說白了，這是麻桿打狼兩頭害怕唄？學院害怕張羽空口無憑，小張同學害怕未來找後賬。
嘿嘿！張羽笑了︰“您放心吧，一切都沒有問題，我之前已經跟國家搞了一所研究所。
現在已經全面鋪開工作了，那邊開始出成果，我才在這邊徹底放開手腳的。”
就知道是這樣，此時老校長的笑容帶點狐狸味兒︰“早就听說你那個研究所，衍生出無限成果！
所以學校才會對你如此的寬松，那麼這個也交給你嘍，我看好你一切按照那個模式來。”
自然沒有問題，對張羽來說，能置辦這些官家清清白白的產業，簡直是巨大的福利。
啥叫撿漏啊？這才是真正的撿漏呢，撿漏古董文物算個屁呀！
一個什麼杯子，也不過幾億元。這個兩萬平米的大院套，將來蓋幾幢樓，作價上百億都算張羽厚道！
跟校長他們談好一切，改造也即將開始。張羽想起一件事，如果有自己的建築公司就好了。
想了想，張羽來到了老顏的家，一晃一個多月了。這里重新裝修過後，房間里有現代化氣息。
只是這個現代化，是指未來三十年的現代化。如果不是那些家電太過落伍，也許大家會以為這是未來的家庭。
看到兒子，正在做飯的張衛紅驚喜莫名︰“臭小子你終于過來了，還知道來看我們！”
邊上顏強笑道︰“張羽現在忙，上個禮拜不還來過嗎？來來來坐下，今天你媽炖了一條魚，正想著要給你打電話呢。”
哼！張衛紅瞪了一眼顏強，隨即向張羽道︰“小蕊呢？嬌嬌在香港還沒回來嗎？只有你過來？何婭呢？”
還真是，以往張羽身邊最少有兩個女生陪著，另外還有那位形影不離的保鏢。
張羽笑笑︰“他們在樓下呢，馬葳蕤在學校呢。嬌嬌姐這兩天就應該回來了，這個階段操盤已經結束。”
一直听張羽說在香港，遙控在鷹醬期貨市場操盤。大家還真的不知道，那邊到底有什麼樣的收益。
甚至不知道涉及到多少資金，顏強忍不住問︰“怎麼樣？虧了還是賺了，賺多少？”
虧了？張衛紅又瞪了一眼男人︰“會不會說話？不會說話就閉嘴，那個張羽啊。
咋還讓他們在樓下呆著呢？這麼冷的天兒，上來吃口飯唄，趕緊滴下去喊人。”
說啥呢？張羽笑道︰“樓下不是有一家飯店嗎？我在那里給他們訂了餐，我回來吃家常宴。”
原來如此，別看兒子身邊那麼多女生，平常張衛紅看著真鬧心，就擔心兒子犯錯誤。
前段時間嚴打，可是不老少人被抓進去了，據說死刑的好多好多呀。
濘成縣那邊傳來的消息，三十多人被判死刑。有人就因為在街上，調戲人家大姑娘。
就被判了二十年！張衛紅最怕的，就是兒子被打成流氓罪。
如果不是那邊，魚剛炖下鍋，張衛紅都要過來，跟兒子好好嘮叨嘮叨了。
顏強招呼張羽坐在沙發上︰“你說城北區生產這些家具怎麼樣？我發現了你定制的這些家具，功能實用。
而且非常美觀大方，看到的人都喜歡。很多區里面的領導，來看過之後，都想要這樣一套家具。”
張羽笑道︰“我來找您就是為這事兒，你也知道官方給予我相當優惠的政策，不過呢。
我沒打算什麼都干，現在需要成立一家建築公司。我听說城北區有一家建築公司，虧損好久了，能不能賣給我？”
臭小子真敢想，顏強抽出一支煙遞過去︰“詳細說說，咋打算的。”
精裝大前門煙麼？售價只有三毛九分錢一盒，有點配不上老顏的身份了。
回頭送老顏一大箱好煙！張羽正色道︰“您也知道，這段時間我改造了很多房間，包括那些四合院，包括我那個筒子樓。
還有您這里的兩套房，如果咱們有自己的建築公司。不只是指哪兒打哪兒，想咋干咋干，還能賺錢啊！”
又又又來政績了！顏強雙眼放光，短短半年時間！繼子給予老顏的幫助，已經超過任何人。
如今顏強非常滿意，當初在向陽紅公社的選擇。如果不是娶了張衛紅，怎麼可能半年內一升再升？
小張同學不知道老顏咋想的︰“至于說家具廠，你可以單獨立項，不過呢。
在我看來，如果繼續集體企業或國營企業，還是會虧本的，這個我們可以合作。”
雖然這話很扎心，但年輕人說的沒毛病。眼下各大企業人員臃腫，各種關系復雜，管理模式混亂。
僅僅是一個資源丟失，就是巨頭疼的事情。很多人視廠為家，把廠子里的資源當成自己家的。
糧庫的縫大口袋，每天帶兩口袋糧食。機械廠的帶零件，百貨商店的多報損。
各種各樣的貪墨模式，真真是讓你懷疑人生。相反再看看張羽麾下的企業，人員精干管理特別的優秀。
想了想，顏強承諾︰“這個我可以跟老陳研究一下，向上面匯報，你想組建什麼樣的企業？
想要如何搞？弄出幾份策劃來，有策劃案我們也就有了規章制度，我相信上面還是會按照你說的來。”
如果不是了解張羽，連陳世偉和顏強都要懷疑，小張同學有著逆天的背景了。
問題是張羽同學的背景，明明是他們兩個。現在完全逆轉了，仿佛兒子成了兩個當爹的背景！
好！張羽也不客氣︰“不過呢，我這里還是缺人手，所以才要收購相關企業，而不是自己另起爐灶。
相信只要按照科學管理模式，重新打造企業，那些人每一個都是人才。不識時務的開除就是了，這一點必須要寫在合同里面。”
開除？顏強想了想︰“換一種方式吧，用優勝劣汰，或者說用崗位選拔。
符合要求的員工，全部收入新公司。不符合要求的留在老企業，你看這樣如何？”
還是老顏說話更委婉啊，張羽點點頭笑道︰“就按您這種說法好了，選拔任用新人，選拔任用人才，企業方面需要一個試用期。
試用期就定在三個月，三個月後那些人，也就適應了我們的管理模式。不適應的全部淘汰，錯了是全部禮送回原單位。”
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