其實黎衛彬也有些意外，因為在他看來，綠色產業的發展在帶來更大發展機遇的同時，從某種角度上也進一步加劇了松豐之間的競爭，在這種競爭意識的主導下，想推動松豐一體化的進程難度可想而知。
結果沒想到事情就這麼成了。
但是細想之下，看似突然和意外的事情，其實也是在情理之中。
“如果真的能做成這個事情的話，將來松豐地區經濟的發展，你個人的貢獻就會很大。”
“但是要做成這個事情，7分在人，3分在天，有時候機會也很重要，工作上急不得。”
……
岳父程先前是真的明顯在變老了。
盡管模樣還是那個模樣，但是心態已經漸漸趨于一種平和。
平和之中，歲月沉澱出來的經驗和感悟也在慢慢轉化為人生的一種智慧。
其實程先前很少會主動打電話給他這個女婿。
這一次松豐經濟一體化合作框架的簽訂，因為按照工作流程是要按時向市里報備的，所以程先前得到這個消息也並不稀奇。
“爸，這個事情確實急不得。”
“不過您說的對，想做成理想的結果確實是三分在天，七分在人。”
“松和跟豐水面臨的困難，既有普遍性的問題，也有特殊的情況，但是從長遠的角度來看，雙方進一步增進合作肯定是利大于弊。”
其實程先前的判斷很有道理。
搞松豐一體化確實需要一定的機會，但是有些東西都是相輔相成的，說到底打鐵還須自身硬，如果松和縣沒有那個金剛鑽，自然也攬不了瓷器活。
就譬如這一次合作框架的簽訂，如果松和縣沒有通過松和食品在渠道上佔據優勢的話，豐水縣也不能主動跟松和進行合作。
更甚者，如果不是松和先一步拿下了槐林縣綠色產業5年的生產經營和管理權，豐水縣也不會真正低頭。
“你有這個認識，那事情就成了一大半。”
黎衛彬的一番話顯然很對程先前的胃口。
自己這個女婿別的不說，但是眼光肯定是一等一的。
不過他也沒有在這個問題上繼續跟女婿聊下去，而是話鋒隨之一轉說道
“還有個事情，你跟妍妍現在一個在松和，一個在容城，兩地分居短時間還行，長時間的話也不是辦法。”
“上次你媽問過妍妍工作的事情，她要听你的意見，我看這個事情你還是跟妍妍商量商量。”
其實程先前說的這個事情，黎衛彬自己也深有同感，此前沒有接任書記之前，他自己尚且不確定在松和還能干多久。
但是現在接任了松和的書記職務，在松和少說也有兩三年，甚至更長的時間，他們夫妻倆一直這麼兩地分居確實是個大問題。
兒子馬上就兩周歲了，自己這個做老子的，忙起來一個月都見不上一面更不是辦法。
“爸，這個事情我再跟妍妍商量商量。”
“另外，我們松和這邊還有個情況怕是要您這邊牽線搭橋，……”
隨即黎衛彬就把情況跟程先前介紹了一遍。
原來隨著松和縣幾個重點的戰略工程上半年逐步進入收尾，並且準備正式開門營業的階段，松和縣這邊現在面臨著一個比較大的問題，那就是人才。
松和縣這幾年發展的速度很快，甚至快到了一種讓很多松和本地人都難以置信的程度，說一天一個樣有些過于夸張，但是幾乎每個季度都有新的項目在啟動，新的項目在完工。
然而不斷更新的項目建設，也導致大量的工作面臨著人才缺失的情況。
今年上半年，松和縣即將完成教育工作改革的的階段任務，同時八里鋪生態旅游區那邊也會進入驗收階段，預計下半年的9月份左右就會正式開門營業，比規劃的時間足足提前了半年多。
除此之外。
松和縣今年上半年還會完工幾個重大的市政工程項目。
包括沙塘鎮的沿河小商品城，松和縣的幾家重點招商的酒店，旅游等項目。
此前書記辦公會上，副書記李富貴已經對相關的數據情況做了介紹，一句話，松和縣不缺人，但是缺人才。
早年啟動的松和縣技術培訓班目前已經連續實施三年了，但是人才培養不是速成班，需要一定的時間去沉澱和積累。
所以按照縣委常委會此前討論出來的幾個方案，黎衛彬最滿意的就是跟高校簽訂人才引進協議，舉辦對口的人才招聘會。
而首選的目標就是江南大學，江南工業大學，江南工商管理學院，江南旅游專科學校以及淮陽師範學院等幾個有明顯專業優勢的學校。
“回頭我讓小唐跟你聯系。”
……
程先前口中的小唐就是淮陽師範學院的校辦副主任唐普杰。
這位唐主任黎衛彬並不陌生，此前程先前因為急性闌尾炎住院，他去醫院那邊看望程先前的時候曾經有過接觸。
第二天上午。
唐普杰應該是被程先前打了招呼，還不到十點鐘的時候就給黎衛彬打了一個電話過來。
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“黎書記，您太客氣了。”
“松和這兩年發展迅速，我們淮師能為地方發展輸送人才，那是對我們工作的認可嘛。”
不談黎衛彬跟程先前之間的翁婿關系，黎衛彬本身也是松和縣委書記，唐普杰能在學校里走到校辦副主任這個位置，眼力見自然是很足，話里話外除了客套，黎衛彬也能察覺得到這位唐主任的恭維。
“那就多謝唐主任了。”
“回頭我讓我們松和的陳副縣長跟你對接，我們松和縣現在是求賢若渴啊。”
辦公室里。
跟唐普杰敲定了後續的聯系工作後，黎衛彬也沒有繼續跟他寒暄。
掛斷電話，隨即就把陳曉華叫過來談了一下這個問題。
陳曉華的動作也很快，當天下午就跟淮師那邊敲定了結果，預計在4月10號和4月101novel.com號兩天，松和縣政府辦公室將會組織一批企事業單位的人事專員到淮陽師範學院舉辦一次專場招聘會。
緊隨其後。
松和縣又跟江南大學、省旅專等幾個學校相繼達成了類似的合作意向。
同時，為了加強這一次跟各個學校之間的合作，松和縣這邊甚至首開紀錄做出了極大的政策性調整。
比如根據相關的組織規定和文件要求，在政策許可的範圍內50100個政府以及企事業單位的崗位名額，包括縣直機關的工作人員、鄉鎮崗位、縣屬企業行政和業務崗位以及中小學教師崗位等等。
這些崗位不僅僅免除筆試，通過聘任的方式招聘工作人員，而且一經錄用，在考核期結束後，如果符合考核要求將會給予正式的行政編制。
其實在提議之初，縣委班子對這個方案的態度是存在分歧的。
然而黎衛彬心里比誰都清楚，跟前幾年相比較，眼下的松和縣雖然財政上依然緊張，但是這種緊張並不是以前那種巧婦難為無米之炊的性質，而是如果做增量的問題，反而是人才培養這一塊存在極大的短板。
所以在縣委組織部和人事局專門就這個問題請示和咨詢了上級領導部門的意見之後，他這個書記緊接著就比較罕見地直接推動了這個議題的通過。
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