直上青雲︰從高考落榜開始

第1016章 授課與提問

類別︰都市言情 作者︰發愁的書簽 本章︰第1016章 授課與提問

    李仕山听完後,只覺得一股熱血“嗡”地沖上頭頂。

    這可是潑天的機遇啊。

    要是能加入黃齊興的團隊,參與國家政策的討論和制定,這樣的經歷就已經很nb了。

    更何況,還和這位大佬建立了緊密聯系,這將是何等恐怖的政治資本。

    李仕山知道這個機會肯定是老師爭取過來的。

    “老師……”李仕山的聲音帶著顫抖,千言萬語堵在喉頭,最終只化作最樸實的兩個字,“謝謝!”

    武德沛擺擺手,笑容里帶著慈和與期許,“你是我的學生,更是我看好的苗子。我不幫你鋪路,幫誰?”

    說完,他抬腕看了看表,神情恢復嚴肅,“還有一個小時,最後再捋一遍思路,把狀態調整到最好。記住,保持冷靜、穩中求亮。”

    “明白!”李仕山重重點了點頭。

    一個小時後,李仕山站在熟悉的講台上,台下坐著的是一片身穿深色西裝的廳官們。

    李仕山目光所及,皆是四五十歲上下、氣場凝練的中年面孔。

    在教室最後一排,便是坐著過來考察的人員,其中一位頭發花白的老者,就是武德沛口中的黃齊興參事。

    李仕山深吸一口氣,調整到最佳狀態,開始講課。

    “各位領導、今天我們一起探討一下”

    今天的課,李仕山按照要求調整了風格,減少了往日那些活躍氣氛的“插諢打科”,但恰到好處的幽默感並未消失,只是包裹在更加嚴謹、更具學術論述之中。

    李仕山的每一個數據,每一個案例,都像經過千錘百煉,精準而有力,直指縣域經濟發展中的痛點與破局之道。

    四十分鐘後,李仕山已經講完了所有內容,接下來就是自由提問時間。

    李仕山清楚,真正的考驗現在才正式開始。

    “李老師。”只見一位梳著大背頭,寬臉的中年男人舉手發問。

    “你反復強調上級‘賦能’不足,基層‘接鍋’能力弱。”

    “但據我多年的觀察和掌握的情況,很多好政策到了基層就變形、走樣甚至落空,根子就在基層干部能力跟不上!思想僵化、束手無策、甚至亂作為”

    說到最後,這位中年人甚至帶著質問的語氣說道“你是不是有意為基層干部的失職開脫責任?”

    這個問題問得很是犀利,更能听出他對李仕山講課內容的不滿。

    李仕山事前可是詳細看過所有學員的資料,這位提問的中年人是經濟發達省份的某市市長。

    他對于自己講課部分內容的不滿,很能理解。

    剛才自己講到上級“賦能”問題,主要是在說,市領導要給下面更多的自由裁量權,更多的“容錯”率。

    市領導要有擔當,不要出現問題,就讓下面背鍋,自己一點責任都沒有。

    這樣會導致上行下效,前世那麼多“臨時工”背鍋,不就是有樣學樣,學來的結果嘛。

    同樣,李仕山這麼講自然會刺激到一些市領導。

    不是每個領導都有這麼大的氣量,有這麼大的魄力。

    “明哲保身”可是為官之道,要是把“責任”都往自己身上攬,萬一被政敵攻擊,陰溝里翻船怎麼辦。

    到那個時候,你的上級可不一定會有“氣量”和“魄力”替你扛下所有。

    這也就是大家常說的“屁股決定腦袋,位置決定思維”。

    李仕山很清楚今天講這些內容必然會讓很多學員不舒服,甚至是反感。

    這部分內容是李仕山刻意加上去的。

    因為今天他想要傳達的理念不是講給學員听的,而是後面過來考察他的參事以及組織部的人听到。

    如今自己已經邁入到了市領導的行列。

    他要通過這堂課,向他們甚至更高層傳達一個信號。

    我李仕山,不僅有能力,還是一個有擔當、有魄力的干部。

    李仕山這麼做,當然也是在為將來鋪路。

    他現在到了廳級,再向上一個門檻,可就是省部級了。

    這可是中管干部。

    要知道有著旗幟鮮明執政風格的干部,更容易獲得上層青睞。

    此時,李仕山要做的就是回答這位市長的提問,還要完美地駁斥他的強加自己身上的職責。

    講課之前,李仕山就已經預料到了會有人這麼問,自己反擊的彈藥可是準備得相當充分。

    李仕山神色未變,嘴角甚至噙著一絲笑,看向這位市長,“王市長,您這個問題,很精準,直指痛點,非常感謝。”

    緊接著李仕山開始認同王市長的說法,“您指出的問題,客觀存在,我也是痛心疾首。”

    “我在谷山縣這三年多,跑遍所有鄉鎮,感同身受。”

    “確實,我們有些基層干部就是‘撞鐘和尚’,或者就是‘新辦法不會、老辦法不管、硬辦法不敢’的干部。”

    听到這里,那位王市長臉上浮現滿意之色,目光中甚至帶著某些輕蔑。

    可李仕山突然話鋒一轉,目光掃過全場,語氣一沉,“但是,我們是否該再問深一層,這普遍性的能力不足,僅僅是個人的問題嗎?”

    “首先是選拔干部標準。”李仕山豎起了大拇指,“干部的選拔,還是存在唯學歷、唯資歷。培訓還是填鴨空談,基層干部‘訓’‘戰’脫節,能力何來?”

    “其二,考核機制。”李仕山又豎起食指,“基層是‘千條線穿一根針’,任務重、壓力大、風險高。”

    “但干多干少一個樣,干好干壞一個樣,是普遍現象。”

    “【洗碗效應】(洗得越多摔碗風險越大)不破,‘躺平’‘避責’就是最‘聰明’的選擇。”

    “沒安全感,哪來的闖勁?沒激勵,哪來的動力提升。”

    “其三,也是最關鍵的,源頭在哪?”李仕山最後豎起了中指。

    當這一根指頭豎起來的時候,那位王市長嘴唇抖動了一下。

    他總感覺這根中指是朝著自己方向,就是說豎給自己的。

    瑪德,這小子是不是在罵我。

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