黎 坐在會議桌的主位，手指用力按著突突直跳的太陽穴。
爭吵聲像鋼針一樣扎進她的腦子。
幾個月前，公司還只有十幾號人，擠在華強北那個破舊廠房里，大家一個眼神就懂，一聲招呼就上。
現在呢？技術部二十多人，市場部八個人，運營部五個人，還有新招的編輯、客服…五十多號人了。
人多了，事多了，心卻好像散了。
“夠了！”黎 猛地一拍桌子，聲音不大，卻帶著一股不容置疑的冷意。
爭吵聲戛然而止，所有人都看向她。
她深吸一口氣，壓下翻騰的煩躁和失望，目光銳利地掃過兩邊︰“技術部，郵箱的穩定性優先級最高！節日皮膚和動態掛件，評估工作量，給出排期，不能影響核心！市場部，用戶需求要分輕重緩急！氛圍感重要，但基礎體驗崩了，什麼皮膚都沒用！運營部，新聞內容更新機制給我一個明確的解決方案！是編輯人手不夠，還是稿源不足？我需要具體問題和方案！不是在這里互相指責！”
她的聲音冷靜，帶著不容置疑的權威，暫時壓下了場面。
“散會！各部門負責人，明天上午十點，帶著具體可行的方案和資源需求，再踫頭！”她率先站起身，頭也不回地走出了令人窒息的會議室。
回到自己的獨立辦公室這是規模擴張後不得不有的），黎 重重地關上門，背靠在冰涼的門板上，才敢讓疲憊和一絲茫然爬上臉龐。
她走到窗前，看著樓下深市川流不息的車流，第一次對自己的能力產生了深深的懷疑。
技術難題，有浩哥指點。
市場推廣，有浩哥支持。
可這內部管理的亂麻呢？浩哥能隔著電話，幫她理順這些復雜的人事和流程嗎？
她感覺自己像被架在火上烤。
一邊是浩哥寄予厚望、飛速膨脹的公司，一邊是開始出現裂縫的團隊。
管理？她懂什麼管理？以前管十幾個人靠的是情義和帶頭沖，現在五十多人，不同的部門，不同的訴求，她引以為傲的“扁平化”好像失效了。
一種前所未有的無力感和壓力，沉甸甸地壓在心口，讓她喘不過氣。
不行。
她需要浩哥。
不是電話里的聲音，是真真切切站在她面前，能給她力量，能撥開迷霧的浩哥。
幾天後，橫店陳園。
車子駛入熟悉的林蔭道，黎 的心卻不像以往那樣雀躍。
她手里緊緊攥著一個沉甸甸的文件袋，里面裝著《企鵝公司組織架構調整方案草案）》、《新辦公室擴大）租賃合同》、《下一季度預算及人員擴張計劃》……還有她滿腹無處安放的焦慮和自我懷疑。
陳浩親自在別墅門口等她。
他穿著深灰色的羊絨衫，身姿挺拔，臉上帶著溫和的笑意。
但當他看清黎 從車上下來時略顯蒼白的臉色和眉宇間揮之不去的疲憊與沉重時，那笑意淡了些，深邃的眼眸里多了幾分不易察覺的探究。
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