“爸，我公司出了嚴重的問題了。”陸小軍焦急的說道。
“噢，我知道了，回家詳談。”陸大力平靜的說道。
回到家中，陸小軍把來龍去脈一一告訴老爸。
陸大力略一思索，拿出電話本，找到了一個號碼，撥通了電話，走進了書房里。
十分鐘後，陸大力神情悠然地走出來，用力拍了他的肩膀說道“兒子，事情已經解決了，回去盯著施工吧。”陸小軍喜出望外，心里的一塊大石頭終于落了地。
第二天，相關部門的協調會按時召開。在會上，各部門積極配合，迅速制定了解決方案，並表示將全力支持陸小軍的公司。
幾天後，工程重新啟動，一切都恢復了正常。陸小軍感激不已，他深知這一切都得益于父親的關心和努力。
然而，陸小軍也明白，這種依靠關系解決問題的方式並不是長久之計。他決定今後要更加努力，提升自己的能力，以應對各種挑戰，真正憑借自身實力取得成功。
陸小軍一直沒想明白，老爸只打了一個電話，就把他焦頭爛額的事情完美解決。不禁感嘆，姜還是老的辣啊！
經過這一件事情後，陸小軍決定從兩個方面著手去發展。
一是建立全產業鏈公司，從裝修材料的生產，銷售，供應，到用工招工，技術培訓于一體，全力把集團公司打造成裝飾業的標桿。
二是與住建，市場監管，環保等部門形成互通協調機制，在施工全過程請求相關部門給予大力支持。
在協調辦事方面，陸大力就是榜樣，以前陸小軍總覺得他只會服務領導，跑前跑後，只會處理雜七雜八的事情。卻不知道，辦公室主任這個位置多麼鍛煉人，不是人人都能干這個崗位的。
辦公室主任必備能力有哪些呢？
1. 綜合協調能力︰辦公室主任需要能夠有效地整合資源、協調各方關系，確保辦公室工作的順利進行。這包括與上級領導的溝通、與同級部門的協調以及與下屬員工的溝通等。在處理各種復雜問題時，應能迅速作出判斷，妥善處理各種關系，確保工作的高效進行。
2. 組織管理能力︰包括制定工作計劃、安排工作任務、監督工作進度等。他們需要能夠有效地組織辦公室的工作，確保各項任務按時完成。同時，具備良好的時間管理和項目管理能力，能夠合理安排工作時間和資源，提高工作效率。
3. 文字表達能力︰能夠撰寫各種文件、報告、計劃等文檔，準確表達單位的思想和政策。同時，具備良好的口頭表達能力，能夠清晰地向員工傳達上級的指示和要求。
4. 團隊協作能力︰與各部門的同事密切合作，共同完成各項工作任務。需要具備出色的團隊協作能力，能夠與團隊成員建立良好的工作關系，調動大家的積極性和創造力。
5. 執行力和創新能力︰在執行任務時，嚴格按要求完成任務，保證工作的質量和效率。同時，具備創新能力，能夠在工作中發現新的問題和機會，提出創新的解決方案。
6. 責任心和敬業精神︰對自己的工作負責，對單位負責，對員工負責。以高度的責任感和敬業精神投入到工作中，為單位的穩定發展做出貢獻。
7. 學習和適應能力︰隨著社會的不斷發展和變化，需要不斷學習和更新自己的知識和技能，以適應新的工作環境和挑戰。
陸小軍意識到後，開始主動向陸大力請教如何更好地與各部門溝通協調。
陸大力告訴他，要學會傾听各方意見，尊重他人觀點，同時要有清晰的目標和果斷的決策能力。
在陸大力的指導下，陸小軍逐漸掌握了與人溝通的技巧，能夠更加高效地處理各種事務。
不久後，公司遇到了一次緊急情況，需要與多個部門協同合作。陸小軍運用所學，順利地協調了各方資源，解決了問題，贏得了同事們的擁護和贊賞。
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