胡艷梅領著林帆七拐八拐，來到公司附近的一家咖啡館。還沒進門，就听到一陣爽朗的笑聲從里面傳出來。胡艷梅推開門，示意林帆在靠窗的位置坐下，低聲說道︰“林總，他們就在里面，您看……”
林帆順著她的目光看去，只見三個年輕人正圍著筆記本電腦熱烈地討論著什麼，其中一個留著板寸頭的男生格外引人注目，他做手勢手勢豐富，一看就是個技術宅。
“這位就是我跟您提過的，從美拍挖來的資深工程師，李強。”胡艷梅壓低聲音介紹道，“另外兩位是他的搭檔，都是做短視頻內容的高手。”
林帆點點頭，示意胡艷梅先別打擾他們，自己則饒有興致地觀察起來。他拿起手機，打開美拍app，搜索了幾條熱門視頻，發現其中竟然有好幾條都出自這個團隊之手。
“看來，你這次是挖到寶了。”林帆放下手機，嘴角露出一絲微笑，“安排個時間，我想和他們正式談談。”
“沒問題，我這就去安排。”胡艷梅興奮地點頭應道，快步走到那幾位年輕人身邊，低聲說了幾句。
林帆回到公司，屁股還沒坐熱，齊亮就敲門進來了。“林總，跟拼夕夕那邊聯系上了，他們對我們的投資很感興趣。”齊亮一臉興奮，“我已經約了他們市場部的負責人明天見面詳談。”
“很好。”林帆對拼夕夕的反應早有預料，畢竟現在拼夕夕正處于高速發展期，急需資金注入，“a輪投資我可以全包了，你重點跟他們談談我們後續的合作方案，一定要保證我們的利益。”
“明白！”齊亮用力點點頭，猶豫了一下，還是忍不住問道，“林總，您真的看好拼夕夕嗎？他們現在可是被很多人唱衰啊。”
“眼光要放長遠一些，小齊。”林帆意味深長地笑了笑，“有些機會，現在不抓住，以後可就沒了。”
“您說得對！”齊亮被林帆的氣勢所感染，信心十足地保證道，“我明天一定拿下他們！”
“咚咚咚……”
一陣敲門聲打斷了林帆和齊亮的談話，王丹推門而入，“林總，新秘書到了，您看現在方便面試嗎？”
“讓她進來吧。”林帆示意王丹將人帶進來，目光落到門口，一位身穿職業套裝，氣質優雅的年輕女孩走了進來……“林總好，我叫呂小米，很高興能來面試。”女孩落落大方地走到林帆面前，微微鞠躬。
林帆上下打量著呂小米，只見她五官精致，一頭烏黑的長發整齊地扎成一個發髻，一身黑色職業套裝襯托出她高挑的身材，舉止之間透著一股干練和自信。
“簡歷我看過了，你的工作經驗很豐富。”林帆示意呂小米坐下，“我想了解一下，你為什麼選擇來我們公司？”
“我一直很關注貴公司，尤其佩服您白手起家的魄力。”呂小米語氣真誠，“我認為貴公司發展潛力巨大，我很希望能加入這個團隊，和大家一起學習，一起成長。”
“很好。”林帆點點頭，又問了幾個關于工作態度、抗壓能力之類的問題，呂小米的回答都無懈可擊，展現出良好的職業素養。
“我相信你會成為一名優秀的秘書。”林帆最終拍板決定，“明天就可以來上班，試用期三個月，工資按照公司標準，試用期後會有相應的調整。”
“謝謝林總，我一定會努力工作，不辜負您的期望！”呂小米臉上露出欣喜的笑容。
送走呂小米，林帆看了眼時間，已經快到中午了。他起身前往公司附近的餐廳，人資部已經安排好了和視頻團隊負責人的午餐會面。
推開包廂門，林帆發現里面已經坐了三個人，正是早上在咖啡館里見到的那幾位年輕人。
“林總好，我是李強。”板寸頭男生率先站起來，熱情地和林帆握手，“這兩位是我的同事，張濤和王麗麗。”
接下來的午餐更像是一場面試，只不過面試的角色互換了。三位年輕人輪番上陣，從技術、內容、運營等多個角度向林帆闡述了他們的想法和規劃，言語間充滿了對短視頻行業的熱愛和自信。
林帆一邊認真傾听，一邊不時地提出一些尖銳的問題，試圖考驗他們的專業能力和應變能力。讓他感到意外的是，這幾位年輕人雖然經驗不算豐富，但對行業的理解卻十分深刻，面對他的提問也總能給出令人信服的答案。
“我很欣賞你們的才華和熱情。”一頓飯下來，林帆對這支年輕的團隊有了更深的了解，“我決定給你們一個機會，加入我們公司，一起打造一個全新的短視頻平台。”
“真的嗎？太棒了！”三位年輕人興奮地歡呼起來，臉上洋溢著喜悅的笑容。
