區別定價其實在日常生活中很常見。
例如機票，一星期買很便宜，當天買就是原價。
有的人不急就可以提前幾星期買機票，例如旅行社，他們用很低的價格提前購買機票，然後成團。
急的人買明天或者當天的機票基本就是原價。
所以一個飛機上的人所付出的機票錢實際上是不一樣的。
當然提早買票，就有利于航空公司提前做計劃，從而調換大飛機或者小飛機來完成運輸任務。
這就是一個穩定性的問題。
當然也會出現超售的問題，但只要補一部分錢調換就可以了。
畢竟一天去某地的航班有很多。
采取差別定價是大多數商家的慣例。
例如理發有充值服務，會員服務，這樣就可以保證持續的現金流，當然也有很多打折的優惠，一般都是8折。
理發店可以開很多連鎖，從而吸納很多的會員費，然後就有了資金池，還可以用來投資。
所以很多的大賣場都是用資金池來作為投資的本金，只要延遲付款給供貨商，就可以一定程度的積累資金池，一頭出，一頭進，然後延遲半年付款，資金池就截流下來了。
作為職員，也是區別對待的，所以做一樣的工作，待遇也不一樣。
這就是區別對待，也可以叫價格歧視，這里的歧視不是貶義，而是一種術語。
和熟悉的人來往多了，就有信任感，從而辦事方便，這也是對不熟悉人的歧視。
主要是為了信任，也可以叫利益最大化，或者風險規避。
一個人的底線一旦被測出來，他的身價就基本確定了。
所以你也不要老是怨領導不給你機會，主要是缺乏信任，知道一個人沒有底線，關鍵時刻掉鏈子，肯定不會委以重任。
我平時就是個不太注重言行的人，但關鍵時刻非常冷靜，事越大越淡定，所以總是會遇到很多機遇。
平時的積累也很重要，是維系人脈還是提高技能，了解人性，都是選擇。
注意觀察，你會發現很多微妙的秘密。
人與人之間都有微妙的聯系。
這個東西不是靠幾句花言巧語就可以騙的。
很多人注重術，學什麼厚黑學，注重話術，顯擺財富，渴望以此換取信任。
其實很多時候重要的不是平時，而是遇到重大困難的時候，是否可以分析出原因和解決方案，才是成功的關鍵。
畢竟黑天鵝滿天飛的時代，一切意外都會發生。
我們現在這麼注重應變能力，主要原因是計劃經濟向市場經濟的轉變過程。
一切都是計劃，也就是沒有變數，所以很多企業還是沿用計劃經濟的一套，注重計劃，注重穩定，厭惡變化，不喜歡新的事物。
所以這樣就遇到很多的不協調，領導也換的快。
換了一茬又一茬，結果每個上來都試一把，解決眼前問題，問題解決後，又來了新問題，然後又沒招了，結果就是再換個領導，甚至整個科室全部換人。
其實這就是問題導向的管理，每個人都有一套，但問題一變就招架不住，舊的政策理念無法適應。
所以真正的高手是研究透人性，人的行為的原因，而不是問題的解決方案。
只有研究透人這個群體的行為原因，而不是規律，才是最重要的。
這也就是行為經濟學的根本。
他有別于心理學的基礎就是普適性，而不是個體性。
哈哈
喜歡職場小聰明請大家收藏︰()職場小聰明書更新速度全網最快。