在場的管理層們其實都知道昊鼎集團的待遇很好，或者說對員工很好。
不然也不可能發了幾個億的年終獎！
可這時候，他們更認為許寧就是天馬行空異想天開的想法，而並沒有真正認真地考慮過。
別的不說，要是全集團所有員工都去三啞開年會，你算過需要多少費用嗎？
就按照員工數量人算，機票往返按照每人2000算，光是機票費就2400萬！
那麼，這員工住宿又需要多少錢呢？
以許總的性格，總不可能讓員工們住快捷酒店吧？
至少也是非常高檔的酒店！
就算按照兩人一個房間，一個房間1000塊計算，住四個晚上的，又是一個2400萬！
還有接下來吃喝玩樂，按照每人2000塊的標準，再來一個2400萬！
這還沒有算年會的費用，還有年會獎品的費用呢！
綜合下來，直接上億！
什麼公司這麼財大氣粗，花1億辦年會？
哪怕是那幾個頂級集團也不至于吧！
而且他們覺得許寧似乎忽略了一個問題。
如果所有員工都去參加年會，那麼所有子公司都要停擺！
像昊鼎資本、昊鼎娛樂這些公司倒是無所謂，也不至于業務多到必須每天辦公。
關鍵是，昊鼎集團旗下還有千達院線呢！
院線員工需要維持院線的正常運轉，如果都去參加年會，那豈不是說這幾天全國的千達影院都要停擺？
所以，他們覺得許寧根本就是一時的異想天開！
都不用丁澤輝說什麼，千達院線總經理就直接開口了。
“許總，如果所有員工都去參加年會，那麼千達院線在那幾天中就要全部關閉了，這樣......”
可誰想到，許寧卻是大手一揮，表示根本不在意。
“反正在五一檔之前根本沒有熱門電影，而且我們利用周中的五天時間就好了，損失不了太多票房的！”
事實也的確如此，在春節檔大爆發以後，短時間內也沒有能扛得起票房的爆款電影。
現在每天的國內票房大盤還不到5000萬！
這還是全國票房，按照規模比例算，每天千達院線的票房也就只有不到2000萬的樣子，加起來五天還不到1個億！
這個票房是需要分賬的，實際上院線分賬只有50左右，相當于千達院線的營收是5000萬！
既然辦年會的一個多億都花了，許寧還會在乎那5000萬的營收？
更不是說只是營收，要說利潤的話，可能連1000萬都不到呢！
而這時候，在場的管理層們其實也反應過來了。
既然許總都這麼的手筆了，自然不會在乎那仨瓜倆棗的。
丁澤輝知道許寧既然有了決定，就不可能隨便更改，干脆直接讓行政部門去核算預算了。
不過，這顯然還不算完。
“年會獎品的話，我大概說個標準吧！”
“首先是陽光普照，每人1000塊，人人有份！”
“四等獎2000元購物卡，佔比要超過員工數量的40！”
“三等獎新款華為旗艦手機一部，佔比要超過員工數量的10！”
“二等獎奔馳e級轎車，20個名額！”
“一等獎購房基金300萬，3個名額！”
“這個力度如何？”
許寧看著逐漸有些麻木的管理層們，最後微笑著問道。
如何？
那可太行了！
管理層們簡直就好像在听天方夜譚！
雖然沒有時間詳細計算，可怎麼感覺這些獎品的成本就已經比年會成本更高了呢？
有反應快的已經掏出計算機，瘋狂地開始摁了起來。
陽光普照，人，每人1000塊，直接就是1200萬！
四等獎，人中的40，那就是4800人，每人2000塊，再來一個960萬！
三等獎，人中的10，那就是1200人。
新款華為旗艦手機價格差不多7000塊吧，總價就是840萬！
二等獎奔馳e級轎車，落地價格差不多4050萬，以許寧的性格肯定就不能是低配，所以完全可以按照50萬計算。
20個名額，每個50萬，直接就是1000萬！
至于一等獎購房基金，三個名額300萬，總數就是900萬！
把所有獎項總數加起來，他們就得到了6100萬這個讓他們瞠目結舌的數字！
不是，咱辦年會負責員工的吃喝玩樂就夠夸張了，現在竟然在年會獎品上也要干出去6000萬？
這也太夸張了吧？
如果說之前他們還覺得有些集團或許也能夠花一億辦大型年會，可現在他們真不覺得有哪個集團能拿出6000萬買年會獎品給員工發！
要是現在讓員工們知道許總竟然這樣的大手筆，怕不是瞬間都要發瘋了！
丁澤輝想勸，但最終還是沒開口。
沒必要！
估計自己勸了，老三也不會听！
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而且如果他阻攔的話，他這個集團ceo怕不是要被所有員工戳脊梁骨！
他太清楚這樣的獎品力度對員工們的殺傷力有多大了！
就不提陽光普照的1000元和差不多一半員工都能拿到2000元購物卡了。
往上一檔竟然就是華為手機的旗艦機型！
要知道，華為旗艦機型的價格可不便宜，很多人都是舍不得買的！
沒想到年會竟然有10的可能性直接抽獎抽到！
這中獎比例簡直讓人瘋狂！
要知道，在很多公司，華為手機就已經是年會抽獎環節的特等獎了，通常也只有兩三個員工中獎。
而在昊鼎集團，這竟然只是三等獎，有1200名員工都能拿到！
誰能不瘋狂？
更不用說上面還有奔馳e級轎車和300萬購房基金。
誰要是運氣好，抽獎抽到300萬購房基金，都能直接在帝都買個小戶型了！
所以根本不用懷疑，當年會獎品方案公布那一刻，全集團上下得有多麼沸騰。
反正這時候管理層們都已經有點麻木了，他們毫不懷疑許寧說到就會做到，這些從他嘴里說出來的方案都會變成現實的。
資歷相對老一些的管理層，倒是知道許寧的性格，雖然驚訝，但很快就能恢復過來。
可那些後來的管理層，都要開始懷疑人生了！
我進的這到底是什麼神仙公司？
這一刻，他們中的很多人震驚過後，甚至開始愧疚起來。
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