“行，我去車間安排一下。”
徐慧真點點頭，這樣的事情，自然是需要提前跟這些工人們說一下的。
畢竟對于這些工人們來說的話，他們以為自己的工廠都快倒閉了。
在現在把這樣的計劃說出來之後，這些工人們自然也就覺得有起死回生的可能性的。
等到明天把剩余的工資也給他們發了之後，這些工人們也就可以變得死心塌地了。
在這個年代出現這樣子的情況，對于這些工人們來說也是一種悲哀，他們可能也是沒有辦法去面對的。
不過這也僅僅是一個過渡的階段，用不了多長時間，就會有很多的工作崗位出來了。
只要是度過了這一段時間之後，一切都會變得順其自然。
易不凡並沒有跟著徐慧真去，而是站在了陳雪茹的身邊，看著陳雪茹在那里畫。
“怎麼著，偷看姐姐呀？”
“想看哪，姐姐給你看！”
陳雪茹突然這麼說，把易不凡給整不會了，這些話說多了可能會被當成耍流氓的。
“想看姐姐把衣服全部都不穿的樣子。”
易不凡眼珠子閃爍一下。一臉壞笑地說道。
“啊？你流氓！”
陳雪茹沒想到，原本想著調戲一下易不凡的，結果被人家給反過來調戲了。
“咳咳，你是你自己說的嗎？”
“說話不算數！”
易不凡撇撇嘴，端起來旁邊的一個茶缸喝了幾口水。
“你真想看啊？”
陳雪茹在沉默了一會兒之後低聲問道。
“想啊！”
“你趕緊著把衣服給清理了。”
易不凡依然是一臉壞笑。
“你，就在這里啊？”
陳雪茹臉都紅了。
“那還要在哪啊？”
“這可是你自己剛才說的話，難道現在又不認賬了？”
“要是出了這個辦公室的話，你壓根就忘記了。”
易不凡一臉的期待。
不管成不成，先逗逗陳雪茹再說啊。
反正，陳雪茹也不可能真脫的。
“那你去門口看著點兒，萬一有人來的話跟我說一聲。”
陳雪茹說著就把手放到了扣子上。
“啊，你真脫啊？”
易不凡看陳雪茹一臉的認真，都把解開一道扣子了。
“廢話，不是你要看的嗎？”
“老娘，不是，我說話算話。”
“難道你怕了？”
陳雪茹撇撇嘴，眼楮的余光瞄著易不凡，手解扣子的速度也慢了下來。
“那個，要不......”
易不凡也就是跟陳雪茹開個玩笑，如果要是真在這里拖的話，那他可就不一定能把持得住了。
“雪茹！”
就在這個時候，徐慧真的聲音傳來。
陳雪茹迅速把解開的兩個扣子給扣上了，這速度可是比解開的時候快了太多太多了。
“這可不是我不給你看，是你沒有這福分，咯咯！”陳雪茹低聲跟易不凡說完，對外面喊了一聲︰“怎麼了？”
陳雪茹的內心也是松了一口氣，徐慧真回來的太及時了。
“要不改天？”
易不凡同樣是松了一口氣，還真怕陳雪茹較真兒呢，到時候不上不下的咋整。
但是，現在又有些失落了，要是真的......
