    司雨坦然的主動承認自己失態,讓王詩對他的觀感提升不少。

    敢于直面“震驚的人生”,敢于正視“動人的體香”,何嘗不是真的勇士,不是風度的體現?

    落落大方,坦誠面對,比畏畏縮縮的找借口要好的多。

    真誠而坦率。

    司雨輕咳一聲,把話題拉回來︰“好吧,我們繼續,你看看攝影師的崗位需求先。”

    王詩抬頭,臉上的紅暈消散了些,把目光投向屏幕︰

    必須為攝影、影視制作相關專業,必須為26歲以下,必須玩過抖音、巧手、a站、圍脖、火海、大咖秀、秒拍、大紅書、知乎等此類平台中任意一個。

    有豐富的拍攝實戰能力,懂腳本,有網感。

    她眉頭皺起來,開篇三個必須限制的很嚴格,還有,有網感是什麼意思?

    蔥白玉嫩的手指指著屏幕問,“有網感這個詞,能解釋清晰點嗎?”

    “網感”這個詞語在2020年之後才開始流行,司雨解釋︰

    “是指對網絡熱點、風向有很強的感知能力,也是一種風格。”

    “譬如,能及時捕捉網絡熱點信息;能根據網絡上的信息,預測流行趨勢;能理解網民的心理和需求,創作出符合網民喜歡的內容。”

    “有網感不是對攝影師一個崗位的要求。這個要求對所有崗位都適用。”

    “我們不要古板、呆板的人,需要年輕的、有活力的、熱愛網絡、有腦洞的人。”

    “攝影師、創意、文案這類崗位,對網感的要求特別高,排最高優先級。”

    司雨說了一大堆,停下,等王詩消化自己的話語。

    王詩眉頭輕皺,慢慢領會了司雨的意思。

    總的來說,要活潑靈動的,符合互聯網時代潮流的人才,不要傳統思維的人。

    “網感”,簡簡單單兩個字,形容的真的好貼切。

    “嗯,懂了,”她柔聲回答。

    不知道怎麼搞的,經歷了剛才那一幕,她的聲音沒有了往日的清冷,變的正常許多。

    說完攝影師,接著說運營。

    司雨侃侃而談︰

    “運營崗,我只要逗鯊出來的人,eader崗對標他家的高級經理,年齡不超過32歲,你去挖在職的運營經理。小運營的條件可以稍微放寬,之前在逗鯊干過也行。”

    “不僅運營,咱們所有的崗位,找人的最佳目標都是逗鯊。”

    “逗鯊是咱們的強對標公司,也是楚江省唯一對標公司。”

    “你要利用自己在逗鯊的人脈,幫忙挖人,”司雨扭頭看向王詩,盯著她藏在黑鏡框後的眼楮說︰

    “如果有必要,可以給中介人好處費,經費預算你盡管報。”

    王詩難以置信的看向司雨,心想︰你居然懂這種騷操作?

    每個崗位都有灰色地帶,有黑幕。

    利用老東家的人脈,幫新東家挖人的操作,是人力崗的黑幕之一。

    還有出賣核心員工的薪資情況、提供人才信息給友商,拿咨詢費,相當于商業間諜。

    還有和獵頭公司勾結,不走常規招聘渠道,走獵頭渠道,拿獵頭費提成的。

    等等,都是人力崗不能拿到明面上說的事。

    王詩千人qq大群里有千把號互聯網大廠的人力崗,就是干這個用的。

    互通有無,互相幫忙,互相傷害。

    但司雨是怎麼懂這個的?

    不是對人力了解到一定程度,絕無可能知道這種非常規操作。

    他才讀大二,是學生,是第一次創業,之前沒有社會實踐經驗!

    王詩沉默片刻,幽幽問道,“你找我來,不會就是想我幫你挖逗鯊的人吧?”

    “多個原因吧,”司雨直言︰“找逗鯊出來的人力,挖人確實方便許多,也懂我們的業務。”

    怪不得出年薪七十萬請我,原來落腳點在這里!

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    王詩想到了搞職場霸凌的女人力總監劉鳳儀,想到不明是非、輕听輕信的逗鯊老板杜少華,恨意涌上心頭。

    不管是站在為新東家盡心盡力的角度,還是站在私人感情的角度,為思雨文化挖逗鯊的人,都義不容辭!

    “好,我挖!”她輕咬牙關,語氣堅定,又問︰“人力崗還要不要?”

    司雨指著崗位需求表說,“要啊,這不寫著要兩個專員嗎?你一個人忙不過來的!”

    “薪酬呢?逗鯊的薪酬很高,不溢價很難挖動,”她看著司雨問道。

    “該漲就漲,不超過40你拍板,超過40和我商量,”司雨毫不猶豫的回答。

    好大的權柄......

    好重的信任.....

    王詩臉上不動聲色、波瀾不驚,心里卻大受觸動。

    交流到這個地步,她已知道司雨是非常懂業務、懂企業管理、懂人力的老板,他不可能說出不著邊際的話。

    他直言薪酬不超40讓自己拍板,肯定不是張口就來,絕對是深思熟慮的決策。

    給予自己極大的權利,是充分信任自己的表現。

    王詩心里感動,卻表情不顯,平靜的問,“我在逗鯊的助手,想出來跟我干,行不行?”

    她從逗鯊走後,女總監對她的親信下屬百般打壓,前天才發信息叫苦,說干不下去了。

    正好,可以無縫轉移到思雨文化來。

    司雨眉鋒一揚,“行,歡迎啊,人力部門的所有崗位我不干涉,你拿主意。”

    王詩想了想,直接說道︰“她如果現在過來,拿不到今年的年終獎,我想給她漲薪20,彌補損失。”

    年前挖人的通病。

    年底是考核年終獎的時候,一般春節前發一部分,年後發一部分,春節前離職,肯定都拿不到了。

    有些大公司在年底挖人的時候,甚至會幫人選貼損失的年終獎。

    “嗯,”司雨笑道︰“不是跟你說了嗎?漲薪40以下,你拍板即可,無須和我商量,你不會以為我是說的玩的吧?”

    王詩難得的第二次微微臉紅。

    一時間,明媚動人的笑意浮現在俏臉上,如鮮花盛開,動人心魂.....

    【ps響應老爺們的號召,今日兩章,一章4k,合計8k。六點還有一章。謝謝。】

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