“不過，我有一個條件。”林帆語氣嚴肅，“加入我的團隊，就要服從我的管理，按照我的思路去做，你們能做到嗎？”
“沒問題！”三人異口同聲地回答道，眼神中充滿了期待和堅定。
回到辦公室，林帆還沒來得及休息，胡艷梅就敲門進來了，神色有些凝重，“林總，胡敏和顧鋒他們……”“怎麼了？慢慢說。”林帆示意胡艷梅坐下，語氣平和地問道。他知道，能讓這位做事一向穩妥的運營總監露出如此表情，事情必然不簡單。
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“是這樣的，”胡艷梅深吸一口氣，“胡敏和顧鋒他們，在分發系統的理念上產生了嚴重分歧，誰也說服不了誰，現在整個技術團隊的氣氛都非常緊張。”
林帆微微皺眉，胡敏和顧鋒都是公司技術骨干，兩人在工作上一直配合默契，怎麼突然就鬧起了矛盾？“具體是什麼分歧？你詳細說說。”
胡艷梅娓娓道來，原來，隨著平台用戶規模的不斷擴大，原有的內容分發系統已經難以滿足日益增長的需求。為了解決這個問題，技術團隊決定開發一套全新的智能分發系統。
在系統的設計理念上，胡敏主張采用更加激進的算法，盡可能地提高內容與用戶之間的匹配度，追求極致的個性化推薦。而顧鋒則認為應該更加注重內容的整體質量和平台的價值導向，擔心過度依賴算法會導致劣質內容泛濫，不利于平台的長期發展。
“他們倆的出發點都是好的，只是選擇的路徑不同。”胡艷梅嘆了口氣，“我已經分別找他們談過話，希望他們能互相理解，妥善解決分歧，但效果都不太理想。”
林帆沉吟片刻，手指輕輕敲擊著桌面，腦海中迅速分析著當前的局勢。他知道，技術路線的選擇對于平台的未來發展至關重要，一旦決策失誤，後果不堪設想。
“你有什麼建議？”林帆抬頭看向胡艷梅，他知道這位經驗豐富的運營總監肯定已經有了自己的想法。
“我的想法是，不如給胡敏單獨成立一個團隊，讓他放手去嘗試他的想法。”胡艷梅語氣堅定，“我相信以他的能力，一定能開發出一套優秀的智能分發系統。至于顧鋒這邊，可以繼續優化現有的系統，同時也要加強對內容質量的把控。”
林帆眼楮一亮，胡艷梅的提議正中下懷。這樣做既可以避免因技術路線之爭而影響團隊的團結，又能最大限度地激發技術團隊的創新活力，可謂一舉兩得。
“好，就按你說的辦。”林帆果斷拍板，“你去找胡敏談談，問問他的想法，如果他願意，就讓他組建自己的團隊，公司會全力支持他的工作。”
胡艷梅領命而去，臉上露出了欣慰的笑容。她知道，林帆的這個決定，不僅是對胡敏個人能力的認可，更是對技術創新的大力支持。
“胡敏，林總同意了，你可以組建自己的團隊，放手去干吧！”胡艷梅語氣激昂，將這個消息告訴了胡敏。
“真的嗎？太好了！”胡敏激動地站起身，眼中閃爍著興奮的光芒。他知道，這是一個千載難逢的機會，他一定要抓住這次機會，證明自己的實力。
夕陽西下，林帆處理完最後一份文件，伸了個懶腰，感到一陣疲憊。他看了一眼時間，已經晚上七點多了。
“呂小米，你進來一下。”林帆按下內線電話，對著話筒說道。
“林總，您找我？”不一會兒，呂小米敲門走了進來，臉上帶著職業化的微笑。
“坐吧。”林帆指了指辦公桌對面的椅子，“今天第一天上班，感覺怎麼樣？”
“一切都好，謝謝林總關心。”呂小米落落大方地坐下，語氣中帶著一絲興奮，“同事們都很熱情，我也學到了很多東西。”
“那就好。”林帆點點頭，從抽屜里拿出一份文件遞給呂小米，“這是公司最近的業務數據，你先熟悉一下。”
呂小米接過文件，認真地翻閱起來。
“對了，還有一件事。”林帆突然想起什麼，“你幫我寫一封郵件，發給全體員工，就說……”
林帆頓了頓，似乎在組織語言。呂小米抬起頭，目光期待地望著他。
“就說……”林帆深吸一口氣，“公司即將迎來一個全新的發展階段，希望全體員工……”“就說……”林帆深吸一口氣，“公司即將迎來一個全新的發展階段，希望全體員工……”他突然卡住了，腦海中閃過無數種說法，卻又覺得都不夠貼切。
