翌日早上，余山莊園。
王可和錢明慧吃過早飯之後，便跟甦紫琪、田蓉等人打招呼去公司開會。
今天，陳雨、田蓉和劉玉彤三人會離開魔都回泉城。
司機待會直接把她們送到機場就行了。
等王可和錢明慧一起來到琪珂公司，也差不多到開會時間。
上午九點，還是昨天的會議室。
琪珂投資的一眾高層齊聚一堂，依然還是由集團ceo曹東興主持會議。
首先王可作了一番開場白。
之後大家便開始討論公司接下來的發展計劃，需要集思廣益。
主要圍繞“三年千億淨資產”的目標來制定具體計劃。
以如今的琪珂投資為基礎，三年時間淨資產要翻兩倍，等于是再發展出兩個琪珂投資的資產規模。
整個公司最賺錢的就是集團投資部，在金融市場行情好的話，投資收益翻幾倍增長都是很有可能的。
在公司自有資金池增加的情況下，保持去年的投資收益率，就能完成今年的目標。
同時，還要擴大基金子公司管理運營理財資金的規模。
今年要把基金上限提高到500億rb。
而管理運營的資金越多，收取的管理費用和收益提成就越高。
上年度，基金公司的業務盈利有將近35個億，堪稱賺錢大戶。
其他除了琪珂公益之外的幾個子公司，都要聚焦自身業務不斷拓展，在發展中增加公司的盈利或投資回報。
……
一上午兩三個小時的時間。
在曹東興的積極統籌下，所有管理層出謀劃策，發展戰略的框架也被制定出來。
集團公司有集團公司整體的計劃目標。
每個子公司和部門也都有各自的職責和任務。
公司是一個整體，只有大家一起同心協力、積極配合，才能完成發展的目標。
而所有高管也都卯足了勁準備大干一場。
不管是為了事業，還是為了自己，于公于私都要好好工作，天下沒有免費的午餐，有付出才會有回報。
看著高管們一個個斗志昂揚，王可作為老板也非常滿意，激勵方案的大餅沒有白畫。
想要公司的股權期權，不努力工作，沒有成績可不行。
中午過後，下午的會議繼續。
王可坐在主位上，緩緩開口道“行，人齊了，那咱們繼續開會，下午的議題就三個，早開完會早完事。”
“第一個就是總部搬遷的問題，如今琪珂大廈那邊已經完工，接下來就是驗收通風。”
“春節前驗收完成，再花一兩個月的時間做好搬遷的方案和準備，大家是傾向年後三月份，還是推到四月份？”
話音剛落，會議室里就熱鬧起來，大家紛紛討論著時間安排。
接著王可補充道“大家有什麼看法都可以說說吧，暢所欲言，咱們少數服從多數。”
基金公司總經理付強率先發言。
“老板，我覺得三月份比較好，早搬遷早入駐新環境，能讓員工更快適應，也能在新的一年有個全新的開始。”
集團副總孟啟盛點頭附和道“我也傾向早點入駐新總部，現在這邊的辦公場地已經有些擁擠了。”
“有些員工多的部門都在擠工位辦公，因為知道馬上要入駐新總部，大家都在克服。”
琪珂公司發展的很快，在業務發展壯大的同時，員工數量也越來越多。
現在光魔都這邊的人數都超過千人了。
投資副總田東皺著眉頭說道“三月份會不會太倉促了，有些項目處于關鍵階段，搬遷可能會影響投資，我傾向四月份。”
接著吳夢佳、高敏、陳明杰、高嵐嵐等人先後說了一下自己的觀點。
各抒己見，都有自己的理由和看法。
然後泉城分公司的錢明慧和王曉飛一直冷眼旁觀沒有說話。
他們的辦公地點在泉城，什麼時候入駐新總部，跟他們關系不大。
而負責人曹東興也沒有發表自己的意見。
過了一會，王可看著大家，擺了擺手示意安靜。
“我看大家說的都有道理，但傾向三月份的人更多，那這樣吧，也不用整個集團都一次性搬過去。”
“可以分為兩到三天，到時候根據各部門和子公司的實際情況做一個搬遷計劃，不要耽誤工作。”
“時間就定在三月4號和5號的周六周天，由副總高敏主要負責這項工作，要提前做好計劃不要手忙腳亂的。”
“好的，老板，我會把總部搬遷工作安排妥當的。”負責集團行政後勤工作的副總高敏聞言應了一句。
王可點點頭，又對旁邊的曹東興安排了一些事情。
隨後又開始第二個議題。
“第二就是獎勵的事，上年公司的成績那麼好，是每一個員工在認真工作，努力付出，雖然已經給發了工資，那也應得的。”
“現在到年底過春節了，公司也得有所表示，所以我決定公司方面拿出一些錢對各位，還有下面的所有員工一個獎勵。”
沒等他說完的時候，有些高管的臉上已經露出開心的笑容。
王可見狀輕輕笑了一下。
接著說道“嗯，從公司賬戶拿出三億作為獎金池，根據大家的績效和貢獻來分配。”
“高層管理人員會有額外的獎勵，普通員工也會有相應的紅包，另外再拿出一個億籌辦年會活動和新年禮品……”
“一共四個億，今天會上先定一個大體的方案，後面再完善公布並執行。”
表明完自己的態度和想法，接下來就交給管理層們商量了。
“啪啪啪……”高管們紛紛鼓掌表示心意。
沒有比老板發錢更讓人開心的了。
一時間，會議室里響起熱烈的掌聲，大家都興奮不已。
有人已經在心里開始盤算著自己能拿到多少年終獎金，少說也得幾十個。
……
等有關獎勵的事，大家討論差不多之後。
王可又把工作安排下去，方案完善後還需要曹東興復核，最後由他批復落實。
後面又說起最後一個議題。
大家一起商量了一下。
下午的會議一直持續到傍晚才結束。
散會時，高管們都帶著滿滿的干勁離開了會議室。
有了這些激勵措施，大家會以更飽滿的熱情投入到工作中，公司也會向著“三年千億淨資產”的目標前進。
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