丙三的直播結束了。
高傳龍把手機放到一旁若有所思。
過了一會兒，他來到電腦前登錄“青松論壇”，驗證一下直播的真偽。
但見“青松論壇”關于起飛網夜無疆的帖子還是是不是冒出來。
很快，高傳龍就在第二頁看到了一個帖子︰“奇兔網涼了？老編輯相繼離職。”
他認真閱讀帖子內容︰
一、編輯離職潮。
今年年第一季度，奇兔小說網的編輯團隊遭遇了“地震式”人員變動。
2月，小橋、光芒、熊毛三位資深編輯宣布離職；
3月，成主與谷城緊隨其後提交辭呈。
這場離職潮並非孤立事件︰
早在去年，冉指、風雲、折雨、吹雪等老牌編輯就已集體出走；
更早追溯至前年，編輯熊貓轉投企鵝閱讀時，就已為這場危機埋下伏筆。
編輯團隊的集體撤離，猶如推倒多米諾骨牌的第一塊。
據內部人士透露，某離職編輯在朋友圈寫下“十年奇兔人，終作別離客”，配圖是辦公室里堆積如山的退稿信與未拆封的簽約合同。
這些細節折射出平台生態的深層病變︰
當曾主導腦洞文風潮的編輯們接連離開，意味著奇兔網已失去內容創新的引擎！
二、編輯出走三重因。
其一、流量斷崖式下跌。
五六年前，奇兔網頭部作品訂閱量曾穩居“數萬均訂”梯隊，但到去年已跌至“數千均訂”區間。
某前編輯透露，其負責的都市異能類小說，四年前同期訂閱量可達8萬，去年同類作品最高訂閱僅2.3萬。
作者收入銳減直接導致人才外流，去年平台簽約作者數量同比下降42。
更致命的是題材監管收緊。
奇兔網賴以成名的“擦邊球”創作模式遭遇政策寒冬，編輯可操作的題材範圍從玄幻、都市、歷史等全品類，壓縮至僅剩少量“安全區”。
某離職編輯在離職報告中寫道︰
“當玄幻作者開始研究《出版管理條例》，編輯的選題會就變成了政策解讀會。”
其二、工資縮水危機。
網絡流傳的工資截圖顯示，奇兔網編輯底薪+績效的月收入普遍在15002800元區間。
某編輯透露，其去年12月工資條顯示︰
底薪2200元，績效380元，即完成簽約5本，扣除社保後實發2417元。
對比起飛小說網同崗位編輯60008000元的月薪，奇兔網的薪酬競爭力已跌至行業末位。
其三，行業格局劇變。
西瓜小說網憑借免費閱讀+廣告分成模式，三年內用戶規模增長300；
起飛網依托《慶余年》《贅婿》等ip改編，去年影視改編收入突破45億元。
反觀奇兔網，既無免費模式吸引下沉用戶，又缺乏ip開發能力。
在西瓜網、七鹿網、豆豆網等平台的圍剿下，市場佔有率從五年前的18跌至去年的6。
三、讀者和作者離心。
其一、日更萬字“絞肉機”，創作激情的消亡。
六年前，奇兔網“掐快錢”模式達到巔峰。
某前作者回憶︰“開篇三萬字定生死，首日收藏破5000就續寫，否則直接太監。”
這種工業化創作模式催生出“日更萬字俱樂部”，但隨之而來的是創造力枯竭。
某工作室主理人透露︰“三年前我們簽約的12個作者，現在只剩3個還在寫，其余都轉行做網課講師了。”
更諷刺的是，當作者發現“教人寫小說”比寫小說更賺錢時，奇兔網的創作生態開始惡性循環。
某網課平台數據顯示，去年“奇兔風寫作技巧”課程銷量同比增長210，授課講師中不乏前奇兔網簽約作者。
其二，跟風狂潮，腦洞變“套路”的悲劇。
奇兔網曾以“腦洞文”著稱，但如今卻陷入“一個腦洞火，千本跟風書”的怪圈。
前年《我在末世開超市》爆紅後，三個月內涌現出《我在洪荒開便利店》《我在仙界賣奶茶》等137本跟風作品。
某讀者吐槽︰“現在看奇兔網小說就像吃流水線罐頭，開篇都是主角穿越開系統，第三章必遇‘天命之子’挑釁。”
工作室的規模化運作加劇了這一趨勢。
某工作室運營透露︰“我們養著20個槍手，專盯奇兔網新書榜，24小時內就能出跟風大綱。”
這種工業化復制模式，最終將奇兔網的“腦洞戰場”變成了“套路墳場”。
其三，合同爭議，壓垮駱駝的最後一根稻草。
雖然合同細節未完全公開，但某前作者在論壇爆料︰
“去年續約時，平台要求將電子分成比例從50降至40，且需授權全版權5年。”
更引發爭議的是“保底分成”條款的修改︰
當作品月稿費超過保底金額時，平台可單方面調整分成比例。
這種“霸王條款”直接導致部分頭部作者轉投西瓜網、七鹿網等平台。
四、奇兔網的未來堪憂。
面對編輯離職潮、作者流失、讀者審美疲勞的三重危機，奇兔網並非沒有自救動作。
去年q4，平台推出“新銳計劃”，將簽約分成比例提高至55，並設立百萬級“腦洞創新基金”。
但某行業分析師指出︰
“當編輯團隊失去創新動能，作者生態陷入套路循環，再多的資金投入也只是飲鴆止渴。”
高傳龍看完了帖子內容，繼續瀏覽寫手的留言。
他發現很多寫手支持樓主的觀點。
其中一個寫手留言揭露的“奇兔網”欠薪事件，令人大跌眼鏡︰
今年初，奇兔網被曝出多起拖欠編輯工資事件，引發網絡文學行業及從業者廣泛關注。
據多名編輯在社交平台及行業論壇的公開爆料，自去年12月起，平台工資發放出現延遲與克扣現象，部分編輯連續數月未收到全額薪酬，金額從數千元至數萬元不等。
多名涉事編輯透露，奇兔網以“未完成基礎稿量”“流量未達考核標準”等理由扣除薪資，但相關考核規則未在入職合同中明確約定，且存在臨時追加條款、單方面修改計算標準的情況。
例如，有編輯稱其每月需完成字續寫任務，但實際因題材限制或平台流量分配不均，難以達成指標，最終到手工資不足千元，遠低于行業平均水平。
事件發酵後，多名離職及在職編輯組建維權群，整理工資條、聊天記錄等證據，向平台提出補發工資及公開考核規則的要求。
部分編輯表示，奇兔網在溝通中態度消極，僅以“公司資金周轉問題”“需重新核算”等說辭拖延處理，甚至有編輯被要求簽署“自願放棄部分薪資”的協議，引發集體不滿。
與此同時，有內部消息稱，奇兔網近半年因流量下滑、內容審核趨嚴導致營收減少，或為拖欠工資的主因，但平台始終未對財務狀況作出正面回應。
目前，部分編輯已向勞動監察部門提交投訴材料，並計劃通過法律途徑追討欠薪。
事件持續發酵期間，奇兔網官網及社交媒體賬號未發布任何官方聲明，僅在內部群組中要求編輯“不得對外擴散信息”，進一步加劇輿論質疑。
截至今年2月，事件仍未得到實質性解決，已經導致編輯團隊流失，影響平台內容生態與用戶留存。