何雨柱用了一天的時間反復斟酌，總算在下班前將紅星鋼鐵廠申請在西域省建立廠屬農場的項目申請書給寫出來了，隨即他拿起電話撥通辦公室主任劉煒杰的電話，“喂，是劉主任嗎？來我辦公室一趟。”
何雨柱剛放下電話，辦公室的房門就被敲響了，他隨口對著門口說了一句︰“請進。”
範友祥推門走了進來，“何廠長，有一份文件需要您簽一下字。”說完範友祥將一份文件放到何雨柱的辦公桌上，何雨柱拿起文件簡單的看了幾眼，確認沒有問題後就在文件上簽上自己的名字。
這時劉煒杰見何雨柱的辦公室門沒關，就直接走了進來，“何廠長，我來了，範副廠長也在啊！”範友祥對著劉煒杰點了點頭回應了劉煒杰。
何雨柱拿起桌子上自己寫好的項目申請書遞給劉煒杰，“劉主任，這份文件讓資料室打印5份，現在快下班了，今天就著急給我送過來了，明天弄好了再給我。”
“好的，我知道了。”說完劉煒杰轉身離開了何雨柱的辦公室。
“範副廠長，有事沒？沒事的話坐下聊聊。”何雨柱看著範友祥笑著說道。
“快下班了，也沒啥事。”說完範友祥坐到何雨柱辦公室里的沙發上。
何雨柱隨後也來到沙發旁坐下，“範副廠長，今天我跟總廠的高書記和楊廠長匯報了一個可以安置廠里職工子弟的辦法，高書記和楊廠長也同意了，只需要等上級部門批準就可以實施了。”說完何雨柱將他倡議建立鋼鐵廠下屬農場的事說給了範友祥，“範副廠長，你感覺怎麼樣啊？”
範友祥想了一下說道︰“何廠長，您這個辦法听著確實不錯，可就是我感覺不好推廣吧！別說去西域省那麼遠的地方了，就是下四九城的農村去從事農業生產估計都沒有幾個人願意。”
“範副廠長，我知道你擔心的問題，可是這也是沒有辦法的事啊！咱們廠在我的強力壓制下一直是按計劃擴大生產規模的，沒有為了追求產能的提升盲目的招收工人，可其他的工廠可不是這個樣子，從1958年喊出鋼鐵產量超越約翰牛後，中央委員會將很多工廠的下放到地方政府進行管理，地方政府為了擴大自己地區的效益，導致很多工廠開始盲目擴大規模，招收了大量的工人，其中就有很多從農村來的，咱們廠是因為情況比較特殊，管理權才留在了第一工業機械部。”
何雨柱停頓的一下，接著說道︰“城市一下子涌入這麼工人，又趕上了多個省份出現百年不遇的旱災，使得糧食供應異常緊張。為此加快農業生產的恢復，去年年底中央委員會召開工作會議上決定將1961年的鋼產量指標由原來的1800萬噸調低到的1500萬噸，同時要求各個地方政府不得在擴大工廠規模，全力組織人手投入抗旱救災的工作去，盡可能早一點恢復正常的農業生產。”
“這件事我在報紙上了看了，可這和您提出組織工廠子弟去西域從事農業生產有什麼關系呢？”听完何雨柱的話，範友祥好奇的問道。
範副廠長，您應該清楚，咱們國家目前實行的可是計劃經濟體制啊！工廠的生產計劃必須要嚴格遵循上級的指示來執行。如果我們不遵守計劃，盲目地擴大生產，很有可能會面臨原材料供應不足的難題。而且，去年中央委員會會議之所以決定下調今年的鋼鐵產量指標，原因就在于無法確保能夠提供足夠的鐵礦石和煤炭以滿足 1800 萬噸鋼鐵生產的需求。”
