按照部落的規定，一個村長在一個村子或者營地干滿三年，就需要重新進行村長任命，而新的村長可能是原來的這個村長，亦或者會從其他族人中選出來。
當然，選擇的標準雖然有很多，但最終的決定權還是在熊洪手上，包括部落的武裝力量、科學技術、工坊生產……大部分都由熊洪控制。
現在的村長們，除了幾個是年輕人，絕大部分，都有些上年紀了雖然相對于其他部落來說，年紀也不算太大），面對部落日新月異的變化，他們便有些反應遲鈍，對新事物的接受程度，也沒有像部落的年輕人那樣高了。
志在讓部落發展更好的熊洪，自然也對這些“跟不上”部落發展的村長們，有了換一批的想法。當然，怎麼換才能讓部落盡可能地減少負面影響，這也是值得考慮的問題。
故而從除夕之後，熊洪和熊巫便準備，挑選一部分有能力的年輕族人，調集到部落里進行“集訓”，通過集中學習和實際處理事務，去逐步替代這些村長。
這樣做的好處有幾個︰
第一，防止了熊部落的“政令”無法堅定地推行下去的問題。
部落制定出來的一些政策或者規定，有的時候，必然會損害到部落中某些村子或者個人的利益，但是，這都是短期發展所必須經歷的“陣痛”，從長遠來看，熊洪等人制定的規定，絕對會促進整個部落的發展。
但對于這些受到短期損失的村長或者族人來說，他們看不了這麼長遠，所以對有些規定，便在推行時不那麼賣力，或者找各種借口推諉、遲滯或者干脆不理會。
從去年開始到現在，熊洪和熊巫在每年的巡查中，已經發現、訓斥甚至罷免了一些村長，以及這些村子里面的隊長。
輪換村長的第二個原因，則是為了提升部落整個“管理層”的能力和素質。
現在大部分的村長，雖然之前有一定的經驗，也有足夠的威望來管理村子，但隨著村子“外來人口”的增加，他們原來的威信也在不斷地降低，族人們更加看重村長的能力。
而這些“老村長”，在應對部落新的問題新的發展方向等問題時，由于思路沒有及時轉變、對新事物的理解程度不夠，很容易就出現走彎路的現象。
熊洪準備舉辦一期“基層集訓班”，專門提升這些村長或者隊長的能力，讓他們掌握一些新的管理技術和方法。
第三個原因，就是給族人以希望。
雖然現在村長和普通族人的各種福利待遇都沒有太大的區別——唯一有區別的，可能是村長或隊長能拿到一筆銅幣。
但熊洪還是想要通過各種方式，讓族人們主動地去學習、去參與部落事務，而不是整天如同行尸走肉一般，只會听部落的安排，不去發揮“主觀能動性”。
而讓這些村長能夠“享受”到一些好處，在部落族人中樹立他們的一些威望，自然會吸引到一些有上進心的族人，去主動學習、參與部落管理的方法。
畢竟部落為什麼要從孩子開始，每個人都要學習？根本原因就在于，讓大家都有可以發揮自己能力的機會。
“所以，在明年，從每個村子中都要選擇一到兩個有一定經驗的隊長或者副隊長參與集訓，萬一這個村子需要換村長，那也能有熟悉這個村子的族人來替換。”
這種培訓雖然有不少好處，當然也就有一些問題，比如這些村長或者隊長來學習，其村子怎麼辦？誰來管理？
為此，熊巫和熊洪商量之後，便決定，一來采取村長輪換的方式，抽調其他村子或者本部的隊長去負責一個村子；二來，“村長培訓班”開兩期，每期覆蓋一半的村子，剩下的村子則保持原有的村長。
這樣一來，既不耽誤村子的生產生活，也不會一下讓所有村子都陷入混亂。
熊洪和熊巫現在討論的，就是現在村子發展中遇到的問題之一，也就是這些村長的輪換問題。
“嗯，不過也不能一次換太多村子，我覺得，明年可以換上十來個村子的村長，看實際的效果，如果合適的話，再擴大數量。”
熊巫思考了一下，開口說道，“這樣最多只需三四年，每個村子的村長就能輪換一遍。”
眾所周知，部落是由凌河諸部一起加入進來，才形成如今的熊部落，而遠離熊部落本部的這些村子，絕大部分都是原本的凌河諸部，自然這些村子的村長，很多也是由這些族長所擔任的。
