李仕山看著眼前的兩人，一個奮筆疾書，一個赤手空拳傻站在那里。
“哎~高下立判啊！”
李仕山也只是在心里感嘆一聲，便讓他們離開。
兩人在走出辦公室的那一刻，王濤就對著範有亮就是一聲冷哼，然後快步離開，似乎剛才自己的遭遇都是範有亮造成似的。
對于王濤的反應，範有亮嗤之以鼻。
王濤這個人他太熟悉了。
色厲內荏、喜歡鑽營，按照自己對李仕山的觀察，他應該不會受到重用。
再者說，今天有了王濤的襯托，自己表現得已經非常好了。
只要自己繼續保持下去，自己說不定就有機會從常務副主任變成主任。
那自己可就是縣委常委，縣里最有實權的人之一。
範有亮一邊美滋滋地想著一邊下到了二樓。
這一層辦公的部門有兩個，一個是縣委辦、另一個是政策研究室。
範有亮先是把縣委辦所有科室走了一遍，挨個通知他們把辦公室好好收拾一下，等會書記要過來。
他很明白書記說一個小時後過來的用意，那就是在給他們預留整理辦公室的時間。
畢竟這是書記第一次與大家見面，如果辦公室亂糟糟的，彼此面子上都不好看。
通知完縣委辦的人後，範有亮又去了隔壁政策研究室主任沈洋的辦公室，也將這個消息告訴他，
萬一書記順便也去他這里轉一圈呢。
這樣的人情，相當于白送的。
“謝謝你啊，範主任，有空就來老哥這里坐坐。”
“沈主任，您太客氣了。”
五十來歲的沈洋將範有亮送到了門口，又是握手又是感謝。
收獲了沈洋感謝的範有亮，笑眯眯地回到自己的辦公室。
推門而入，範有亮就發現房間空空如也。
“咦~周濤怎麼不在？”
古山縣委只有一棟五層的辦公樓，縣委領導和縣委下轄部門都擠在一棟樓里，辦公用房很是緊張。
只有縣委常委、書記和副書記的秘書、部門正職才有獨立的辦公室。
部門副職都是集中在一間辦公室里，至于科長都是和普通干部在一起。
他和王濤都是副主任，自然是在一起辦公。
範有亮此時有些納悶，這個周濤不趕緊把書記布置的工作完成，爭取在書記心中挽回一點好感度，還有閑心去別的地方。
想到這里，範有亮搖了搖頭。
這種人啊，就是給了他機會也不會珍惜。
不過這樣也挺好，有他襯托，自己不就顯得更加優秀不是。
範有亮越想越開心，不由自主地哼起小調，坐回自己的位置上，開始準備起縣委辦的人員花名冊來。
這是提前做好準備，萬一書記想要詳細了解一下情況，就用得著。
就在範有亮繼續整理花名冊的同時，縣委辦公樓的天台上，王濤正躲在一個角落里給李太奇撥去了電話。
“縣長，李書記讓我把周遠先上任以來簽批的所有文件都拿給他看。”
這個消息讓本來還很悠閑的李太奇心里就是一緊。
他立刻想到了化工廠的事情。
這個項目可是周遠先親自抓的項目，做過的批示和簽過的文件可不少。
這要是拿過去，李仕山肯定會看見，比如會想起化工廠的項目。
李太奇立馬沉聲問道︰“你是怎麼回答的。”
王濤說道︰“我記得您說過化工廠的事情不要和書記提起，所以我就說文件太多，先給他一個文件目錄，他需要看什麼文件，我再拿給他。”
此時的王濤很無恥地把範有亮的據為己有。
李太奇媽沒想到王濤竟然有如此聰明的反應，夸贊道︰“小王，你做得非常好，化工廠的文件就不要出現在目錄里了。”
“可是......”
王濤頓了一下，憂心忡忡地說道︰“可是縣長，要是李書記事後發現了，那我可就完了。”
“小王，沒有這麼嚴重。”
李太奇笑著寬慰道︰“你可以說，周遠先就是因為這個項目出的事，所以相關文件都統一被紀委收走了，你一時間忘記了。”
“可紀委沒有收啊。”王濤反問道。
李太奇嘆口氣，還以為他真的變聰明了，還是這麼蠢。
他只能說道︰“放心，你把文件全部收好，晚上我讓姚輝來拿。紀委那邊我會打好招呼的。”
這一下王濤總算松口氣，說道︰“好的，縣長。”
李太奇想了想，決定還是再給他打打雞血，“小王啊，繼續努力下去，城關鎮鎮長位置非你莫屬。”
“謝謝縣長栽培，謝謝縣長栽培。”在王濤連連道謝中，李太奇掛斷了電話。
有了李太奇打的這一針雞血，王濤整個人都亢奮起來。
他之前被抑郁的心情一掃而空，邁著輕快的步伐回到了辦公室。
一進屋，王濤就看見範有亮還在電腦前忙活著，嘴里忍不住發出了不屑之聲。
“切~，等下半年老子當上城關鎮鎮長的時候，看你是什麼表情。要是再過兩年，當上城關鎮書記，縣委常委，老子，玩不死你。”
王濤在自我yy中，也坐到了範有亮對面自己的位置上，端起玻璃杯“滋溜滋溜”地喝起茶來。
至于整理文件清單的工作，他準備拖上一拖。
在他的想法里，文件清單越晚交，李仕山發現的時間也就越晚，最好李仕山能把這個事情忘嘍。
時間又過去了二十來分鐘，範有亮已經完成了人員花名冊的梳理，看到時間差不多了，起身就準備去三樓請李仕山下樓。
他這個時候看見，王濤竟然悠閑地喝茶，心情還變得很好，這和剛剛分開的時候簡直判若兩人。
看他的樣子似乎一點都不在著急李書記布置的工作。
範有亮心里很是納悶，這個王濤怎麼今天如此古怪。
只是現在他也顧不上這麼多，拿著花名冊匆匆出門。
一個上午時間，李仕山在兩個主任和五個科長的簇擁下，把縣委辦五個科室都轉了一遍。
他親切地和干部們交談，詢問他們工作和生活情況，有沒有困難需要組織解決。
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