林真逸像往常一樣來到公司，剛坐下準備梳理一天的工作任務，就看見同事們圍在一起小聲議論著什麼。
他好奇地湊過去，還沒等開口詢問，就听到有人提到“新領導”“歸國博士”這些字眼，心中不禁“咯 ”一下。
這時，平時消息比較靈通的小趙壓低聲音說︰“听說新領導和那個剛從美國歸來的生物大博士可厲害了，在業內都是響當當的人物，這次來咱們公司，怕是要有大動作。”
林真逸皺了皺眉頭，心想這平靜的日子怕是要起波瀾了。
上午，公司正式召開全體員工大會，宣布新領導和專家博士的到來。
新領導站在台上，眼神犀利地掃過眾人，開始發表就職演講︰
“我是華部長，今後將主持這個實驗部門。”
“我和張志軍博士來到這里，就是為了給公司注入新的活力，帶領大家邁向新的高度。”
“我們有新的理念、新的方法，希望大家能夠積極配合，跟不上步伐的，就只能被淘汰。”
林真逸听著這些話，心中隱隱有種不安的感覺，他看了看周圍同事的表情，也都充滿了擔憂。
華部長在會上，詳細講解了如何改進實驗部門的工作，如何更快提升效率，一直講了二十分鐘。
散會後，林真逸回到工位，還沒來得及消化剛才會議的內容，小李就匆匆跑過來，臉色不太好看地說︰
“林博士，我听說華部長帶來了自己的團隊，而且已經在安排重要項目了，好像沒咱們什麼事兒。”
林真逸心里一沉，嘴上卻安慰道︰“也許只是暫時的，咱們先看看情況。”
但他心里明白，這只是自我安慰罷了，因為新官上任三把火，必有大動作。
沒過多久，華部長的助手拿著一份文件走過來，冷冷地對林真逸說︰“這是華部長讓你整理的資料，下午就要，抓緊時間。”
林真逸接過文件一看，內容繁雜瑣碎，而且很多數據都不完整，明顯是個費力不討好的活兒。
他無奈地嘆了口氣，心想這是不是故意刁難呢？但也只能硬著頭皮開始干了。
在整理資料的過程中，林真逸遇到了一些數據上的問題，他想找同事討論一下，卻發現大家都在各自忙碌，氣氛壓抑得很。
他只好去問平時關系還不錯的小王，小王卻苦笑著說︰“林博士，我現在也自顧不暇啊，華部長盯得緊，大家都不敢隨便交流，生怕出錯被抓住把柄。”
林真逸只好回到座位，繼續獨自摸索。
下午，華部長帶著張博士在公司各部門巡視，所到之處一片寂靜。
當走到林真逸所在部門時，新領導指著一處工作區域，嚴厲地說︰“看看你們這工作效率，這麼簡單的事情都做不好，以前的管理太松散了，從現在開始必須整改。”
林真逸和同事們都低著頭，敢怒不敢言。
接著，華部長又組織了一個小型會議，討論一個新的項目方案。
會上，華部長完全不讓林真逸他們這些老員工發言，只是和張博士以及帶來的親信們熱烈討論，最後還拍板決定了方案，讓林真逸他們按照這個執行。
林真逸坐在那里，雙手緊握，心中滿是憋屈，他覺得自己的專業能力完全被忽視了。
下班後，林真逸放松身心，進入大休息心境，施施然回到家。
工作上的事情，沒有什麼大不了的。現在對他來說，修煉更重要。
雖然他很珍惜每個月五萬元的高工資，以及不菲的各種獎金。但目前靈力大增長，異能大提升。他已經有足夠的底蘊，開發新的財路。
如果高層打壓太狠了，大不了離職。
他微笑地搖頭，自嘲自己似乎太苟了。
當晚，繼續修煉靈力，這是萬法之道，萬福之源。
修煉寂靜入定，一夜無言。
第二天，林真逸剛到公司，就听到華部長在辦公室里大聲訓斥一個同事，原因是工作進度沒達到他的要求。
林真逸心里淡然，他知道在這種高壓環境下，大家都不好過，一切隨緣應變。
默默回到崗位，開始了一天的工作，他全神貫注，專心致志，盡可能避免犯錯。
上午，華部長安排了一個緊急任務給林真逸，要求他在很短的時間內完成一份復雜的報告。
林真逸知道這幾乎是不可能完成的任務，但他還是盡力去做。
在收集數據的過程中，他發現很多關鍵數據都被華部長帶來的人把控著，他去詢問時，對方卻態度傲慢地說︰
