幸運來臨︰彩票中了五千萬

第893章 溢價百分之五接手

類別︰都市言情 作者︰可能王呵呵 本章︰第893章 溢價百分之五接手

    原來不知道,或者是之前沒有投資醫藥的想法還無所謂。

    但現在都決定要布局投資醫藥產業。

    那肯定不能讓這個中藥百年老字號落入外國人手中,尤其是倭國人手里。

    此時,王可內心已經有了決定。

    中醫藥不僅是一個產業,更是華夏民族的文化瑰寶,其價值遠遠超過單純的商業利益。

    陶女士家傳醫書的事才剛過去沒多久。

    那些倭國人也是在想方設法地謀求中醫藥典籍秘方,但沒想到因為踫巧遇到他直接功虧一簣,為此還暴露了暗地里的間諜活動。

    這個狼子野心的國家對華國的好東西特別上心,做夢都想弄成他們自己的。

    明面上的套路基本都是一樣的。

    先是收購控制中醫藥企業,接著竊取中藥配方和供應鏈,然後再貼上“漢方藥”標簽。

    最後,打著“倭國品牌”返銷全球市場。

    比較諷刺的是,倭國超過90的藥材原料都依賴從華進口。

    畢竟彈丸之地也種不出什麼好藥材來。

    而他們也是嘗到了甜頭,通過這種“收購+加工+返銷”的模式,倭國企業不僅控制了產業鏈的定價權。

    更重要的是掌握了中醫藥的國際話語權。

    中醫藥在國際上的知名度,遠不及倭國的“漢方藥”和棒子所謂的“韓藥”。

    後兩者都是從華國的中醫藥剽竊過去的。

    現在華國一些中藥企業想要進入國際市場時,卻發現自己祖傳的東西已經被別人注冊了專利知識產權,想想就覺得很憋屈。

    王可覺得自己能夠做一些力所能及的事。

    他也不想這種局面越來越嚴重,幾千年傳承下來的好東西,最終要讓別國說了算。

    而“仁生堂”就是一個非常好的投資契機。

    其作為傳承上百年的老字號中藥企業,之所以能夠長盛不衰。

    主要是因為他們在經營過程中積累了豐富的經驗和獨特的技藝,更是掌握了許多其他藥企所不具備的“底牌”。

    如國際市場的布局、成熟的采藥渠道、不外傳的藥方秘方和綿延百年的知名老號。

    這些都是“仁生堂”特有的優勢。

    一旦收購下來都會隨之改換門庭,這個切入醫藥產業的機會非常難得。

    可謂是“進可攻,退可守”。

    “仁生堂”並不是華國本土品牌,是創辦于南洋,業務拓展至多個國家,落戶于新嘉國。

    不過,根源還是來自華國。

    而且品牌名是中文,又以制作中藥為主。

    不但能溝通國內市場,還能發揮優勢聯動全球市場,然後還有一些其他的作用。

    畢竟國內的有些人總有一種“國內的月亮不如國外圓”的感覺。

    那就給這些玩意來一個“換湯不換藥”。

    包裝講故事也不是誰的獨家專利,大家都能用,他自然也可以用。

    ……

    王可用電腦看完顧家棟發來的有關“仁生堂”的調查報告,身體往椅背上一靠,心里好好思考起來。

    如果不能全資收購,最起碼也要投資持有一部分股份。

    有核心技藝的企業都大有可為。

    根據調查情況,收購計劃成功的可能性還是非常大的。

    不過,還是得和其他投資方競爭。

    他內心有種強烈的預感,倭國的幾家企業是勁敵啊!

    沉思了好久,隨即拿起手機打了個電話。

    “喂,大姑父,沒有打擾到你忙吧?”

    接著電話里傳來羅志文的聲音。

    “我在處理公司文件沒有很忙,小可,你有什麼事就說。”

    “大姑父,你對‘仁生堂’有了解嗎?”

    “仁生堂?那個中藥老字號嗎?”

    羅志文還以為王可找他是因為朋友王明順的事情,沒想到是其他的事。

    “對,在香江,仁生堂這個品牌不是挺有名氣的嗎?”

    “是挺有名氣的,百年老字號了,也是家族企業,傳承了一百多年,在南洋算是一個不小的華人富商家族。”

    羅志文先是解釋了一句。

    隨即又好奇道“哎,小可,你怎麼想打听它了?”

    “大姑父,我接到信息說這個企業的控制人有意轉手家族持有的股份,已經有多個投資機構跟對方接觸,我們公司也準備跟進。”

    “仁生堂要賣了嗎?”羅志文疑惑道。

    “小可,這個我還真不知道,我雖然跟余家的掌舵人也認識,但不是很熟,倒是和香江這邊的余家人比較熟。”

    仁生堂,最早由南粵禪城人余家在一百多年前創立于南洋,發展歷程也很曲折。

    一開始公司在香江上市,後由于家族股權變動紛爭,公司分拆,再私有化。

    後面又于101novel.com00年重新在新嘉國證券交易所上市,然後又退市整合再上市。

    反正因為股權太過分散,一直都在折騰。

    余家就因為十幾個兒子均分家業,隨著代代傳承,導致股權分散,令企業缺乏高度的決策力,也影響企業長遠戰略制定及規劃。

    “諸子均產”雖是個個有份、利益均沾。

    但也很容易留下巨大隱患,最後導致家業走向衰敗……

    “所以,到現在仁生堂掌權的人是第五代,在新嘉國居住繁衍的一脈,當時二代掌門人六兒子的那一支。”

    羅志文給王可講了一下“仁生堂”創始人家族的發展歷史。

    王可听完也是感覺有點頭大。

    兒子多有兒子多的好處,但太多也不好。

    居然生了那麼多兒子,組成一個足球隊都綽綽有余了。

    天下沒有不散的筵席,一個家族出了五服就形似陌生人。

    諸子均產雖然理想,但並不可取。

    若缺乏相適應的家族企業內部治理體系。

    後代們因享有均等的股權及相應權利,誰也不服誰,企業猶如失去方向和舵手的大船,最後極容易沉沒。

    他應該是不會步入余家的老路。

    現在的各種企業架構和管理模式遠不是幾十年前可比。

    不過,對方家族股份那麼分散,對于收購倒是比較容易一些,可以各個擊破。

    “大姑父,你那邊能不能出面與香江的余家人接觸探探口風,我可以溢價收購他們手上的股份。”

    “或者,大姑父你出面收購,再轉手賣給我,我可以溢價百分之五接手。”

    羅志文聞言直接笑了出來。

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