重生︰我是超雄癥不是神精病

第494章 出風頭的大會結束

類別︰都市言情 作者︰我真不吃白蘿卜 本章︰第494章 出風頭的大會結束

    三次大會,包括老媽的會議也結束,這次別人怎麼看,王永中不知道,但在他看來,王家三人這次是出盡風頭。

    老爸就不說了,更進一步,更是上了中委,妥妥的屬于高級干部了。

    老媽這次是以九二學社的副社長出席的會議,並當學大會的常任,也算是上了台面的人物了。

    王永中就簡單了,除了提案審議時被多次提起,更是在政府報告中被多次提起。

    作為改開的先鋒,科技圈領頭人物,可謂風頭十足。

    其實原本領導想讓他兼任教育科學文化衛生委員會,的副主任委員。

    但是考慮再三後,王永中還是給拒了,畢竟自己全世界跑,而且個人作風是一定有問題的,還是不要給自己套此頭餃了。

    但他還是加大了和國家醫療機構部門間的合作,主要還是醫藥和儀器方面的合作。

    王永中新開辦的萬度醫療器械公司,ct機的樣機已經通過專家驗收。

    並接到先期400多台的訂單,還有幾千台的意向。

    這次的醫療公司一共推出三種型號,16排低端32排中端64排高端。

    當然這是國內的中低高端,和國外那些頂級的產品不能比,還有些差距。

    但我們的優勢也是很大的,第一個就是價格因素了,雖然還有一個核心部件需要進口,但價格還是會有進口同類產品的三分之一。

    第二個優勢就是王永中他們獨家秘笈了,ai輔助診斷系統。

    比如如肺結節篩查、心髒運動校正,這樣的功能讓專家評審會上的專家們高呼狼來了。

    他們的意思是以後影響學醫生要找不到工作了,當然這是夸張的玩笑話。

    但是王永中已經正在規劃的全影像融合技術平台正在研發。

    <r甚至多種影像,並自動預警矯正。

    這時候才是真正的狼來了。

    <r還有pet等其他的影像學設備才行。

    但王永中有資金有技術,還有ai和大殺器黃軼,設備的攻關只是時間問題。

    難的不是制造上的,而是規避專利壁壘上的。

    現在國產的ct機剛剛研發成功,小批量的試用。

    但全國現在擁有多少各類ct機,3萬多台,全是ge、西門子、飛利浦。

    是他們最重視的市場之一,不但利潤高,而且維護費和上門費極高。

    動不動維修費就幾十萬,而且服務也差。

    如今自己的ct出現,現在他們還沒得到消息。

    但很快的,要不了一個月,他們可能就知道有個國產品牌的ct機打入市場。

    而且很快也能知道是萬度公司出品。

    到時候估計一定不會忽視,畢竟如今萬度公司和王永中首富的名頭太響。

    所以王永中要抓緊時間研發,並盡快建立自己的專利牆,防止對方的專利圍剿。

    現在醫療矛盾有一部分就來自于檢測費。

    有時候看個什麼病,檢測費比醫藥費要高出好多。

    更不要說動個手術了,那各種進口器材耗材更是大頭。

    這些都是王永中的醫療公司要一步步攻克的。

    據個最簡單如今已經有樣品的支架來說。

    現在進口的血管支架來說,價格普遍在4萬元左右。

    後世有了國產後,進口的立刻將價格降低到1萬出頭。

    2020年後,更是將價格打到白菜價的700元。

    所以有些東西王永中不用真的去真的大規模生產,只要有了國產平替,進口的價格也就勢必親民了起來。

    時隔兩年,王魯海終于回到了首都,總算是不用忍受東北的惡劣氣候。

    最近大東北連夏天都熱的不行,變成了個冬冷夏熱的地方。

    當然首都也沒好到哪里去,比起魔都要差好多。

    擔任魔都的陰雨潮濕也是難以忍受的。

    作為人社部的領導,王魯海的工作比起之前,更是具體了很多,難度更是不小。

    好在如今的華夏和上一世同時期比起來,我們的gdp已經到達了3.3萬億,比起上一世要多近一萬億。

    很多政策制定起來,就會少些掣肘。

    比如推廣全面社保,還有勞動保障方面也可以加強。

    王永中就出謀劃策道︰

    “老爸,你可以和稅務總局溝通,企業發生的合理的勞動保護支出,是不是可以給予稅前扣除。”

    老王飲下杯中紅茶,吧唧了幾下嘴,

    “嗯~你提議不錯,不失為一個辦法。雖然金額不一定大,但也是一種態度。”

    王永中心里笑了,還金額不大?你是不知道後世他們的一些騷操作。

    將高級服裝還有些福利都計入勞保費用。

    總之在國內,一個政策的出台,往往會伴有大量的鑽空子的機會。

    反正有一大堆的聰明人將好好的經給念歪了。

    “這些都是些小的方案。我這次上任最主要的想法是推出《勞動爭議調解仲裁法》。這個我通過這次在東北的走訪時候,就有了這個打算。簡化流程,增加仲裁的權威,讓勞動者能夠簡單快速的處理勞動糾紛。”

    王永中是真的對老爸刮目相看啊,老爸這些年真的進化了。

    他記得這部法律是幾年後推出的,並大肆宣傳推廣,在根本上解決了勞動者是弱勢群體的態勢。

    甚至到了王永中重生時候的幾年,許多企業的業主都戲稱,我們公司老板才是弱勢群體。

    雖然有些夸張,但代表著後世的勞動保障確實做的不錯。

    記得一次王永中一次和做hr的同事聊天,對方喝了點酒說著說著就哭了。

    說什麼現在的勞動者太聰明了,各種手段各種話術溜的不行。

    她剛剛因為失誤招聘了個孕婦,且試用期都無法開除了。

    最後賠了不少錢,才送走對方。

    甚至很多員工,入職後發現沒有簽訂合同,不提醒公司,反而開心的不行。

    不但可以得到雙倍工資,還能直接視為無固定期限合同,雇主更有可能被罰款。

    王永中上一世听來的這些事全都告訴老爸,讓他參考用以制定後續的法規。

    “嗨~勞動者真難啊。還是你和你媽的公司做的好。如果都像你們一樣,我們國家大概真的有可能走出這條道路了吧。”

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