股權激勵和員工持股計劃，听著就讓人非常心動。
哪個打工人不想逆襲當老板啊？
尤其還是“鍋里撈”這種發展和前景都很好的企業。
“行，王總，我明天開會就把相關的好消息告訴大家，也給員工們鼓鼓勁，讓他們工作更有動力。”
孫永宏都能想象到消息公布出去，在公司內部引發的轟動場景。
雖然之前大老板王可也跟他提過幾次，但都是有了上文沒下文，可能也是公司發展的時間短，經營規模也不大。
時機不成熟，激勵效果就不會那麼好。
企業賺錢不容易，分錢也很難，分錢分不好還可能讓企業陷入困境。
如果達不到預期，那還不如不激勵呢。
畢竟哪個老板也不是散財童子，大度無私地把自己兜里的錢拿出來分給別人。
而且股權激勵可不是一蹴而就的事兒，得有一套完善的管理體系，從股權怎麼分、怎麼考核業績，到員工離職怎麼處理股權等等。
有很多事兒都得考慮周全。
這個過程不僅費時間、費精力，甚至還可能弄巧成拙引發一些內部矛盾。
那就更得不償失了。
如今鍋里撈集團就兩個股東，也是公司創始人，一個他，一個王可。
根據公司成立時的劃分，他擁有101novel.com的股份和最高10的激勵股份，王可則持有70的股份，其擁有公司絕對的控制權、話語權。
但有雙方協議約定，在公司的實際經營中不會輕易干涉他的管理權等條款。
然後10的激勵股份就需要他自己爭取。
一旦完成對賭協議，那這10的股份就會獎勵歸屬他。
以現在鍋里撈的發展情況來看，這些激勵股份就是他的囊中之物。
所以，為了價值幾個億的股份，他也得盡心盡力地讓公司發展壯大起來。
而且未來的股份價值只會越來越高。
對于股權激勵，王可也不是腦子一熱。
“以後鍋里撈要發展的越來越好，這離不開很多人的付出和努力，股權激勵計劃也是讓大家一起分享企業發展的成果。”
“我始終認為，付出會有回報，只要足夠優秀足夠努力，就一定能爭取到自己想要的利益，在鍋里撈更是如此。”
“只要好好干有成績，我不會虧待任何一個人。”
這也是他深思熟慮之後的結果。
之前琪珂投資的時候，就有過想法。
不過，要搞股權激勵，首先企業得有足夠的價值和前景。
這樣才有意義，對員工也更有吸引力。
而且蛋糕做大了才夠分，如今鍋里撈市值30億是有了。
所以，時機到了。
他也把股權激勵的計劃正式擺上日程，給所有員工一個努力奮斗的希望。
“股權激勵”不是讓公司所有人都成為股東，而是讓公司所有人都有機會成為股東。
其核心目的，也並非僅在于培養了多少個股東，而更在于打造了多少個像老板一樣思考和行動的小老板、合伙人。
股權激勵相當于背了 “業績軍令狀”。
如果想要股權變現，就得一門心思完成公司目標，為公司創造效益。
為什麼孫永宏會如此的賣力的工作，還不是因為有自身的利益驅動。
俗話說得好。
要想馬兒跑得快，就要給馬兒多吃草?。
現在王可已經理解了資本家投資的真諦。
讓別人成為企業家，自己才能解脫，企業依然能自動高效運轉，讓員工像老板一樣操勞，老板才能像神仙一樣逍遙。
自己投資，讓別人盡心盡力地干活，然後省心省力還能拿走大半的利益。
何樂而不為呢？
員工有了股權就成了企業的主人公，他們和企業有了共同利益。
他們會自己給自己打雞血努力工作。
因為企業發展的越好，他們就能獲得更多的利益。
他們會積極主動、想方設法把企業發展的更好，讓手里的股權更值錢。
……
關于股權激勵的計劃。
王可和孫永宏在電話里交流了很多。
激勵是一項綜合性工作，光有一套方法或者工具也是不行的。
畢竟沒有一個方法適用于任何公司。
一家優秀企業吸引員工的原因是多種要素的組合，如企業的使命與前景、個人的發展空間、公司的文化氛圍以及物質激勵等等。
而王可就是一個甩手掌櫃，具體操作和干活的人還是孫永宏。
不過，他從自己股份份額里拿出10來做激勵計劃。
這就很可以了，足以彰顯他的為人處事。
一個好老板是跑不了啦。
孫永宏也是喜聞樂見的，不用自己出股份還能把公司擰成一股繩。
這輩子遇到王可這麼一個實力雄厚又大氣豪爽的貴人，他感覺自己太幸運了。
“好的，王總，我明白了。”
“我接下來就會著手公司內部股權激勵的籌劃和準備，今明兩年時間足夠制定方案和考核實施了。”
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“嗯。”王可聞言應了一聲。
“可以讓員工們多意見，只有讓員工理解公司股權的價值，參與方案設計，相信兌現機制，股權激勵才能發揮真正的作用。”
股權激勵是一把雙刃劍，做好了是企業發展的發動機，做砸了是定時炸彈。
後面兩人又聊了幾句，便掛斷了電話。
“鍋里撈”和投資公司還不一樣。
運營管理都是孫永宏為首的高層團隊在負責，王可充分放權基本上不插手。
他只要結果。
而去年，也給他交了一份滿意的答卷。
他的心里目標是鍋里撈連鎖品牌店在全國有1000家門店。
估計再花五年時間應該差不多。
到時候，算是能基本實現他當初的夢想。
在國內不管走到哪個城市，都能吃到自己開的火鍋店。
起碼全國80以上地級市都能有店。
到了那個時候，鍋里撈餐飲集團也是一個龐然大物了。
因為不光是門店的數量在發展擴張，其他的供應鏈業務也在不斷發展。
夢想在一個個成為現實，帶給人的成就和快樂是無限的。
企業有企業的目標，人也要有人的目標。
王可已經在自己的“人生寶典”筆記本上寫上了資產萬億的目標。
因為有“幸運硬幣”，他不擔心自己的目標實現不了。
而是多長時間能實現？
到時候是不是要好好揮霍一把呢？
超級游艇有了，私人飛機是不是也應該安排一下？
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