創業系神豪︰我要供養百萬員工!

第392章 總公司並購部迅速膨脹!一大幫幫自己花錢的人!

類別︰都市言情 作者︰飛翔的烤乳豬 本章︰第392章 總公司並購部迅速膨脹!一大幫幫自己花錢的人!

    至于短劇,林藝影視這邊暫時沒什麼太優質短劇項目。

    現在短劇已經火起來了,成本正在迅速抬升。

    競爭非常激烈,不像以前那樣賺錢了。

    當然,如果有合適的本子,甦揚肯定也會投資。

    這些事情都要交給林藝去辦!

    到了第二天,甦揚來到林藝影視,拿出了他挑中的三個項目和三個可以參與投資的其他公司平台項目。

    “老板,你打算先拍哪個?”

    “如果陳桃有檔期的話,就先拍《全世界只有你》,如果沒有的話,就先拍《致那年的我們》!”

    陳桃就是那位國內一線女明星了。

    哪怕甦揚這個不怎麼關注娛樂圈的人都知道她!

    甦揚給她的評價就是︰很潤!

    不管是演技和容貌都是上佳,兩年前她還出過爆款都市劇。

    不過最近兩年好像有些沉寂!

    林藝驚訝道︰“老板想要讓陳桃主演嗎?”

    “只能是她了!”甦揚無奈道,“她很貴嗎?”

    《全世界只有你》女主角首推的是譚佳蓓。

    資源肯定優先培養自己公司的簽約藝人,這甦揚能夠理解。

    但網紅臉的譚佳蓓,無論是演技、容貌、名氣,都被陳桃完爆!

    而且這部劇對女主角的要求非常高,一般一線女明星都撐不起來。

    陳桃唯一的缺陷就是貴,但她有貴的道理!

    “在一線女明星中,她肯定不貴,跟那些二線流量明星可能都沒法比!”林藝想了一下說道,“只是適合她的角色太少了,現在許多大女主電影,女主都是那些年輕女流量明星,流行的也是小白花風格!”

    “那就談談!”

    甦揚果斷決定道。

    “好的!”

    “還有,林藝招人的時候,我會親自面試一下!”

    “好的!”

    林藝對此倒沒有驚訝。

    她听俞思影說過,老板看人的眼光絕佳。

    平時不會參與公司具體管理,但比較喜歡親自面試員工。

    “還有,公司幾個編劇?”

    “四個!”

    “他們工資多少錢來著?”

    “有經驗的編劇大概七、八千!”

    “沒經驗的呢?”

    “四五千!”

    甦揚皺眉道︰“怪不得劇情這麼爛!”

    用四五千的工資請來的編劇,真的靠譜嗎?

    還要用他們的劇本,去拍投資上千萬成本的電視電影……感覺事情就很扯淡!

    林藝有些尷尬的低下頭︰“成名編劇收入就比較高,有些成名的編劇有自己的編劇團隊,一般都是團隊內的小編劇按要求寫劇本,然後掛知名編劇的名字……”

    甦揚忍不住吐槽道︰“這是新時代的包身工吧?”

    林藝低聲道︰“也可以這麼解釋吧!”

    “那些小編劇工資多少?”

    “也就四五千吧!”

    甦揚皺眉道︰“給這點錢,怎麼能寫出好劇本?”

    “業內情況大概就是這樣的!”林藝向甦揚解釋道,“編劇地位比較低,只要不是什麼ip,普通編劇的劇本拍成電影,能拿一萬就不錯了。”

    “听說導演和演員都喜歡改劇本?”林藝點點頭︰“對,導演、演員都可能改!”

    “算了!”甦揚擺擺手道,“以後把編劇工資提一提,寫出好劇本被公司采納的,就先給十萬獎金,另外公開懸賞好劇本,價格就先定在一百萬吧!”

    他始終認為,故事才是一部劇的根本,編劇的水平很重要!

    屎一樣的劇情,怎麼拍出花來?

    當自己是國師呀?

    “啊?”

    “就這樣辦吧!”

    “好的!”

    “還有,以後讓導演和演員不要隨便改劇情,修改劇情需要向我申請!”

    “如果導演、演員不願意呢?”

    甦揚語氣嚴肅道︰“那就換導演,換演員!”

    娛樂圈自然是資本最大!

    他需要的是可控。

    從劇本就把整部劇的劇情固定下來,把將來的收益盡可能固定下來。

    而且許多國內導演就喜歡放飛自我!

    比如那位一輩子都在證明成名劇不是他拍的陳姓導演!

    至于演員明星,反正甦揚是不太指望他們有多會編故事的。

    文化課及不及格都不知道!

    甦揚想了一下說道︰“當然,如果是不影響劇情的修改,他們可以發揮一下!”

    “好的老板!”

    于是,林藝傳媒的公司方向算是有了。

    接下來的時間里,甦揚就開始面試巨帆控股並購部的員工。

    可能是因為甦揚開出的薪水比較誘人,就算他對工作經驗、人脈積累要求很高,還只招三十個人,但依然有超過五千多人報名!

    這也可能是因為甦揚為了盡可能多的網羅人才,願意進行視頻面試的緣故。

    收到消息的人才,都不介意花點時間面試一下!

    好歹也是一個機會,還不需要趕路!

    花了幾天時間,甦揚終于招到了四十五人。

    一半本地人才,一半願意來榕城發展的外地人才。

    比他原計劃招募的人要多!

    但甦揚並不在意,又不是開不起工資!

    這些人中,許多都是曾經在銀行、證券、保險行業、獵頭公司、集團公司任職的。

    有些人還是直接跳槽過來的!

    沒辦法!

    誰讓最近金融行業都不景氣呢!

    這些員工都曾多次參與過公司的並購工作,從市場評估到各種風險評估,從財務、債務調查到相關法律法規等等方面,他們都擁有較為豐富的經驗。

    其中還有人參與過幾場跨國並購工作,就連甦揚以前都听說過!

    于是,甦揚就任命四十七歲的程文霍為並購部經理。

    這位曾經在丑國、英國都參與過並購海外公司的業務。

    在那段國內資本最為瘋狂的時期!

    甦揚把他的基礎年薪先拉到八十萬,並承諾其他豐厚的獎金和福利。

    其他普通員工基礎年薪水也不低,最低的起碼年薪過萬,也承諾其他獎金福利。

    能力不錯的,經驗豐富,有帶隊能力的,年薪就三十、四十、五十萬往上。

    他必須要一支在並購方面擁有強大能力的團隊,來幫總公司、子公司分擔越來越多的並購任務……幫他花錢!

    當然,這也導致並購部一躍成為總公司員工數量最多,平均工資最高的部門。

    等程文霍一上任,就開始帶著四十多位經驗豐富的新員工開始熟悉手上工作,並與原先並購部員工一起參與到收購工作中,對赤珠酒業的評估、收購談判工作迅速加快了!

    同時,他們也參與到豐園、星火健身的並購工作中。

    看到這麼多人幫自己花錢,甦揚都稍微松了一口氣!

    果然,一個人單打獨斗的花錢是不行的!

    沒過多久,赤珠酒業的收購工作也接近了尾聲。

    &nbsp本章完

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