“想得美，錯過這個村可就沒這個店了。”
陳雪茹白了易不凡一眼。
“設計好了沒有，讓他們直接開始做了。”
“這些工人們現在的情緒還不錯，看上去很積極。”
“不過在其中也有一些說風涼話的，我估計明天就不一定來了。”
“反正現在把這商標給他們嘗試先做一下，明天等到把工資發了之後，基本上也就可以確定下來了。”
徐慧真更加認可了之前他們對于這些工人們的試探。
雖然這些工人們都是比較可憐的，但是有一些人可能在平時就做事情並不是非常積極的。
那麼在現在工資發不出來的時候就更加的，想要打退堂鼓離開了。
“也差不多，反正明天不走的，留下來的全部給他們把工資發了就行了。”
“想要留下來的人全部都是死心塌地的跟咱一條心，想要把這個工廠做起來，那也很難說。”
“反正就是盡量篩選一下吧。”
“畢竟人無完人。”
“對于大多數人來說，只不過也就是為了賺這點工資而已。”
“不過，一會你還需要做一件事情，那就是把咱們新擬定出來的規章制度宣布一下。”
“從明天開始實行。”
易不凡說著從皮包里面拿出來兩張紙。
陳雪茹直接接了過去。
“不錯，就應該按照這樣子來。”
“這上面寫了上班時間和下班時間，包括中午的，也包括下午的。”
“吃飯時間也是有明確的規定在哪里吃沒有關系，不過按時按點回來就行。”
“遲到早退也要扣錢。”
“如果在工作的過程當中被發現消極怠工，同樣要扣錢。”
“而且，你這個還有打分。”
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“還有下面這個獎勵制度挺好的。”
“每個月，工作量得分前三名都可以獲得獎勵，第1名最多第2名斥資。”
“還有這個全勤獎勵挺好的，原本，我的綢緞鋪子里面也想弄來著，後來人少，也就放棄了。”
“下面這些出現了問題的責任分配也不錯。”
“特別是這上面寫的，每個月工作得分最低的扣除獎勵挺好。”
“這樣一來，應該也就沒有那些一直想著要偷懶消極怠工的人了。”
“如果那麼干的話，肯定就是跟自己的錢為敵。”
陳雪茹看過之後也是贊不絕口。
“可是這樣一來會不會讓大家反感呀？”
徐慧真感覺到他們是剛剛才把這個工廠拿下的，假如推出了這樣的獎懲制度之後，也許有一些人感覺到有些不樂意。
“如果要是反感的，他們就可以離開。”
“咱們開工廠是給咱們自己賺錢，而不是像之前這些工廠是回國家的。”
“這些人們在工廠里面隨便干多少活都一樣可以領工資。”
“按照我原本的想法，假如要是每一個月得分最低的，甚至明顯有那些遲到早退消息怠工情況的，要扣除工資的。”
“在現在只不過是寫了要扣除獎勵而已。”
“對于這樣的人，必須要讓他們知道對錯才行。”
“現在的工廠，已經不是原來的工廠了。”
“在原來如果要是犯的錯誤比較小的情況，基本上都不會影響到崗位的。”
“在現在，工廠是我們的，如果犯錯了之後，我們感覺需要開除的話，不需要向任何人匯報的。”
“必須要讓這些工人們知道這一點。”
易不凡感覺到這一點是非常的重要的，畢竟在這個年代，這些工廠成為個人私有也是剛剛才開始，對于大多數的人來說，根本就沒有去想。
因為對于大多數的工人而言，他們都感覺到自己的工作崗位是不可能丟掉的。
自己干不下去的時候，還是可以直接傳給自己的兒子。
到時候自己的孫子說不準，也會在這個工作上崗位上面繼續干。
說白了，他們就是感覺到這個崗位就跟他們的終身制一樣。
可是在現在這些工廠變成了個人的。
也許這樣的制度是可以延續下去的，可是這樣的崗位不可能真的給他們留著。
如果要是在這個過程當中出現了任何違規的情況的話，都是可以直接開除的。
時代改變了，工人們也應該在心理上面去接受這些變化。
真到了那一天的時候，也應該去承擔這樣的責任。
“沒錯，這件事情確實是要跟這些工人們講清楚的，要不然到時候還有點不服氣。”
“咱們這工廠是咱們自己花錢買下來的，已經不是屬于國家的，而且咱們每個月還要給人家稅收的。”
“這些工人們的工資多與少是咱們自己說了算。”
“按照之前咱們自己商量的這些工人的工資都要提升兩成。”
“並且在以後效益好的情況之下，依然還會漲。”
“這一點可是原本的工廠沒有辦法給他們做到的。”
陳雪茹自然也是比較支持易不凡的說法。
只有這樣做了之後，才能夠讓這些工人們認清楚，在現在這個工廠與之前是完全不同的。
