6月15號。
省委組織部正式發布任命公示，決定免去林清泉省委組織部副部長的職務，任命其為淮水市委副書記兼副市長。
盡管早就已經從林清泉口中得知了這個消息，但是看到任命公示的時候，黎衛彬仍然難以掩飾心底的感慨。
正所謂朝中有人好做官。
仕途走到了他們現在這個位置，任何一步都可以說決定了後續發展的路子，有些人一步錯步步錯，有些人則是穩扎穩打步步為營。
這一次林清泉被任命為淮水市委副書記兼副市長，顯然是奔著市長的位置去的。
淮水市的現任市長徐勇強為人謹慎小心，做事情也是穩重有余，創新不足，省里顯然是對他這個市長有些不滿意。
尤其是當下淮水市已經被確定為江南北部地區中心城市的情況下，徐勇前這種偏向于保守的做法自然不太合適。
相比之下。
林清泉本身就是以經濟工作見長的干部，又有組織部門的任職經歷，自然足以勝任這個職務。
“小熊啊，你今天抽空把這份材料打印出來裝訂好，然後快遞到淮水的林書記那里。”
辦公室里。
把秘書熊秀財叫進來。
黎衛彬給了他一個u盤吩咐道。
這份材料其實是林清泉主動向他要的，內容有三個部分。
一個是黎衛彬自己寫的關于當年在松和市開展經濟工作的一個個人總結，洋洋灑灑數萬言，這既屬于個人的工作總結，又是極為難得的任職經歷。
剩下的兩個內容，一個是關于松豐槐城市副中心的一些構思；一個則是關于黃江市高新區的一些發展思路。
這兩樣東西雖然談不上是什麼機密，但是也是比較核心的材料。
以林清泉跟他的關系，黎衛彬把這兩個東西送給林清泉自然不會擔心外泄。
但是林清泉主動索要這些東西，無疑也證明了他的猜測，這一次去淮水，林清泉必然在談話中得到了省領導的某些授意。
“好的領導。”
“我下午立馬就去辦這個事情。”
“另外還有個事情要跟您匯報，剛剛高新區那邊解書記打電話過來讓我跟您做一個請示，您明天的行程是不是仍然按照原計劃進行。”
听到熊秀財的話，黎衛彬也是立馬就反應過來，明天他還有一個到高新區去視察工作的行程安排。
這一次去省里跟徐致遠匯報工作，雖然那位徐副省長並沒有明確企業分流的方案是否合適，不過他也听得出徐致遠的口風大概率是支持這個方案。
既然有了這種領會。
那高新區那邊接下來肯定要開展一次大刀闊斧的改革。
“你回復他，就說明天的行程照舊。”
“不過具體的安排上就不要搞迎來送往的那一套了，一切從簡。”
……
6月16號。
在副市長鐵應松和市政府辦公室副主任賈時飛等人的陪同下，黃江市委常委、副市長，省人才交流中心副主任黎衛彬一行正式到市高新區考察工作，高新區黨工委書記、管委會主任解軍，管委會副主任潘瑞等陪同考察。
這一次考察，黎衛彬重點查看了高新區的幾個工作，一個是高新區的交通情況和各項硬件設施建設情況；一個則市高新區的管理工作。
至于最後一個則主要是參觀考察了幾個重點企業。
在考察結束後，黎衛彬就地召開了高新技術產業專題辦公會，並代表黃江市委市政府在會上重點介紹了這一次企業分流的具體情況。
按照這次企業分流的最終摸排結果，整個高新區內的73家企業里面有47家續簽了合作共建協議，剩余的26家企業有101novel.com余家選擇外遷，其余的幾家則願意接受黃江市政府的重新評估。
正如黎衛彬此前所言，這次分流出現一些負面的聲音是不可避免的。
甚至就連在一些主流媒體上都有人在唱反調，認為黃江市委市政府是在開倒車，走老路。
然而面對這些聲音。
黎衛彬不僅僅沒有回復，甚至在接下來的幾天內連續召開了兩次專題工作會議，會議主要就是強調和抓工作落實，推動企業分流工作盡快結束。
面對黎衛彬如此強硬的態度，黃江市委內部雖然有些不同的聲音，但是在市委書記劉坤元和市長王楷文的支持下。
截止到6月底。
高新區的企業分流工作仍然全部按期完成。
然而就在不少人認為經此一事後，黃江市高新區肯定要走下坡路的時候，時間剛一進入7月份，黎衛彬就再次扔出了幾顆重磅炸彈。
7月1號。
黃江市高新區分別跟江南理工大學以及江南工業大學簽訂了省級科研平台共創協議。
緊接著7月6號。
黃江市委常委、副市長黎衛彬親自拜訪了東海微電子集團，雙方在當天下午簽訂了一份合作協議。
按照媒體披露的信息，這一次雙方簽訂協議，東海微電子集團計劃在未來3年內投資8個億左右，在黃江市高新區打造一個集研發、生產為一體的先進半導體制造基地。
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此外。
7月9號。
就在外界認為黎衛彬手里的牌都已經全部打出去的時候，一個震動業界的消息再一次被瘋傳了出來。
按照網上的輿論消息，這一次，黎衛彬親自出馬，直接拿下了國內光伏巨頭藍光綠能的一個生產研發項目，總投資額高達22個億。
就在這幾條消息紛紛被人扒出來議論的時候，7月12號，黃江市委常委會經過集體表決，正式通過了市長王楷文提出的關于加大高新區投資力度的決定。
按照這份決定，黃江市將投入5到10個億的資金，對高新技術產業園區的道路交通、水電以及網路等硬件設備進行全面的升級。
不僅如此。
市政服務中心將會在101novel.com10年年底之前，正式在高新區開設一個分工作中心，充分為高新區解決人性服務最後一公里的短板問題。
不僅如此。
針對高新區企業人員存在的住宿、子女教育、戶籍以及醫療衛生等問題，黃江市人才工作辦公室也專門發布了一份補充說明，正式表態將會進一步提高高新區企業的人才待遇，尤其是將會為應屆畢業生入駐高新區企業全方位的人性化服務。
隨著這一連串的動作做出來，整個7月份，高新區在經過企業分流後，不僅僅沒有出現人員流失的情況，反而進一步激發活力，再次恢復了園區初創時期的那種熱鬧。
喧囂的園區內。
一種勃勃生機正在悄無聲息地生根發芽。
只等一個合適的時間到來，就將迸發出前所未有的活力。
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