其中只有很少的一部分族長，諸如石岩、山嵐等人，放棄了村長身份，改為幫助其他村子建設，其他的族長，在熊部落的安排和照顧下，依舊擔任著各個村子的村長。
這些原部落的村長們，改變的程度就沒有同為部落核心的“巫”徹底，這些部落的巫，幾乎全部被熊洪遷移到本部這里。
經過長時間的“洗腦”和學習教育後，現在基本上都待在本部，負責藏書院、明觀院、教育院以及跟在熊巫後面，處理一些祭祀的事情，當然，也參與對外部部落的交流事務。
再者，這些巫本身就有一定的知識儲備，對接受新事物的程度更深，所以對這些巫來說，熊部落的“改造”，還是比較徹底的，相對于村長而言，效果非常好。
正是因為有了這些巫的成功經驗，故而熊巫和熊洪也非常有信心，對這些村長，也進行“洗腦”或者重新培養。
至于那些“淘汰”下來的村長或者隊長，熊洪自然也有辦法“安置”他們，部落新建的營地會越來越多，這些人，搞創新可能不太合適，但去開拓一處新的營地，還是能出一些力的——畢竟新的營地，不需要搞什麼創新，只要按部就班就行。
“這個辦法不錯，這些村長和小隊長，只要能夠認真在部落里學習，肯定能學到不少的東西，而且，他們在看到本部的成果後，對他們以後去村子里施展，也有一些借鑒的地方。”
熊巫一想到這里，便面露微笑，滿意地點著頭，“而每年都有這些村長培訓的課程，就能不斷地為部落提供優秀的村長。”
“不錯，這正是我打算做的事情，當然，光有想法不夠，還需要實際去操作。”
熊洪自然對自己的想法很是認同，“目前來看，人是好挑選的，每個村子里都有一兩個協助村長管理村子的族人，我們重點要培養的，也是這一部分人。”
“還有一個問題，就是這些人聚集起來之後，學哪些東西的問題，”熊巫想到這里，便開始皺眉，“村子里面的事務很多，有些時候，還不見得比本部這里輕松。”
熊巫擔心的有道理，現在的村長，干的活、操心的事，可要比以前的族長要多，種地、養殖、搞基建，都是村長們要做的事情，以前那種一到冬天，就可以貓在山洞里休息的“好日子”，一去不復返了。
“不錯，越是這些底下的村子，所干的事情就越多，而且很多都要村長親自去干，帶頭去干，才能有些效果。”
熊洪深以為然，雖然目前熊部落還沒有出現“上頭千條線，底下一根針”的基層壓力，但如果不規範部落本部和村子以及各個崗位之間的職責問題，那就很容易出現混亂。
“是的，這個問題，我暫時也沒有想到太好的解決辦法。”熊巫嘆了一口氣，這種事情，就超出了他的能力範圍，只能依靠熊洪了。
“嗯，村長學什麼，其實在我看來，目前也只要集中在三個方面吧，第一個，就是應對可能發生的問題，該去怎麼解決，我稱之為實際事務；第二個，則是學習各種生產生活中新技術的運用，對這些技術可能用到的地方，我稱之為眼光；第三個就是提升這些族人，對部落的歸屬感和認可度，這個無法具體衡量，但又是最重要的。”
熊巫認真地听完，若有所思地微微頷首，熊洪說的沒有什麼問題，村長學習的目的，就是為了讓族人對部落產生認同，配合部落的任務，以及完成部落交給的生產目標，並且在這個過程中，解決部落族人遇到的一些問題。
“當然，這只是初步的想法，而光有想法還不夠，還需要去做。”熊洪笑了笑，又強調了一下，“等除夕過後，我們再商量一下，培訓這些村長所需要的教材和內容了。”
“哈哈，好，這些村長，是該好好提升一下能力了。”
……
第二天的比賽，場面依舊熱烈，對于冬日寂寥無比的時光來說，有個比睡覺、做工還要有意思的事情，自然吸引了部落里面的大部分族人。而且，隨著熊奇等人組織比賽經驗的增加，今日的比賽，陣型更加整齊、安排更加合理。
對于喜歡整齊劃一的部落族人看來，這兩日的比賽，第一天就像是臨海營地的集市一樣，不管這些參賽的族人，還是圍觀的族人，全都亂糟糟的，要不是熊奇帶著人一直在維持秩序，整個場面就會更加混亂，別說比賽了，能不出問題，就算最幸運了。