“不單單如此，咱們以後要把這個酒廠的名字也改成三里屯，傳唱度更高一些。”
“你們覺得如何？”
這也是易不凡剛剛想到的，商標都改了，這廠子也干脆跟著叫這個名字好了。
“好啊，好听！”
陳雪茹點點頭，酒廠名字比產品更容易被人們知道。
“那我現在就去公布一下。”
“說不準在公布了之後，明天還會有一些人不來。”
“可以說是又做了一次篩選。”
“畢竟對于那些平時就喜歡偷懶的人們而言，他們在工作一個月之後，可能連原本的工資都是拿不到的，還是會被扣錢的。”
“這樣一來，這些人肯定也是會想著提前離開到別的工廠去上班了。”
“假如要是感覺到自己出去到外面找不到工作的，肯定也是會選擇留下來。”
“自然也就應該有心理準備。”
徐慧真也感覺到這樣做了之後對于他們肯定是有好處的，直接轉身朝著車間走去。
“要不咱們繼續！”
易不凡轉頭看向了陳雪茹，順手把門給關上了。
“想得美！”
陳雪茹白了易不凡一眼，奪門而出，跟著徐慧真去了。
就在之前那麼一瞬間，陳雪茹還真是豁出去了，想要讓易不凡看個究竟來著。
現在想想，連陳雪茹自己都被自己的想法給嚇到了。
“想的肯定是很美的！”
易不凡也跟著兩人去了。
畢竟這是一個新的工廠，他們也需要有更好的方式去對待，要不然隨時會虧本的。
在易不凡過去的時候，徐慧真剛好讀到了後面的獎懲制度。
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下面的工人們的議論聲也開始有了。
等到徐慧真讀完了之後，看向了這些工人們，都已經在那里交頭接耳了。
很顯然，對于這樣的制度還是有些自己的看法的。
“好了，從明天開始，我們的工廠就按照這個獎懲制度來實施。”
“大家還有什麼異議嗎？”
作為一個成功的企業家，那肯定是要給這些工人們發言權的。
如果要是不讓這些工人們說話的話，那就有點太過于霸道了，自然也就沒有辦法讓這些工人們死心塌地的給你干了。
“我有意見，這樣做不合規矩，在以前從來都沒有這樣過。”
“沒錯，我們在這里上班，只要完成工作量就行了，至于別的，應該是我們的自由。”
“就是，我們的工資都是定好的，怎麼可能說扣就扣呢？”
“對啊，這個遲到早退的事兒，也不應該扣錢，只要我們完成任務就行。”
“......”
不少人都是講出了自己的意見。
可以看得出來，這幾個人在平時的時候，就是屬于那種不想多干一點點活的人。
哪怕就是遲到早退，也不願意被別人說。
“大家說的沒有錯，這些新的制度跟之前是完全不一樣的。”
“因為你們之前的工廠已經倒閉了。”
“現在的工廠叫三里屯酒廠，是歸我們所有。”
“你們以後的工資什麼時候發，發多少也是由我們說了算。”
“所以這些獎懲制度也是要實施的。”
“不過，我可以告訴大家，以後你們的工資都會比原來高兩成，如果效益很好的話，都會有獎金。”
“但是，懲罰的制度也會按照我剛才說的嚴格執行。”
“另外就是，你們的工作崗位，在退休之後可以留給自己的子女，可一旦要是因為犯錯被開除的話，那就沒有了。”
“以前的制度你們會不會開除我不清楚，但是現在的制度就是，連續犯錯超過了一定的次數，或者是犯錯很嚴重會直接開除。”
徐慧真重新解釋了一下。
也自然知道，這些人們肯定是會有人反對的。
“按照新的制度，如果大家每一天都可以努力工作，在完成了工作任務之後，可以繼續做更多的工作，都是會得到額外的獎勵的。”
“至于那些消極怠工的，不單單沒有辦法拿到更高的工資，還有可能會比原本的工資少。”
“說白了就是，在我們的工廠當中，在以後大家只要是努力了就有錢拿。”
“付出更多，得到的也會更多。”
“一切付出都是會有回報的。”
“但是，我們的工廠里不會讓任何一個偷奸耍滑，好吃懶做的人拿到高工資的。”
“還有可能會被開除。”
在徐慧真說完之後，易不凡也補充了幾句。
就是要讓這些人們知道，公平！
要不然在以前有一些工人們干的工作很少，確實可以拿著跟別人一樣的工資。
這樣一來，對于那些干工作比較多的或者是努力的人們來說的話，就有點不公平了。
“這樣做，我們都不干了！”
“對，你們這樣子一來的話，我們就沒有了自由，不干了！”
“對，大家都別干了，這是把我們當成奴隸了呀！”
“......”
