苗英杰終于講出自己內心的真實想法。
周通平持續關注臨縣，並在五年前親自任命苗英杰和楊期搭檔共治臨縣，因此他們二人都很感謝周通平的提拔，也從心里認為自己是周通平的弟子。
姜南風上任以來，對臨縣的支持政策明顯減少，楊期又在雷霆行動中落馬，所有這一切都被苗英杰認為是姜南風惡意打擊。
他說著說著變得激動起來。
“雲東，你做過紀委書記，應該知道楊期的事並不算大，內部通報批評就可以了，頂多背一個處分。但楊期斷送所有前途，這就是某些人在玩官場追殺。”
秦雲東戰術式喝茶，沒有回應。
對一件事的解讀角度多種多樣，全看解讀者持什麼立場。
沒有證據的解讀很容易陷入陰謀論，一旦相信存在陰謀，就相當于種下了心魔。
但秦雲東不想和苗英杰為此發生爭論。
既然苗英杰堅信臨縣出事都來自姜南風的打壓，那麼，秦雲東提出不同看法，很有可能被苗英杰劃入敵對陣營，以後就不好開展工作了。
苗英杰看秦雲東沉默不語，似乎意識到自己剛才有些失態，便開始找補。
“雲東，我知道你和老書記的感情也很深，所以我才對你敞開心扉，說一些不適合擺在台面上的話，咱們哪說哪了。”
“老苗，謝謝你對我的信任。你如果不相信我，絕不會說心里話。老書記是我的領導，同時也是我的老師，言傳身教很多為官之道。他也是我的人生導師，我的確很尊敬他。”
“雲東，你這樣想，我很欣慰。老書記在我心中，不只是領導、老師，甚至還是如父的長輩。”
苗英杰不是溜須拍馬，他有資格這麼說。
苗英杰的爺爺當初是執掌中山地區的專員，並一手提拔了周通平。
周通平對此感激一輩子，逢年過節總是會找時間去苗家拜訪老領導，幾十年從沒有中斷。
要說周通平是看著苗英杰長大的，一點也不為過。
秦雲東也陪著周通平去過苗家，當然知道苗英杰說的話是發自肺腑。
“臨縣是老書記嘔心瀝血培養起來的樣板，咱就應該好好干，不給他老人家丟臉，讓臨縣繼續成為改革開放的排頭兵。”
苗英杰露出微笑。
經過試探，他已經認定秦雲東沒有投靠敵營，只是因為年輕缺乏斗爭經驗而已。
只要是同一陣營，出現矛盾也是內部矛盾，凡事好商量。
“雲東，你在歡迎會上的講話確實有些過了。我當然知道臨縣不完美，還有很多問題需要解決，但第一次和同志們見面，應該以正面積極為主，否則就容易讓人過多聯想。”
“聯想？聯想什麼？”
“你想一想，臨縣的縣長被抓，你又是姜南風親自任命的接任者，大家能不對你來臨縣的真實目的進行猜測嗎？”
“我來是工作的，有什麼可猜測？”
“你當然是來工作的，但執行的是什麼工作就不好說了。大家擔心你是姜南風派來找麻煩的，不但在工作中使絆子，還要明察暗訪臨縣的問題，不斷給姜南風提供子彈，用于打擊老書記陣營。”
秦雲東苦笑著搖頭。
他來臨縣只是想踏踏實實干出一番事業，沒想到臨縣干部已經如驚弓之鳥想法會這麼多。
“老苗，你也是這麼想的嗎？”
“說心里話，我剛接到市委組織部通知時，有些懷疑你想投靠姜南風，收拾臨縣就是向姜南風遞出的投名狀。”
“你說的我汗不敢出，真是冤枉死我了。”
“呵呵，當我知道對你的任命不是來自姜南風，我的心就踏實多了。”
苗英杰樂呵呵地拍拍秦雲東。
秦雲東卻愣住了。他一直也很困惑姜南風怎麼會突然改變主意。
“難道你知道我的任命原因？”
“我有一個朋友向我透露，姜南風最早是要把你調入市委政研室，後來接了一個神秘電話，姜南風的態度立刻有了巨大轉變。”
“哦？誰打的電話？”
“至少不會是老書記打的電話。”
苗英杰神秘地笑著拿出香煙遞給秦雲東。
秦雲東搖搖頭，推開香煙，一臉茫然。
這個決定他的前途的電話會是誰打來的？
同時，秦雲東對苗英杰刮目相看。
姜南風接這個電話肯定不會對外說，甚至不會對秘書說，但苗英杰卻能知道，真沒想到他的消息如此靈通。
既然無法確定，那就不用多想，想多了也是心病。
“老苗，我覺得我和大家都很熟悉了，沒必要套話，在歡迎會上的講話是發自真心為工作，想從解決臨縣問題入手。”
“話說開了就好，我相信你是發自真心。但我很好奇，別人上任都是找一個容易出政績的項目立威，你干嘛要做出力不討好的事？”
苗英杰此時已經不再防備，對秦雲東說話的語氣更像是朋友之間的對話。
秦雲東也沒必要藏著掖著，開誠布公說出自己的想法。
“從公眾的角度講，臨縣的發展很快，遺留下來的問題也很多，不及時解決，這些問題就會成為沉重包袱拖累臨縣發展。”
“你舉個例子。”
“比如臨縣的高新技術開發區，這個爛尾兩年的項目是臨縣用銀行貸款投資建設的。沒有收益，但銀行的貸款還要還，吃掉了不少臨縣的財政。”
“的確是這樣，我和楊期也想過不少辦法想解決，但直到如今卻毫無頭緒。你有什麼好辦法嗎？”
苗英杰眼前一亮，變得有些激動。
臨縣高新技術開發區是他最大的心病。
當年是他不顧反對堅持立項，最終卻投資失敗，因此他是要負決策責任的。
如果秦雲東能解決這個麻煩，無論對臨縣還是對苗英杰的前途都屬于功德無量。
秦雲東雙手攤開，微笑著搖頭。
“我又不是神仙，不能未卜先知。我對高新技術開發區了解得不夠，沒有什麼發言權。只能先進行深入調研，摸清楚問題癥結後，再對癥下藥解決問題。”