“對對對,他不傻,你精。”
傻柱听聞閻解成依舊管許大茂喊哥,隨即不滿的瞪了他一眼,然後嘟囔道︰
“活該你丫倒霉,破財了吧!哼哼!”
說罷,丫便背著手,昂首挺胸的進了垂花門。
閻解成懵了。
這孫子神經病吧!
怎麼逮誰咬誰?
“不是,他這什麼意思?我剛才沒得罪他吧?”
“那可不好說。”
楊慶有輕笑一聲,轉身便進了家門。
閻解成聞言立馬追了上去。
“哥,您別說話說一半啊!您提點我兩句唄!”
“這有什麼好提點的,自己想。”
楊慶有隨口應了聲,然後便攆人道︰
“別擋道,有點眼力見,別耽擱我做飯。”
說話間,楊慶有端起甦穎收拾好的食材,推著閻解成,走出了屋門。
“得,您忙著。”
閻解成見狀便歇了追問的心思,悶悶不樂的走進了前院。
不止楊慶有家做晚飯,他也得吃飯不是。
再耽擱幾分鐘,估計進了老閻家連菜湯都喝不上。
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“這就是你們之前干的活?怪不得外面一直說咱們全總文工團編導室的職工們紀律散漫,毫無責任心,我看說的一點沒錯..........。”
第二天一早,等全體在京人員都按點準時進了辦公室後,白秀雲主任如同昨天說的那樣,準時準點的開起了早會。
頭一件事便是她昨兒吩咐的整理手頭工作。
好嘛!
不整理不知道,一整理嚇一跳。
除了王含玉和秦莊二人接了一話劇團點名主題的劇本外,其他人全在瞎忙活,肩膀上沒壓任何擔子。
白主任聞言立馬怒了。
先是對著幾人大噴特噴的發泄了十幾分鐘的情緒,然後又面色相當不悅道︰
“老王,你先說說,話劇團委托的稿子進行到哪一步了?”
雖然明知道頂頭上司要拿自己立威,但王含玉還是無奈老實交代道︰
“從月初接到委托後,我就在按照要求思索劇情,並且去市圖書館查了不少相關資料,這周剛開始動筆,已經寫了大約有五千字了。”
“五千字?”
白主任聞言嘴角抽了抽,強忍著怒氣追問道︰
“那你打算一共寫多少字?或者說,人家話劇團要求你寫多少字?”
“話劇團沒說具體要求。”
王含玉皺了皺眉,稍加思索後,給了白主任一差不多的數字。
“大概三萬字左右吧!”
“三萬字,你才寫了五千。”
白主任聞言用力拍著桌子呵斥道︰
“一個月,整整一個月了含玉同志,一個月你才寫了五千字,照你這速度,是不是下月也寫五千字,大下月也五千,三萬字得寫到明年去?這就是咱們編導室的工作態度,有問題,有大問題,不止是態度問題,我看那!思想問題也很嚴重,還有你呢?秦莊,你來說說。”
王含玉黑著臉,深吸一口氣,咬著牙硬是把脾氣憋了回去。
秦莊見狀頓時有點麻,忐忑不安道︰
“我這進度和王哥差不多,由于不能撞劇情,因此我倆商量過按照兩個方向寫,所以稍費了些工夫,那個.........。”
“所以你也是五千嘍!”
白主任打斷秦莊後面的話,不悅道︰
“這就是你的工作態度?同志們,不是我非要批評你們,看看你們平日里干的工作,這叫工作嗎?就你們手里的這點活,人家工廠職工下班熬燈稍微寫寫,都干的比你們好,你們說,就你們這工作態度,我怎麼跟團領導們交代?”
王含玉聞言听不下去了,起身解釋道︰
“白主任,不能這麼說吧!話劇團那邊說了,這是明年才會啟用的稿子,讓我們認真寫,仔細磨磨劇情,既要接地氣,還不能太俗氣,我們認真點兒有什麼錯?怎麼就工作態度不好了?”
“吆!你還有意見了?”
白主任冷笑道︰
“人家要求明年用,就不會提前排練了?交上去就不用改了嗎?你是不是覺得你們的水平很高,能一次定稿?萬一話劇團排練過後覺得不合適怎麼辦?現改嗎?耽誤了演出誰負責?你嗎?”
“您這麼說的話,這劇本我寫不了,您安排別人吧!”
王含玉也來了脾氣,小五十歲的老操刀手了,誰還沒點脾氣,起身硬頂道︰
“麻煩你在這大放厥詞之前,提前了解一下情況,還排練過後不合適怎麼辦?你問過話劇團嗎?你問過我們嗎?就這樣,您另請高明吧!”
這哥們也是個有脾氣的,說罷不管三七二十一,收拾了一下擺在面前的稿紙,拎起手提包,轉身就出了門。
辦公室內眾人見狀你看看我,我看看你,都有點懵。
不知是該起身追出去勸勸,還是起來說幾句和氣話,活和稀泥。
倒是年紀最大,一直在辦公室角落閉目養神的老馬,抿了抿嘴唇,起身嘀咕著︰
“這個小王,都快五十歲的人了脾氣還這麼暴。”
然後麻利追了出去。
甚至都沒跟白主任打招呼。
他出門後,楊慶有都還能听到他的嘮叨聲。
“小王,你干嘛去?對領導有意見正常,但你這種表達方式可不行啊!慢點兒,听老哥哥我跟你嘮幾句。”
好嘛!
敢情這位也覺得白主任煩人,正好借著勸王含玉的機會,提前溜了。
听他遠去的聲音就知道,這老頭兒壓根沒打算回來。
顯然,編導室老職工的炸刺在白秀雲預料之外,王含玉和老馬搞這麼一出後,白秀雲有點下不來台。
黑著臉站辦公桌前,一時不知該說什麼好。
倒是新來的吳曉東比較有眼力見,眼瞅著形勢不妙後,便立馬出來遞台階道︰
“這王含玉同志,也太沒紀律性,沒組織性了,思想問題很嚴重,主任,我看您不用傷心,這種人不值得您替他操心,照實往上報就是了,必須嚴肅處理。”
白主任聞言很欣慰的點了點頭,臉色稍微緩和道︰
“小吳說的很有道理,我是有些傷心,組織辛苦培養了他這麼多年,結果就培養出了這麼個目無領導的東西,處分,必須處分,來,你們幾個也說說,這種品性惡劣的人該怎麼處理?”