呂小米抬起頭，目光期待地望著他，等待著下文。
林帆揉了揉眉心，將思緒拉回現實。他想起今天處理的種種事務，從視頻團隊的創意瓶頸到與拼夕夕合作的談判細節，從技術團隊的分歧到新秘書的入職培訓，每一件事都考驗著他的判斷力和決策力。
“算了，你先把手頭的工作整理一下，郵件的事明天再說。”林帆最終放棄了，他意識到自己需要更多的時間來思考，如何才能寫出一封真正鼓舞人心的郵件，而不是流于形式的空話套話。
呂小米雖然有些疑惑，但還是點頭答應，起身離開了辦公室。
林帆看著桌上堆積如山的報銷單，心中五味雜陳。每一張單據背後都是一筆筆支出，每一筆支出都代表著公司的成本。他想起了前世自己創業時，為了控制成本，精打細算，甚至連一張打印紙都要兩面使用。
“難道公司發展到一定規模，就必然要犧牲效率，增加管理成本嗎？”林帆喃喃自語。他拿起一張報銷單，上面赫然寫著“招待費︰5888元”。
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“簽還是不簽？”林帆陷入了兩難的境地。他知道，如果嚴格按照公司制度，這張單據的審批流程至少需要三天，而且還要經過財務部門的審核。但他也明白，如果事事都要親力親為，那他這個老板就真的成了“簽字機器”，根本沒有時間和精力去思考公司的發展戰略。
“權力與效率，究竟該如何平衡？”林帆的手指輕輕敲擊著桌面，腦海中思緒萬千。他知道，這個問題沒有標準答案，只有根據公司的實際情況，不斷探索，才能找到最優解。
最終，林帆還是簽下了自己的名字。他告訴自己，這不是妥協，而是為了更高的效率，是為了給團隊更大的信任和支持。
“也許，是時候對公司的管理制度進行一次改革了……”林帆放下簽字筆，眼中閃過一絲堅定。他拿起電話，撥通了內線︰“呂小米，你進來一下，幫我安排一下，明天上午九點，召開全體總監會議……”
林帆簽完字後，身子後仰，陷入了老板椅中。窗外暮色漸濃，城市的車流聲像一條永不停歇的河流。他腦海中回放著今天發生的一幕幕︰技術團隊為了一行代碼爭得面紅耳赤，視頻團隊為了一個創意絞盡腦汁，而他，則被各種瑣碎的審批、簽字、會議塞滿了整個下午。
“公司越大，效率反而越低了嗎？”林帆自問著，他知道，管理成本的上升是企業發展過程中難以避免的問題，但他不想讓公司變成一台臃腫的機器，效率低下，行動遲緩。
“必須找到一個平衡點，既要保證公司的規範運作，又要提高決策效率，激發團隊活力。”林帆的手指無意識地敲擊著桌面，他在思考，如何才能讓公司像創業初期那樣，充滿激情和創造力。
“呂小米，你進來一下。”林帆按下內線電話，他想到了一個主意，或許可以先從一個小範圍的嘗試開始。
“林總，您找我？”呂小米推門進來，臉上帶著幾分疑惑。
“幫我通知一下王丹、陳望、胡艷梅和齊亮，十分鐘後到小會議室開個短會。”林帆吩咐道，眼神中透著一絲不易察覺的期待。
“好的，林總，我馬上去通知。”呂小米點頭應道，轉身準備離開。
“等等，”林帆叫住了她，“你把會議紀要的格式整理一下，發我郵箱，明天開會的時候要用。”
“會議紀要？”呂小米愣了一下，公司已經很久沒有開過全體總監級別的短會了，通常情況下，這種級別的會議都需要提前一周預約時間，並準備好詳細的會議議題和材料。
“對，就按照我剛才說的，公司即將迎來一個全新的發展階段，需要集思廣益，群策群力……”林帆頓了頓，他需要一個簡潔有力的開頭，來抓住所有人的注意力。
“您稍等，我馬上寫好。”呂小米從包里掏出筆記本，快速地記錄著。不到五分鐘，她便將寫好的內容遞給了林帆，“林總，您看這樣可以嗎？”
林帆接過筆記本，目光掃過那段文字，眉頭微微一皺，他一眼就看出這段文字並非呂小米原創，而是從網上復制粘貼的。但他沒有立即點破，而是將筆記本遞回給呂小米，“你先拿給王丹和陳望看看，讓他們提提意見……”
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