昨天拉杰學習了一會兒英語。
備課了一點兒。
處理函授學生畢業論文搞了半天。
差不多好了。
晚上出去走了一圈，買了酸奶和黃瓜。
今天拉杰早早來到辦公室，本打算繼續完善備課內容，卻被領導叫進了會議室。領導告知他，有一個重要的商務合作洽談，因為他有一定英語基礎，需要他參與其中。拉杰心里有些忐忑，雖然學了點英語，但實際運用起來還是沒什麼底氣。回到座位上，他趕緊上網搜索商務洽談常用英語句式，瘋狂記憶。臨近洽談時間，拉杰深吸一口氣，跟著團隊進入了會議室。對方是一家外資企業，代表們說著流利的英語。拉杰一開始緊張得手心冒汗，但漸漸冷靜下來，努力跟上節奏，適時翻譯一些重要內容。洽談結束後，領導對他投來贊許的目光，拍了拍他的肩膀說︰“干得不錯。”拉杰心里一陣欣喜，覺得之前學英語的努力沒白費，也暗自發誓以後要更努力提升自己，在這職場上闖出一片天地。 就在拉杰沉浸在喜悅中時，領導又把他叫到了辦公室。“拉杰，這次你表現很好，但接下來還有更重要的任務。對方希望我們能盡快擬定一份合作方案，並且用英文撰寫，之後還要進行第二輪洽談。”領導目光中帶著期許。拉杰心中一緊，但還是堅定地點了點頭。回到座位，他立刻投入到方案的撰寫中。查資料、列大綱、組織語言，每一步都小心翼翼。然而，在一些專業術語的表達上，他遇到了難題。他向有經驗的同事請教，又查閱了大量的英文文獻。經過幾天幾夜的努力，方案終于完成。當把方案交到領導手中時，他的手都微微顫抖。領導看完後，滿意地笑了，“拉杰，你真的成長了很多，第二輪洽談還由你參與。”拉杰看著領導信任的眼神，心中充滿了斗志，他知道，自己在這條職場之路上，正一步步堅定地前行。 第二輪洽談如期而至，拉杰比上次更加從容自信。他清晰流暢地用英語闡述著合作方案的各項要點，與對方代表進行著高效的溝通交流。對方代表對方案表現出了濃厚的興趣，提出了一些細節問題，拉杰憑借之前查閱資料的積累，迅速而準確地給出了回應。
洽談過程中，雙方還就一些合作條款進行了激烈的討論。拉杰不卑不亢，據理力爭，既維護了公司的利益，又展現出了良好的職業素養。最終，雙方達成了初步的合作意向。
洽談結束後，對方代表主動上前與拉杰握手，並用英語稱贊他的專業和出色表現。拉杰笑著回應，內心滿是自豪。回到公司，領導對這次洽談結果十分滿意，決定給予拉杰晉升的機會。拉杰知道，自己的努力和堅持換來了職場上的又一次飛躍，未來的路還很長，但他已做好了迎接更多挑戰的準備。 晉升後的拉杰，手頭的工作更多也更復雜了。他負責跟進與外資企業的合作項目，每一個環節都不敢有絲毫懈怠。就在項目推進得如火如荼時，卻突然出現了狀況。對方企業對合作方案中的一項關鍵條款提出了變更要求，這可能會影響到整個項目的盈利。拉杰迅速組織團隊開會商討應對策略，大家各抒己見，但一時難以達成共識。拉杰沒有慌亂，他再次深入研究合同和市場情況，與對方代表進行了多次溝通。在溝通中，他既堅持公司的核心利益，又嘗試尋找雙方都能接受的平衡點。經過一番艱苦的談判，拉杰終于說服了對方，在不損害公司根本利益的前提下，對條款進行了合理調整。項目得以繼續順利推進，拉杰在公司的地位也更加穩固。他明白，職場之路永遠不會一帆風順，但只要保持積極的態度和不斷學習的精神，就能在風浪中穩步前行。 就在拉杰以為項目會平穩推進時，公司內部卻出現了問題。一位嫉妒拉杰的同事，為了上位，暗中向高層舉報拉杰在條款調整中損害了公司利益，導致高層對拉杰產生了懷疑。拉杰得知此事後，又氣又急，但他沒有自亂陣腳。他迅速整理了與對方談判的所有記錄和資料，包括郵件、會議紀要等，詳細地向高層展示了整個過程和自己的決策依據。同時，他還找來合作項目中的關鍵證人，為自己證明。高層經過仔細調查，發現拉杰是被冤枉的，而那位同事的惡行也被揭露。最終，同事被公司辭退，拉杰則獲得了更多的信任和支持。這次的風波讓拉杰更加成熟，他也更加珍惜來之不易的成果。他繼續全身心投入到項目中，期待著項目圓滿完成，為公司創造更大的價值，也為自己的職場生涯再添輝煌。 項目接近尾聲，拉杰本以為能松口氣，卻接到對方企業通知，因國際市場突發變動，他們資金鏈緊張，可能無法按時履行合作協議。這無疑是個巨大的打擊，一旦合作中斷，公司前期投入可能付諸東流。拉杰迅速飛往對方企業總部，與他們高層進行緊急磋商。他提出了一個分期結算、延長項目周期的新方案，既能緩解對方資金壓力，又能保證公司利益最大化。在談判桌上，拉杰憑借出色的口才和專業素養，一點點說服對方。經過三天三夜的艱苦談判，對方終于接受了新方案。項目得以繼續，拉杰飛回國內時，公司為他舉行了慶功會。在會上，領導宣布將給他更大的項目去負責。拉杰站在台上，看著台下的同事，心中感慨萬千，他知道未來還會有更多挑戰，但此刻，他已做好了迎接一切的準備。 新的項目是與一家跨國巨頭合作，難度和規模遠超之前。拉杰迅速組建團隊，制定詳細計劃。然而，項目啟動不久，團隊里一名核心成員突然離職，帶走了部分重要資料，這讓項目陷入了停滯。拉杰心急如焚，一方面安撫團隊成員情緒，穩定軍心；另一方面，緊急尋找替代人員，親自加班加點彌補資料缺失。就在他忙得焦頭爛額時，又收到消息，合作方對項目進度不滿，要求加快推進。拉杰立刻與合作方溝通，承諾會盡快解決問題。他帶領團隊日夜奮戰，優化方案，提高效率。經過一段時間的努力，項目終于重回正軌。合作方看到他們的誠意和實力，對項目更加有信心。最終，項目順利完成，為公司帶來了巨額收益。拉杰憑借這次項目，成為了公司的傳奇人物，他的職場之路也邁向了新的高度。