這時，人事部經理趙有能陰陽怪氣地說︰“梁靜啊，你這秘書到底怎麼當的？洛總到底什麼時候能到啊？”
“就是，平常看洛總雷厲風行的，關鍵時刻怎麼掉鏈子了？”
不知道是誰又補了一句，讓梁靜的臉漲得通紅，她又急又氣，卻又無計可施。
她知道這些高層一個個心里不僅窩著火，更想著自己的那攤事。
公司面臨如此大的危機，每個人都承受著巨大的壓力。
可這樣的混亂局面如果繼續下去，後果不堪設想。
就在場面快要失控的時候，會議室的門“唰”地被推開。
洛雪瑤一臉平靜地走了進來，劉忙和洛雨昕緊跟在她身後。
眾人的目光瞬間聚焦在洛雪瑤身上，原本喧鬧的會議室一下子安靜了下來，只剩下微微的喘息聲和緊張的心跳聲。
洛雪瑤面色凝重地走到會議桌主位前，掃視一圈眾人，聲音沉穩卻帶著不容置疑的威嚴。
而眾人在看了洛雪瑤一眼後，隨後將目光移到了身後的劉忙和洛雨昕身上。
這種級別的高層會議，他們也搞不清楚，洛雪瑤帶兩個毫不相關的人來是什麼意思。
但看洛雨昕與洛雪瑤有幾分相似之處，他們對洛雨昕的身份也能猜個大概。
而劉忙雖然入職雪瑤集團有一段時間了，但由于只對洛雪瑤負責和經常不在雪瑤集團。
導致就連人事部長趙有能都不認識劉忙。
畢竟對他來說，公司每天都有招錄、辭退的人員，每個都要他知道的話，他還不得忙死。
有那功夫，還不如在辦公室喝喝茶，調戲調戲美女下屬，或者跟想要入職和上位的小妹妹們談談人生理想啥的，那不比這舒服？
因此，對于劉忙，眾人都不認識。
但這並不影響他們對洛雪瑤的態度和對雪瑤集團未來的堪憂。
“各位，再說什麼呢？現在的當務之急是解決公司面臨的危機，你們在干什麼？”
隨著洛雪瑤一聲話落，會議室冷靜的落針可聞。
隨後，市場部總監張望江哼了一聲，略帶不滿地開口。
“洛總，不是我們瞎抱怨，您看看現在這局面……”
張望江攤了攤手，“玉石珠寶項目核心數據被盜，合作礦主搖擺不定，市場份額岌岌可危，我們市場部就算有三頭六臂也難施展啊。”
有了張望江發言，李恩帥也緊接搭話。
“是啊，洛總，我們研發部一直靠著那些獨特的設計理念和工藝數據領先，現在都被……”
“我們拿什麼去創新，怎麼推出新的產品系列？”
……
面對眾人的抱怨，洛雪瑤神色鎮定，目光堅定地回應。
“我理解大家的擔憂和不滿，這次的危機確實來勢洶洶，但我們雪瑤集團能發展到今天，靠的可不是遇到困難就退縮的態度。”
洛雪瑤微微停頓，目光逐一與在場的高層對視。
“各位，你們基本上都是雪瑤集團的元老，我們的玉石珠寶項目曾經創造過無數輝煌，我們有著深厚的底蘊和實力。”
“這次危機雖然嚴重，但也是我們轉型升級的契機。只要我們齊心協力，一定能夠戰勝困難。”
“我們的品牌在市場上有著獨特的地位，這麼多年積累下來的口碑和客戶資源，就是我們最堅實的後盾。”
“大家好好想想，哪一次難關我們沒有挺過去？哪一次挑戰沒有化為我們前進的動力？”
“這兩年，我們雖然在穩步發展，沒有太大的危機，但這就是我們忘記創新精神和拼搏精神的理由嗎？”
洛雪瑤聲音洪亮，透著不容置疑的決心和意志。
眾人看著洛雪瑤堅定的眼神，原本慌亂、質疑的情緒逐漸消散，取而代之的是一種堅定的信念和決心。
畢竟他們正如洛雪瑤所說，什麼陣勢沒經歷過。
會議室內，氣氛也從剛才的壓抑、混亂，轉變為充滿斗志和希望。
看著洛雪瑤幾句話就穩定了軍心，趙有能的心跳更是不自覺的加快了一些。
“張望江，市場部這邊，合作礦主的問題我們不要太著急，可以逐步去解決。”
“畢竟咱們多年來建立的合作關系，不是這麼容易就被切斷的，你下去後要加大溝通力度，承諾給予他們一定的保障，我相信大部分礦主還是會選擇和我們繼續合作的。”
“而且，我們可以趁機開拓新的原石供應渠道，以便于分散風險……”
張望江听了洛雪瑤的建議後微微點頭，若有所思。
洛雪瑤隨後看向了李恩帥。
“李經理，研發部雖然失去了之前的數據，但我們的設計師的才華和經驗還在。”
“我們可以重新組織頭腦風暴，挖掘新的設計靈感，結合當下市場流行趨勢，打造全新的產品系列。”
“同時，公司會全力支持你們的研發工作，資金、資源都不是問題。”
李恩帥听後，原本緊皺的眉頭稍微舒展了一些。
這時，財務總監王娟憂心忡忡地說︰“洛總，可是現在公司股價下跌，資金方面壓力巨大，後續的一系列應對措施都需要資金支持，這……”
洛雪瑤打斷她︰“王總監，我知道資金是個大問題。”
“但我們可以先從內部優化資源配置做起，削減一些不必要的開支。”
“同時，我會動用個人的一部分資金來穩定公司的資金鏈。”
“另外，公關部要加大對外宣傳力度，塑造公司積極應對危機的形象，吸引投資者的信心。”
公關部經理梁茜連忙點頭︰“洛總放心，我們已經在準備相關方案了，一定會通過各種渠道向外界傳達公司解決問題的決心。”
趙有能一看洛雪瑤部署的井井有條，一點都不像出了大事的樣子。
于是他忍不住發言︰“洛總，那人員方面呢？需不需要進行一些調整？”
洛雪瑤思索片刻後說︰“目前人員先保持穩定，我們要做的是團結一心，共渡難關。”
“不過趙經理，你這邊可以著手準備一些員工激勵計劃，提高大家的積極性和凝聚力……”
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