林逸下樓時，邢樂和薛雅正在收拾行李，他有些無奈的問道，
“你們兩個才收拾東西？拖延癥啊！”
邢樂在嘴邊豎起食指，小聲提醒道，
“小點聲，子杉睡了！”
林逸點點頭，看著薛雅的30寸大行李箱驚訝的說道，
“我去，雅姐，你這是拋尸箱啊！搬家？”
“我要去好幾個城市呢。”
薛雅看著眼巴巴的林逸，知道他的小心思，故意使壞道，
“你是不是困了啊？困了就先去睡吧。”
“不困，等你們一會兒。”
“我倆還要很久呢！”
林逸知道薛雅在逗自己，假裝打了個哈欠，起身說道，
“行吧，那我先去睡了。”
看兩人流露出不舍和慌亂的表情，林逸看目的達到了，蹲在兩人身邊說道，
“不去睡，逗你們呢，我來幫你們疊衣服，人多力量大。”
薛雅咬著嘴唇嗔怪道，
“你可真壞！”
“是你先試探我的！”
三人說說笑笑，半個小時後終于收拾好了行李，林逸一手拽著一個，把兩人扔到了床上。
薛雅現在已經適應了這樣的生活，當初信誓旦旦堅守的底線已經全然不見了。
…………
這個年代網購尚未興起，食品的銷售渠道主要局限于線下，如超市、便利店等傳統零售場所。
如果缺乏強有力的銷售渠道作為支撐，即便零食的品質再出眾，品牌影響力再強大，也難以實現令人滿意的銷售業績。
在供應鏈管理的能力上，林逸和邢樂這樣的大專家比不了，但也是相當強的。
從他在接手希望食品開始，耗費了龐大的人力財力，終于在江浙滬贛閩等周邊幾個省份，搭建了一個頗具規模的銷售渠道，對接了一些比較有實力的經銷售，覆蓋了很多超市和便利店。
12月下旬，即將邁入98年的時候，江浙滬贛閩等省份的各個電視台同時上線了一個極具影響力的廣告。
廣告里青春美少女組合的五個小姑娘長相清秀，青春有活力，打扮潮流前衛，在教室，操場和商場門口等場合唱跳著那首十分抓耳的《快樂寶貝》。
同時還穿插著小姑娘們手里拿著或者品嘗希望食品方便面和薯片的畫面。
廣告有很多個版本，但每個版本的內容都大差不差，只是跳舞的場景不一致，廣告結尾都是希望食品幾個人和ogo。
《快樂寶貝》這首歌旋律洗腦，歌詞朗朗上口，一听就忘不了，再加上廣告里青春，年輕的元素完美契合零食消費者群里。
所以廣告一經播出，希望食品一夜之間家喻戶曉，大大提升了品牌知名度。
廣告的另一個受益方就是青春美少女隊了，現在大街小巷都播放著她們的《快樂寶貝》，國民知名度也跟著上了一個台階，成為了國內最炙手可熱的明星團體。
不過她們作為形象代言人，和希望食品是相輔相成的，現在只要提起青春美少女和《快樂寶貝》這種歌，第一時間就會想起希望食品，反之也是一樣的。
辣條和堅果還沒開始量產，希望食品目前在市面上只有方便面和薯片，而且經過了無數次的口味測試，味道和口感也獲得了消費者的認可。
隨之而來就是希望食品的銷量迎來了迅猛增長，再加上廣告的影響，很多消費者願意嘗嘗希望食品的零食，也積攢了一批粘性很高的消費者群體。
持續推動著品牌聲譽與市場份額的穩步提升。
林逸和希望食品上上下下都忙瘋了，他們現在要做的就是增加產線，擴大產能，也要在全國其他地方建新廠。
而且還要對接新的經銷商，完善浙省周邊地區的銷售渠道。
…………
林逸早上到公司，一上午的時間開了三個會，回到辦公室後猛喝了口咖啡，又點了根煙，疲憊的感覺瞬間煙消雲散。
看了眼時間，發現已經中午了，就在他伸了個懶腰準備去吃飯的時候，屠怡陽推開了門，腦袋探進來說道，
“老板，王總她們來了，在樓下大廳呢。”
“王總？哪個王總？”
“王詩雨王總和她妹妹。”
林逸這才反應過來是哪個王總，原來是股東來了，于是起身說道，
“哦哦，帶她們上來吧。”
王詩雨姐妹身高差不多，長相有四五分相似，一個成熟御姐，一個青春靚麗，還帶些酷酷的感覺，林逸看見兩人後頓時覺得賞心悅目。
“歡迎詩雨姐和詩晴蒞臨指導。”
王詩雨現在看林逸的眼神都在放光，像看財神爺一樣。
希望食品一鳴驚人，讓她對林逸佩服的五體投地，很慶幸當初能和他合作，當初那個債務纏身，即將倒閉的欣旺食品，在這麼短的時間內被他盤活了，實在是太強了。
而且她當初用來抬價的宏大零售銷售渠道，對于林逸來說確實可有可無，現在看來林逸真的很照顧她們姐妹，給銷售渠道估了很高的價格。
王詩晴的小心思很簡單，她特別想和姐姐炫耀，看看，我男人厲害吧，可惜又說不得，只能在心里偷偷驕傲。
林逸還趁王詩雨不注意，看著王詩晴眨了眨眼楮，嚇得她做了個鬼臉，警告林逸不要太猖狂。
幾人坐在沙發上後，王詩雨無奈的說道，
“就別取笑我們了，這次我和詩晴是來道喜的。”
“你們也是希望食品的股東，同喜同喜！”
王詩雨非常真誠的感謝道，
“希望食品能獲得現在的成績，你辛苦了。
听見辛苦兩個字，林逸有些無奈的搖頭說道，
“確實太辛苦了，沒日沒夜的工作，太累了！”
王詩雨被打了個措手不及，正常人都會說句不辛苦，或者沒事吧，這個林逸太會順桿爬了。
王詩晴噗嗤一聲笑了出來，不愧是你，不要臉的男人。
現在三人在這里，就是希望食品全部的股東了，所以說是公司董事會也沒問題。
王詩雨喜歡在商言商，現在總經理表現出色，想獎勵他無非就是兩種方式，漲工資或者股權獎勵。
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