工會代表佐藤浩二雙手抱胸，鏡片後的眼神充滿敵意︰“李社長，在櫻花國，我們實行的是終身雇佣制，末位淘汰這種殘酷的制度，我們絕不接受！”
“佐藤先生，” 李儷珍將激光筆重重按在屏幕上，“連續五個月墊底的生產二部，產能只有其他部門的 60。
如果不做出改變，整個公司都會被拖垮！”
會議室瞬間炸開了鍋。
“這是對員工的背叛！”
“我們要罷工抗議！”
此起彼伏的聲浪中，李儷珍的太陽穴突突直跳。
她摸出手機，悄悄給陳浩發了條消息︰“末位淘汰制徹底激怒工會，請求支援。”
與此同時，橫店的片場正值午休。
陳浩蹲在道具車旁啃著盒飯，手機震動起來。
看到消息後，他眉頭緊皺，撥通了李儷珍的視頻通話。
畫面里，會議室的爭吵聲清晰可聞，陳浩對著鏡頭大喊︰“儷珍，把手機開免提！”
李儷珍將手機放在桌上，陳浩的聲音響徹會議室︰“各位同仁，我是陳浩。
請听我說兩句。” 爭吵聲戛然而止，所有人的目光都集中在手機上。
“我知道櫻花國的企業講究人情味，但現在市場不等人。
我提議設立‘技術傳承人’制度 連續兩年績效後 10 的員工，轉為公司內部的技術導師，負責培養新人，薪資待遇不變。
這樣既能保留人才，又能提升整體競爭力。”
佐藤浩二冷哼一聲︰“陳主席，說得輕巧。
誰來保證這些導師真的能發揮作用？”
“我來。” 李儷珍接過話頭，“每月考核導師的帶教成果，優秀者給予額外獎金。
而且，被淘汰的崗位會重新開放競聘，所有人都有機會。”
會議室陷入沉默。
良久，佐藤浩二站起身︰“我們需要時間討論。
但如果這個制度損害員工利益...” 他沒有說完，帶著工會代表離開了會議室。
然而，危機並未就此平息。
三天後，一則噩耗如驚雷般炸響︰大阪工廠生產線竟爆發集體怠工事件！工人們高舉著刺眼的標語，上面赫然寫著斗大的字——“反對華夏資本壓迫”，他們如一道人牆般，將工廠大門圍得水泄不通，憤怒的呼喊聲震耳欲聾，似要撕裂這片壓抑的天空。
而更糟糕的消息接踵而至，如同雪上加霜。《東京經濟新聞》如同嗅到血腥味的鯊魚，迅速刊登了一篇聳人听聞的報道，那醒目的標題宛如一把尖刀，狠狠地刺痛著每一個人的神經——“三菱化學員工泣訴︰華夏管理層不顧員工死活”。字里行間充斥著對華夏資本的控訴與不滿，仿佛要將輿論的火焰徹底點燃。
李儷珍死死地盯著手機屏幕上那刺眼的新聞標題，原本白皙的臉龐此刻蒼白得近乎透明，拿著手機的手也控制不住地微微顫抖，仿佛握著一塊隨時可能爆炸的冰塊。一股寒意從腳底直竄腦門，讓她意識到事態的嚴重性遠超想象。
她不敢有絲毫耽擱，立刻撥通了陳浩的電話，聲音帶著一絲不易察覺的顫抖︰“浩哥，情況不妙！媒體已經開始大肆炒作，明顯是有人在背後推波助瀾，刻意帶節奏！更棘手的是，工會那邊也放出狠話，聲稱要聯合全國化工工會發起一場前所未有的大罷工！這...這簡直是要把我們逼上絕路啊！”
電話那頭，陳浩的聲音卻出奇的冷靜，仿佛暴風雨前的寧靜，反而更讓人感到一種壓抑的恐懼。“別慌。”他的聲音低沉而有力，仿佛一顆定心丸，試圖安撫住李儷珍焦躁的情緒，“我馬上聯系華夏駐櫻花國商會，他們擁有最專業的危機公關團隊，相信他們能夠幫助我們渡過難關。”
“你現在立刻準備一份全新的員工福利改革方案，記住，一定要重點突出我們對員工的關懷與重視，讓他們感受到我們的誠意。”陳浩的語氣不容置疑，每一個字都充滿了力量。
掛斷電話，李儷珍深吸一口氣，強迫自己冷靜下來。她迅速打開電腦，修長的手指在鍵盤上飛速跳躍，一行行字跡如流水般在屏幕上浮現。醫療補貼翻倍、設立高額的子女教育基金、推行靈活的彈性工作制...一項項充滿誘惑力的福利政策，如同一個個充滿希望的音符，在冰冷的屏幕上跳動，仿佛在黑暗中燃起了一盞盞明燈。
與此同時，陳浩正神色凝重地與華夏駐櫻花國商會會長王會長進行著緊急通話︰“王會長，這次的事情恐怕真的需要您鼎力相助了！情況十分緊急，我們需要最頂尖的公關團隊，而且越快越好！時間不等人啊！”他的語氣中帶著一絲懇求，但更多的是一種堅定的信念，他相信，只要能夠爭取到商會的幫助，他們一定能夠化險為夷，渡過這場危機。
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