上千萬資金砸到星火傳媒重點培養的簽約網紅身上，這不再起飛一批？
是不是也可以改善一下員工工作環境？
至于給公司配上幾輛商務車，或者給網紅配上保姆車，甦揚感覺可以再等等，反正都是可以租的！
其他公司的簽約網紅和精英團隊，俞思影最近也在調查。
甦揚也利用商業推演對那些網紅進行篩選。
看能不能看找到適合星火傳媒的人才。
巨帆控股發展得越壯大，甦揚心里也是越有底氣。
就在這時候，秘書姜雨貞來到了他的辦公室︰
“老板，涂總想要見你！”
“讓他進來吧！”
“好的！”
很快，涂志強就進了甦揚的辦公室。
“老板，我有件事想跟你說一下！”
“說！”
涂志強直接說道︰“我認識幾位非常不錯的保姆……她們也想加入公司，其他幾位副總也踫到了這類人！”
昨天他就在自己的群里一說，就有一批家政從業人員被美家的待遇給吸引到了！
甦揚好奇道︰“她們是有什麼問題嗎？”
“她們現在是有工作的！”涂志強趕緊補充道，“不過她們都沒有簽公司，不是其他家政公司的正式員工。”
甦揚皺眉道︰“什麼固定工作？”
涂志強解釋道︰“有些已經在雇主家干了一兩年，甚至更久了！”
甦揚愣了一下！
他突然發現，自己好像忽略了什麼，對他十分非常重要的信息！
“雇主對她們比較滿意，願意長期雇用！”涂志強解釋道，“她們是被公司願意幫她們繳納社保的條件吸引的，她們都屬于靈活就業的外地人，歲數也比較大了……”
“我想簽下她們，主要是為了方便宣傳！”
“我們美家現在沒什麼名氣，如果簽下這批優質保姆，我們以後進入社區宣傳的時候，就可以宣傳說誰家長期雇用的保姆，就是我們公司的，這樣可能增強我們公司的可信任度，也算是一種雙贏！”
甦揚壓制住自己內心的激動︰“涂志強，你是說她們願意加入我們公司？”
涂志強點點頭︰“對！”
甦揚輕吸一口氣︰“雇主可以把工資打到我們公司賬戶上，並從我們公司拿薪水？”
“是的！”涂志強小聲說道，“主要她們都是外地人，還都屬于自由職業，社保不好辦……有些干脆就沒買社保，有些是掛靠的社保！”
“當然，只要她們願意加入我們公司，那就是真實的勞動關系，那肯定就是合法的！”
“只要我們幫她們繳納社保，她們每個月的收入減少一些也不成問題，至少從收入上願意讓一部分給我們，雖然不多！”
“畢竟，就算她們把社保掛靠到其他公司代繳，那也是要服務費的……而且還有比較大的法律和被騙風險！”
涂志強不知道，現在的甦揚只是看起來面色平靜。
其實他整個人都興奮起來了！
他听到了什麼？
一幫有比較長期的、固定工作和收入的人，願意帶著工作和工資一起加入家美家政！
只要她們加入，他的公司員工數量還不蹭蹭往上漲？
而且她們都是自帶工作的……完全符合系統的各項規則要求！
這不是在給他送錢？
掛靠社保的問題由來已久，現在國家也在大力整頓。
但既然有人冒著風險這麼做，那麼公司參保比個人參保要有更多優勢的。
首先，是退休年齡的問題。
按照國內現行規定，普通女職工的退休年齡是50周歲，而女性靈活就業人員的退休年齡是55周歲，因此很多女性為了提前5年退休願意掛靠社保。
其次，就是為了一些社保待遇。
比如為了失業保險、生育保險、工傷保險……
另外，還有些歲數大，文化水平不高的人，會感覺繳納社保的流程太過麻煩繁瑣，就希望能有專業機構能夠幫忙！
除此以外，還有為了積分落戶、為子女上學等需求，選擇掛靠社保。
掛靠社保除了觸犯法律以外，也可能上當受騙。
有些公司聲稱會幫你繳社保，等收了你的錢和服務費可能就跑了，順便還能把你的個人信息全賣掉……
當然，美家如果收下她們，那麼她們就成了美家的正式員工，達成了實質性的勞務關系！
她們如果脫離了現在的工作，現任雇主不雇用她們了。
美家也要給她們發底薪買社保，還要幫她們找下一位雇主。
由于正式勞務關系的達成，她們如果出現工傷，公司也需要負責！
這也是許多公司喜歡用勞務派遣，臨時工的原因。
成本低，風險低，招之即來，揮之即去！
美家背靠大金主，只招正式員工，不用臨時工。
所以涂志強才會考慮她們！
只要把她們招進來，美家在短時間內規模就能擴大起來，還方便社區宣傳。
能請得起保姆的家庭，許多都是住在一起的！
比如某些高檔小區，別墅區！
這也能讓公司獲得一定利潤收益。
風險是有的，但不是法律風險，而是可能會加大公司運營負擔。
她們的確是願意讓利，但讓利不可能太多，畢竟她們許多工資也就幾千。
人家現在也不需要美家介紹工作！
