作為江南大學管理學院的院長，按理說陶周其實並不會認識黎衛彬這樣一個畢業了近十年的學生。
但是萬事都有例外。
當年黎衛彬在管理學院上學的時候，陶周是學院的副院長。
後來院長鮑森輝調任學校人事處擔任處長之後，陶周才得以更進一步擔任院長一職。
相比于前任院長鮑森輝。
其實黎衛彬對陶周的印象更深刻。
原因是因為陶周以前擔任副院長的時候，那會兒作為整個管理學院名氣最大的年輕教授，陶周不僅僅學術能力很突出，而且喜歡運動，尤其籃球打得最好。
當時黎衛彬是學院籃球隊的隊員，陶周則是學校教職工籃球隊的，兩人在籃球場上熟悉的程度比黎衛彬跟輔導員洪文婷還要多一些。
辦公室里。
這位陶院長一推開門。
剛想開口招呼洪文婷，眼神突然就落到了站起身子的黎衛彬身上。
愣一愣身後，立馬就瞪大了眼楮喊道“黎衛彬？”
听到陶周的聲音。
黎衛彬內心也是喜不自禁。
他的確沒想到時隔多年，陶周居然還記得自己的名字。
“哈哈哈，陶院長，沒想到您還記得我的名字。”
說著就跟陶周握了握手。
不料陶周一巴掌拍在他的肩膀上含笑道“記得！哪里能忘了你黎衛彬，當年你小子在球場上可沒少給我使絆子。”
“現在該叫你黎市長了吧？沒想到畢業這麼多年，你都做市長了。”
聞言黎衛彬反而有些不好意思。
他確實沒想到這次來學校正好踫巧跟這一位見了次面。
“陶院長，別說我還是副市長，就算是市長，在您面前那也是小輩。”
“副的正的都一樣，我們管理學院這些年雖然也培養了不少潛力不小的學生，但是你黎衛彬肯定是頭名。”
“上次鮑校長來學院座談可是把你夸上了天，這次怎麼回學校了？”
本來黎衛彬打算起身離開。
現在踫到陶周。
古舊見面自然走不了。
跟陶周聊了幾句，兩人就在洪文婷的辦公室里坐下聊了起來。
這一聊就是足足半個多鐘頭。
“哎喲！你看這一聊差點誤了鐘點。”
“都到飯點了，怎麼樣？今天我請你們夫妻倆和熊秘書一起吃頓飯吧？”
剛剛在聊天的過程中。
得知程妍居然報考了管理學院的研究生，陶周省不了又把黎衛彬埋汰了一通。
怨他自己老婆要來管理學院上學，居然沒給他這個老球友打個招呼。
黎衛彬也只能隨便找了個理由搪塞過去。
人情世故嘛都是如此。
今天他黎衛彬如果不是黃江市委常委、副市長，陶周雖然依然認得自己，但是態度嘛自然又是另一回事。
只不過令他大感意外的是，得知程妍的事情後，陶周居然二話不說就定下來要程妍跟著他做學術。
實際上程妍的研究生導師當初面試結束後就已經確定了。
但是陶周作為院長，要想換個導師自然不會有多復雜。
雖然這麼做的確有些不合適，不過陶周如此盛情，他也就不再堅持什麼了。
畢竟真要論學術上的成就和能力，陶周可是比作為副校長的鮑森輝更強上幾分。
如果沒記錯的話，這一位是早就已經評上長江頭餃的學者。
論知名度跟在業內的權威，鮑森輝的確還差了不少。
“那就多謝陶院長了。”
“下回您要是有空去黃江，可要給我一個盡地主之誼的機會。”
既然要請客吃飯。
陶周自然也不含糊。
立馬就讓洪文婷在學校的餐廳里定了包廂，幾個人隨之也趕到食堂那邊。
一頓飯吃到接近1點鐘才結束。
因為下午還要參加學校這邊的會議，黎衛彬也沒有跟陶周和洪文婷多聊。
不過得知黎衛彬要參加下午召開的人才工作會議後，陶周更是高興的不行，原來這一位也接到了參會通知。
如此一來事情自然就簡單了。
正好程妍也約了原來辦公室的幾個同事下午見面聊一聊，于是夫妻倆兵分兩路，程妍去了科技處那邊，黎衛彬則帶著秘書熊秀財跟陶周一起去了校辦。
得知黎衛彬已經到了學校。
早就已經等著的鮑森輝自然又是熱情接待了一通，隨之又跟江南大學的校黨委書記孫暢和校長劉東生見了一次面。
下午1點半左右。
省人才交流中心那邊的領導也到了。
這一次過來開會的除了副主任黎衛彬以外，還有另外一位副主任，也就是分管中心人才交流工作的副主任陳彩珍。
另外就是省人才交流和服務中心下面幾個辦公室的工作人員，看到黎衛彬提前一步到了學校，見面後陳彩珍也免不了跟黎衛彬單獨聊了一陣。
陳彩珍的年紀其實也不大。
42歲的中心副主任，副廳級的干部，在江南省直機關部門里面也算是比較年輕的中層干部。
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不過相比于黎衛彬自然就不好比了。
而且這一次來開會，陳彩珍也很清楚多半是以黎衛彬為主。
下午兩點鐘。
會議正式開始。
這一次的會議的主題主要是針對江南大學和江南省內高校的人才引進和管理工作。
除了黎衛彬跟陳彩珍這兩位以外，出席會議的還有江南大學，江南科技大學，江南理工大學以及江南財經大學等一眾高校的負責人和二級學院院長代表，加起來足足有四五十人之多。
會議上，針對高校人才引進中存在的困難問題，黎衛彬主要是代表省人才中心給予了明確的回復和政策方面的支持意見。
不過在會議中，黎衛彬也首次提出了一個人才工作方面的意見，那就是建議省內各高校要建立人才工作庫，設定人才工作的紅線和原則。
比如在人才自由流動的前提下，禁止省內各高校在人才引進方面進行無序競爭，甚至打嘴仗等行為，明確禁止省內高校之間挖牆腳，搞內訌。
與此同時，還提出師風師德的一票否決制原則。
意思就是在人才管理上，一旦有關人員違反了紅線問題和原則性問題，省內高校要在人才錄用的態度上保持基本的統一。
對于高校的人才工作而言，黎衛彬的這個提議自然有著極為重大的意義。
因為當下隨著省內各地區的經濟發展速度差異凸顯，挖牆腳的現象的確十分普遍，人才引進方面的無序競爭更是比比皆是。
這個原則的提出，無疑對于解決這個問題有著極為重要的指導作用。
會議結束後。
黎衛彬沒有在江南大學待太久。
跟一眾校領導寒暄了片刻後，隨即就帶著熊秀財離跟程妍踫頭離開了學校。
然而前腳幾個人剛剛走出校園。
黎衛彬立馬就接到了黃江那邊打過來的一個緊急電話。
路邊。
黎衛彬拿著手機不停的開口低聲說什麼，臉色也明顯有些不大好看。
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