幾個人看向了眾人開始帶節奏了。
“大家安靜一下，要是有人不想干的話，現在就可以走，我們絕不強留。”
“要是留下來的，大家努力了都會有回報。”
“如果要是把你們當奴隸的話，那就是干再多的活兒，也只是比較低的工資，或者是跟那些不干活兒的人們的工資一樣的。”
“現在是為了給大家真正的公平，只要是付出了，就會得到比別人更多的工資。”
陳雪茹看向了搗亂的幾人。
很顯然，都是想要煽動大家的情緒，不想讓這樣的制度實施的。
“沒錯，只要你們足夠努力，那就有比別人更多的工資。”
“你們的工資標準雖然是有的，但是給你們的獎勵卻是沒有上限的。”
“之所以會有這樣的獎懲制度，其實也就是為了剔除掉我們工廠里邊的那些好吃懶做的蛀蟲。”
“咱們的工作任務不能被這些人給拖慢了。”
易不凡掃視一圈，基本上也可以看得出來哪些人是平時好吃懶做不願意多付出，卻想著拿跟別人一樣的工資的人。
這也剛好，說明他們選擇的這一招是完全沒有問題的。
更何況，現在這個工廠到了他們手中，管理制度上面肯定是要選擇更好的才行。
而且，也絕對是對他們有利才行。
“我支持新廠長的決定。”
“我也支持，這樣子很好。”
“我以後終于不用白白加班了。”
“有付出就有回報，這樣才絕對公平。”
“......”
很快，這些工人們都表態了，可以看得出來大家都是比較支持這樣的獎懲制度的。
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因為這些工人沒听到，只要他們努力了，就可以得到更多的獎金。
這樣的獎金相當于是在他們原本的工資上面加上去的。
那也就相當于是他們每個月能夠拿到的錢多了一些。
相比過去肯定是要劃算很多的。
至于一開始煽風點火的那幾個人，在現在也全都保持沉默了。
可能都在權衡利弊，他們到底是留下來還是離開？
假如留下來的話，很可能沒辦法拿到原本想要的工資，還有可能會被扣掉的。
可是離開的話，在現在是不是能夠馬上找到一份工資跟這個差不多或者是比這個高的工作呢？
這樣的想法已經在他們的腦海當中縈繞。
所以說，在現在只要是在他們的面前有選擇的話，可能會馬上離開的。
在這一點上亦不凡，他們自然也是支持的。
因為這樣的人留在工廠里面，有可能會成為一塊臭肉。
時間長了之後，也是會毀掉一鍋湯的。
“好像還不錯啊。”
“看來明天留下來的這些工人應該可以死心塌地了。”
等到易不凡三人離開了工廠的時候，陳雪茹笑著說道。
“能不能死心塌地不知道，反正現在已經把這個獎懲制度實施下去了，那麼在以後只要按章辦事就行。”
“如果要是有哪一個工人膽敢挑戰咱們的權威的話，直接處理就行了。”
“殺雞儆猴的事情肯定也是需要的。”
“畢竟咱們這個工廠在開了之後，有可能面對的是老外的競爭。”
“想要在跟老外的競爭當中獲得勝利，並且在將來有機會吞並他們的工廠，那就需要在現在努力把基層做好。”
易不凡在現在自然是要深謀遠慮了。
因為他很清楚，在幾十年之後，很多的民族企業就是被這些老外給抓了控制，直接把這些民族企業給收購了。
以至于幾十年之後人們所喜歡的那些品牌看上去好像是花香自己的品牌，可從實際上來看已經是成為老外的品牌了。
可以說出現那樣的結果，就是因為這個時候種下了因。
如果當時能夠在這個時候警惕一下的話，也就不會讓那些老外得逞了。
“不凡說的沒錯。”
“咱們不一定徹底把這些好吃懶做的人全部清除出去，但是經過了這樣的洗禮之後，基本上是可以把大多數清除出去了。”
徐慧真也是點點頭，他也沒想到開的工廠居然可以如此的順利。
本來在一開始還在想著這個工廠里面的這些工人們，是不是能夠听他們的話。
在接下來的生產過程當中是否能夠盡心盡力。
這也直接關系到他們這個工廠，是否能夠在將來賺到錢的事兒。
而且他們每一個人都很清楚，在這個工廠剛開始的時候那是最重要的。
如果要是在剛開始的幾個月當中能夠賺到錢的話，也就相當于是給了這些工人們信心了，那麼這個工廠在以後也是會越來越好的。
假如在剛開始的時候就沒有賺到錢，沒有辦法能夠讓這些工人們放心的話，那麼這些工人們依然會感覺到這個工廠依然是沒有辦法起死回生的。
可以說這樣的事情對于這些工人們來說都是非常重要的。
而這些工人們的態度以及情緒，也是會對于易不凡他們形成很大的影響。
只要這些工人們的積極性足夠高，那麼這個工廠的產能也是會直線增加。
這些可不是簡簡單單的技術上面的升級，以及機器上面的升級能夠辦到的。
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