周志是原主精心篩選出來的，最適合的候選人。
首先，他三十六，在做數字營銷這一行，將近十年，業內也算小有名氣。
他目前所在的公司跟R&C的級別不相上下，但是最近因為公司的某些變動，導致周志的位置不太穩定。
最重要的是，周志知道下個季度，公司會提拔一個跟他不太對付的人當他的頂頭上司。
他自己是有看機會的意願的。
相較于同行業內的其他人，他跳槽的可能性會更高。
所以原主才能順利把他約出來。
“不好意思，剛才收到一個不太好的消息。”
舒姣唇角微微勾起，態度鄭重不少。
和最開始見面的姿態相比，她現在顯然要更加職業化且正式化，沒有了那似有若無的引誘感。
周志也迅速改變態度，正色起來，“哦？是什麼消息？”
“陳婭也在看機會。”
舒姣沉聲道︰“R&C的Digital（數字營銷）經理的位置，目前正處于空缺狀態，而且開價不低，業內很多人都知道。”
“他們公司的前任經理是被挖走的，走得很突然，所以目前急需要有人控場。而你，在陳婭之前，是我最看好的人選。”
聞言，周志也不禁皺眉。
這確實不是個好消息。
“陳婭能看上R&C？”
陳婭，另一個奢侈品公司的營銷經理，對方入行比周志早，名氣比周志大，且能力比周志更強。
跟她對比起來，周志競爭力確實小很多。
舒姣點頭，“R&C的發展勢頭很猛，尤其是這兩年儼然要進入頂奢品牌的架勢。而且R&C的薪酬待遇一向很好，漲薪幅度普遍超過同行的3%。”
“陳婭當然會心動。”
說著，舒姣輕輕攪拌一下咖啡，“你現在年薪50W吧？”
“對。”
“跳進R&C，能漲20%的基礎工資，發展勢頭也會更好。你有意向嗎？”
“意向當然是有。”
周志眼眸微眯，“但陳婭橫在前面，我的幾率不高。”
“放心，我們是一頭的，只要你有意向，我當然會幫你。”
舒姣輕笑起來，“你現在馬上回去準備面試，我跟R&C那邊再溝通一下，咱們盡快過流程入職。”
“你有陳婭的聯系方式嗎？我不說你給的。”
周志︰……
怎麼感覺這獵頭不太靠譜的樣子。
但他還是點了頭，將陳婭電話郵箱都發給舒姣，又低聲道︰“保密啊。”
舒姣比了個OK的手勢。
行業潛規則，保密。
別說陳婭的聯系方式，就是今天她和周志見面這事兒，也一定要保密。
隨即周志就走了。
應付完他，舒姣揉了揉額角，覺得這種職業實在有點復雜。
上輩子就沒動過腦子。
這輩子……
哎~
頭疼啊~
不過煩躁歸煩躁，該辦的事兒還是得辦。
她喝了口咖啡，看了眼腕表。下午四點半，陳婭肯定在上班，這並不是個聊天的好時候。
所以不著急。
她垂眸看著手機，撥出一個號碼，“喂，鄭姐，方便嗎？我是舒姣，光輝的獵頭顧問。”
“哦~舒小姐。你是有推薦的候選人嗎？”
“是的，所以這不是馬上跟你溝通了嗎？”
舒姣語氣溫和，“周志，你應該听說過他。他的資料我馬上發給你，如果確定沒問題的話，貴司多久可以安排面試？”
“周志啊~”
听對方的語氣，顯然也是知道他的，“他可以，確定他願意跳槽嗎？”
“不確定我也不敢找你呀，他目前是這樣……”
舒姣迅速將周志在公司遇到困境的情況說給鄭姐。
以此表明周志跳槽的意願度極高。
對方了然，“可以，明天上午九點。不過另一家獵頭也給我們推薦了一個候選人。”
“陳婭是嗎？”
舒姣語氣篤定。
“對。”
鄭姐也沒問她怎麼知道的，獵頭之間的情報流通很正常。
果然是！
舒姣摸了摸下頜，“你們約面試時間了？”
“還沒有，不過應該在後天。我們老板相當看好陳婭。”
“那周志這邊我拒了？”
“不，陳婭那邊不確定性太強，而且她要價80W，稍微有點超預算了。”
“明白。”
舒姣輕笑一聲，“那就麻煩你先安排周志的面試。”
原主這一單就出了問題。
R&C最終選擇了陳婭，這筆錢原主自然就拿不到。
還有一天時間，應該來得及。
說著，舒姣眼眸微眯，又和這位鄭姐聊了一陣，才掛斷電話。
思索片刻，她才再次撥通周志的電話，“面試給你約好了，明天上午九點，我幫你準備了下，你現在方便嗎？”
“方便的，你說。”
“是這樣，R&C那邊很看好陳婭，但你會比她先面，優勢在我們。”
舒姣語氣平靜道︰“面試的大致流程我已經幫你打探過了。第一面是HR，你過她那關沒問題，她主要確定一下你入職的概率高不高，以及在上家公司的大致工作情況。”
“你注意別被她套話，別提對上家公司的不滿以及公司內部的問題，否則很容易被paSS（淘汰）。”
“OK，這個我懂。”
坐著車上還沒回的周志點點頭，“一共幾面？”
“三面。第二面是MD（市場總監）——董禾，他的性格稍微有點……激進，所以如果他問你一些發展計劃的時候，千萬不要回答的太過保守和標準。”
舒姣著重強調道︰“他想要一個敏銳的、積極的、有腦洞和創新力的人來負責Digital（數字營銷）這一板塊的業務。你最近關注一下上熱搜的那幾個牌子，他可能會問到。”
周志緩緩吐出一口氣，“听起來是個棘手人物。”
“對，這一關是最難的。反而第三面CEO那，他更好說話一點，到時候可能會閑聊到你的家庭和興趣愛好，時間不會超過半小時。”
舒姣又補充道︰“CEO和MD（市場總監）的性格很不一樣。CEO趨于守成，所以回答他的問題時，要稍微平和一點，不要那麼激進。”
簡而言之，MD（市場總監）是創新派，需要銳意進取的人。CEO是保守派，求穩求不出錯。
對什麼人，說什麼話，才能保證周志順利通過面試。
周志想明白過來後，覺得腦子都有些發麻。
但他還是點了頭，應道︰“沒問題，還有什麼要注意的嗎？”
——鑒于某些小可愛的提議，本章末尾這一段已全部修改，謝謝大家的支持(*? ?*