正午的陽光斜灑在校園的青石板路上，冬日寒意被食堂里熱氣驅散。
空無、卜蘿與能雪並肩走入食堂。周一的食堂略顯冷清，兩個主餐區的菜單上赫然標注著“今日無肉”。他們選了一個靠窗的僻靜角落坐下，窗外是被薄雪覆蓋的梧桐樹，枝干在風中微微搖曳。
服務員端來幾盤清雅的素菜翡翠豆腐、香煎杏鮑菇、清炒時蔬，還有一碗熱騰騰的菌菇湯。香氣裊裊升起，氤氳在三人之間。
能雪輕輕攪動湯勺，忽然開口“古村商場至今還沒有總經理，管理上存在明顯的內控漏洞，長此以往，風險只會越積越多，必須盡快解決。”
她口中的古村商場，是建在古村外圍的全新仿古商業綜合體。這里原是幾片待拆的老舊民居，經過數月規劃重建，如今已化身為融合傳統建築美學與現代商業功能的文旅地標。
盡管眼下並非傳統旅游旺季，但因銀裝素裹的雪景宛如童話世界，吸引了不少攝影愛好者與游客紛至沓來。商場雖已試運營，但管理層始終空缺，日常運營依賴臨時團隊。
空無聞言，目光落在窗外飄落的雪花上，陷入沉思。他深知，這不僅僅是職位空缺的問題，而是整個擴張戰略中的關鍵瓶頸。
近年來，古村版圖不斷延伸——從最初的農業與釀酒，到如今涉足文旅、餐飲、地產與科工，業務鏈條日益復雜。然而，隨之而來的，是人才供給的嚴重滯後。
招聘渠道並不匱乏，簡歷如雪片般飛來，真正令人憂心的是能在風雨中堅守、在誘惑前不動搖、與團隊共進退的忠誠之才，卻如雪原上的綠洲，稀少而珍貴。
他緩緩端起茶杯，熱氣升騰，模糊了玻璃窗上的雪景，也模糊了眼前的現實。人才，不只是能力匹配，更是價值觀共振。
商場總經理，不只是管理者，更是文化守護者、戰略執行者、團隊凝聚者。若人選不當，不僅可能拖慢發展步伐，更可能動搖項目根基。
卜蘿一直默默听著，此時輕聲道“或許，我們不該只盯著外部招聘。內部有沒有可能培養？或者，從老團隊中提拔？”
能雪微微頷首“這是條路，但需要時間。商場的運營，等不起太久。”
空氣一時凝滯，唯有窗外的雪，無聲落下。空無的腦海中，數個人選如幻燈片般一一掠過有經驗老道的職業經理人，有背景光鮮的海歸精英，也有作風凌厲的行業新銳。
然而，他們的身影一一淡去，最終定格在一張年輕的面孔上——眼神清澈，默默耕耘，不計報酬。那是他早已留意的人選，只是從未說出口。
他望向能雪，目光深邃，仿佛穿越了眼前的熱氣，直抵她心底。能雪察覺到那道目光，臉頰微微泛紅，低頭避開視線。
就在這微妙的瞬間，空無忽然開口“咱們去都市牧場。”卜蘿眼楮一亮，立刻附和“好啊！”
能雪松了一口氣，抬起頭來，嘴角浮起一絲笑意。然而，那笑意之下，卻藏著一絲難以察覺的失落——她本以為，那道目光，是某種更深層的確認。
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