要不然，為什麼其他家政公司為什麼不願意收編她們？
所以，涂志強需要征詢甦揚的意見！
“我覺得可以考慮收下，我們公司也要有社會責任感，也要考慮為社會減輕負擔……”甦揚深吸一口氣道，“不過還是要面試一下！”這種類型的保姆，完全就是在給他送錢，他為什麼不要？
他薅系統羊毛就好了！
涂志強笑著點點頭︰“好的老板！”
“涂總，這類人多嗎？”甦揚想了一下問道，“就是你推薦的這種！”
這類可以幫他薅系統羊毛的人，當然多多益善！
如果有可能，他會把系統薅到哭！
涂志強低聲道︰“這類人其實不多！”
“怎麼說？不願意繳社保？”
涂志強解釋道︰“有些人是自己交的，靈活就業的社保！”
“嗯！”
這個甦揚知道。
涂志強繼續說道︰“還有些人的確是不想交！”
“怎麼說？”
“有人覺得社保太貴，還是拿現金實在，有人沒有落戶，子女上學的需求，也有些歲數偏大，覺得再交十五年不劃算！”
甦揚點點頭，涂志強說的事情就很現實。
“還有些是稅務方面的問題！”
“稅務？”
提到這個甦揚就有些敏感了！
“有些保姆月薪超過5000，雇主直接給保姆支付現金，所以就沒有繳個人所得稅！”涂志強低聲說道，“如果他們加入我們公司，我們肯定要幫他們繳納個人所得稅的，那他們的收入也會跟著降，除非公司拿錢補貼他們。”
“這個補貼……也不是不行！”
甦揚皺眉思索道。
“呃？”
涂志強傻傻的看著甦揚，沒想到甦揚竟然好像有些意動。
他給甦揚推薦的保姆，都是願意給公司一定讓利的。
也就是說，公司付給保姆底薪，幫保姆交了社保之後，公司從雇主那里收到的錢，再給保姆發工資之後，還有微小利潤……
但甦揚竟然要倒貼！
這又不是早年間，各種軟件燒錢搶流量壟斷市場！
一位全職保姆一般只能服務一戶家庭！
公司每月倒貼錢給保姆，利潤哪里來？
難道要向雇主漲價？
信不信雇主立馬換一個保姆？
“比如某些擁有一定知名度的富人保姆，比如某些公眾人物的保姆，比如公司名氣比較大的公司高管保姆……”甦揚輕聲說道，“她們是不是也能幫我們公司打響名氣？”
涂自強想了一下就點了點頭︰“的確是可以的！”
如果在進行社區宣傳的時候，把某知名度比較高的富人，或某某知名集團公司高管提出來，說他們請的保姆就是自家公司的……這的確也行得通。
說不定還能給自家公司的其他保姆提提價！
至于那些富人、知名人物、高管的保姆是不是真的有保險，是不是真的是其他公司的正式員工……那就真不好說了！
某些年入千萬的有錢人，不也只給員工開三四千工資，不給買社保嗎？
而且只要花錢，能讓那些沒有公司的保姆嘗到甜頭，她們為什麼不願意被收編？
“保姆是不是可以幫我們推銷一些其他服務，比如房屋深度保潔，或者企業、工廠、小區、企事業單位的保潔工作？”
“如果是一些要害人物的保姆，也不是不可能……”
甦揚眨眨眼︰“所以，要看操作？”
“的確是這樣的，要看操作！”涂自強想了一下突然反應過來，“我們公司也可以通過這條渠道，跟那些有錢人搭上線，保姆不主動推銷，我們公司也可以主動推銷。”
“嗯！”甦揚點點頭，“我覺得，我們可以嘗試一下，我不怕虧錢！”
如果那些保姆月入八千，公司為了簽她們，每月倒補給她們一千！
但甦揚還能通過系統賺七千，這就跟以前甦揚剛開健身房時一個樣！
小虧就是賺！
這比收編外賣員、快遞員要實惠多了，競爭也不強。
畢竟家政行業沒啥影響力巨大，牽涉各路大資本的超級巨頭。
這一行，對他來說真的算是一片藍海，甚至還能反哺他的其他公司！
怎麼看，都比開健身房有前途多了！
涂自強忍不住拍馬屁道︰“老板，你這的想法如果能順利實行，再加上你的資金支持，我們美家絕對能快速發展起來！”
想了一下甦揚囑咐道︰“這類保姆你需要稍微甄選一下，必須是那種在雇主家干得久的！”
系統規則要求，如果不能給員工安排一定量的工作，他是要遭受十倍工資扣除懲罰的。
長久以來的經驗證明，這個系統規則中的“一定量的工作”，還是有相當大的彈性的！
哪怕員工有些摸魚，或者有段時間實在沒工作，系統也不會懲罰甦揚！
但如果有正式員工長時間沒有工作，那肯定也會觸踫到懲罰規則。
所以，甦揚只能簽那種，在雇主家干得久的保姆！
她們在雇主家“失業”的風險越低，美家家政給她們找新工作的壓力就越小。
畢竟現在的美家還籍籍無名！
涂自強興奮道︰“老板放心，我會認真篩選的！”
甦揚笑著說道︰“不要擔心虧欠，前期幾個億我都是虧得起的！”
涂自強振奮道︰“好的老板！”
 本章完