“你自己想辦法，這點小事都做不好嗎？”
林真逸強忍著怒火，繼續想辦法解決問題。
中午吃飯時，林真逸和幾個同事聚在一起，大家都抱怨著華部長和張博士的種種不合理做法。
小李氣憤地說︰“他們這是要把我們逼走啊，根本不給我們機會。”
林真逸無奈地說︰“我們先團結起來，把工作做好，也許能慢慢改變他們的看法。”
但他心里也沒底，只是不想讓大家太灰心。
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下午，林真逸在做報告時，由于數據不完整，他不得不根據經驗進行一些合理的推測。
沒想到華部長看了報告後，大發雷霆︰“這是什麼報告？數據不準確，你怎麼做工作的？”
林真逸試圖解釋，華部長卻根本不听，直接把報告扔在桌上，說︰“重新做，做不好就別下班！”
林真逸咬著牙，撿起報告回到座位，心中充滿了憤怒。
最後，硬是多花五個小時不斷修改報告，才勉強讓華部長認可過關。
煩惱事，沒完沒了。
華部長和張博士開始推行一系列新的規章制度，這些制度非常嚴格，而且很多都不太符合公司的實際情況。
例如，要求每天提交詳細的工作進度報告，增加了大家的工作量。
林真逸和同事們每天都要加班到很晚才能完成這些額外的任務，大家都疲憊不堪，但又不敢違抗。
第二天下午，公司組織一個重要的業務討論會議，林真逸提前做了充分的準備，希望能在會上提出一些有價值的建議，改善目前的工作狀況。
可是會議開始後，新領導直接忽略了他，讓張博士的團隊成員主導了整個會議，林真逸準備的內容一點都沒機會說出來，他感到無比憋屈。
在這種壓抑的工作氛圍下，林真逸發現同事之間的關系也變得微妙起來。
以前大家會互相幫助、互相支持，現在為了避免被新領導抓住把柄，都變得小心翼翼，甚至有些人開始互相推諉責任。
有一次，一個項目出現了一點小問題，本來是大家共同的責任，但有個同事為了自保，竟然把責任都推到了林真逸身上。
林真逸百口莫辯，只能默默承擔下來，這讓他對同事們也有些失望。
新領導還經常在公開場合表揚自己帶來的親信，說他們工作能力強、效率高，而對林真逸這些老員工的工作成果卻視而不見。
這讓林真逸和同事們的工作積極性受到了極大的打擊，大家都覺得自己的努力得不到認可，開始變得消極怠工。
這一天，林真逸在工作中遇到了一個技術難題，他想起以前公司的一位老專家可能有解決辦法，就去請教。
沒想到華部長知道後，嚴厲地批評他︰“現在我們有新的技術團隊和張博士，你為什麼還要去找那些過時的人？以後有問題找張博士他們，不要再搞這些小動作。”
林真逸心中無奈，他覺得華部長完全不尊重公司的歷史和老員工的經驗。
隨著時間的推移，華部長和張博士的打壓越來越明顯。
他們把一些重要的資源和項目都緊緊握在手中，只分配給他們信任的人，而林真逸他們只能做一些邊緣的、瑣碎的工作。
林真逸知道這樣下去也不是辦法，他開始思考自己的出路，是繼續留在這里忍受，還是提前離職找新的機會？
華部長根本不給機會，而且對老員工已經有了偏見，溝通也沒用。
但是，林真逸還是決定與對方溝通一下。
所以在華部長不太忙的時候去找他。
他誠懇地說︰“華部長，我在公司也工作了一段時間了，對業務也比較熟悉，我希望能有機會參與一些更重要的項目，發揮自己的能力，為公司做出更多的貢獻。”
華部長卻不耐煩地說︰“你先把自己手頭的工作做好再說吧，公司現在有新的規劃和方向，你要做的就是服從安排。”
林真逸走出領導辦公室，他感到工作前景已經沒有了多大希望。
他知道在這個新的環境下，自己將面臨著更多打壓，未來的路變得迷茫了。
等著吧，事情怎麼發展，一切順其自然，該怎樣就怎樣，大不了就離職不干！
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