“一旦鋼鐵產量指標被下調，許多依賴鋼鐵才能開工的工廠將難以繼續運作，屆時必然會有大量工廠陷入停工狀態。我預計，最晚到六七月份，中央委員會便會頒布相關文件，旨在縮減城市人口規模。要實現這個目標，唯一的辦法就是對現有工廠的工人進行部分分流，讓他們返回農村，並動員一部分待業青年前往農村地區支援建設。這樣一來，既可以解決城市資源緊張的問題，又能促進農村發展，可謂一舉兩得。”
“如果真的像傳言說的那樣，要大規模地削減城市人口數量，那咱們廠里的工人可就要面臨大麻煩了！到時候，不僅是那些已經上班的工人，就連他們的工作崗位都可能保不住啊！更別提咱們廠工人那些待業在家中的子弟們了。他們很有可能會被分流到農村去！所以呢，我才想到了這個主意——開設一個屬于我們工廠的農場。這樣一來，我們就能主動地解決一部分工人子弟的就業問題啦！雖然現在還不確定是否真的會出現這種情況，但咱們還是得未雨綢繆嘛！早點做準備總是好的，對吧？”
“咱們現在就開始籌備農場的事情，要是真到中央委員會需要縮減城市人口規模的時候，咱們廠的工人子弟就不用擔心和社會上的其他青年一樣，連自己支援的地區都無法選擇啦！而且還是咱們自己工廠建設的農場，到時候不管是生活條件，還是居住條件都要比其他不確定的地方要靠譜。”何雨柱耐心的給範友祥解釋道。
這章沒有結束，請點擊下一頁繼續閱讀！
“何廠長，您是考慮的真長遠，工人有你這樣的廠長真是太幸運了。”範友祥真誠的說道。
“範副廠長，你就少拍我的馬屁了，今天給你說的事，先不要伸張出去，等上級部門同意後在公布，好了，時間也差不多快到下班時間，回去收拾一下準備下班吧！”
“那我走了，何廠長，您也早點下班。”說完範友祥起身離開了何雨柱的辦公室。
範友祥離開後，何雨柱端著茶杯開始沉思，自己在紅星鋼鐵廠總結出來的紅鋼經驗被上級在全國推廣，在實際推廣中有很多工廠借著這個借口改革廢除和簡化了很多報表和制度，減輕了基層工人的負擔，提高了工廠的生產效率；但是也有工廠在推廣紅鋼經驗的過程中，把生產計劃、產品設計、技術檢驗、技術安全、設備動力、工藝等重要科室全部裁撤，導致工廠生產變成混亂。
除了基層工人得到解放了，有些工廠領導干部也得了解放，取消了廠長負責制，意味著問責消失，集體負責就是沒人負責。保質保量完成生產任務不再重要，相反要極力避免「官僚主義」或是「保守主義」的罪名，于是工廠生產也變得「佛系」了起來。
根據何雨柱了解到的消息，魔都某鋼鐵廠撤銷了檢查科，放鋼和澆鋼簽證制度、違反規程考核制度、煉鋼和澆鋼監督規程等先後被廢除，其他正規生產制度也名存實亡。結果是成本激增、質量下降。全廠鋼品的一級品率從1958年的81.66下降到1960年的63.64，平爐車間每噸鋼的成本由1957年的不到246元上升到1960年的352元，轉爐車間的成本更是飆升了206元。僅1959年和1960年兩年，全廠虧損就達萬元之多。
類似這樣的例子舉不勝舉，只能說自己當初總結的紅鋼經驗還是不夠完善，不過何雨柱並沒有氣餒和沮喪，因為他知道自己在紅星鋼鐵廠和紅星機械制造廠實行的管理方式是正確的，不然紅星鋼鐵廠和紅星機械制造廠也不能在短短的幾年時間里就發展到如此規模，只是自己當初對自己推廣的經驗總結不到位，只要繼續對紅鋼經驗進行完善，那麼未來紅鋼經驗肯定能更加有效的促進工廠的進步，使得國民經得到濟更好的發展。
喜歡四合院之我是不一樣的何雨柱請大家收藏︰()四合院之我是不一樣的何雨柱書更新速度全網最快。