“預售的日期定了沒有？”李煥放下手機對著藍雲柏等人問道。
“計劃定在六月一號。”藍雲柏趕緊回答道。
“六一就算了，不知道的還以為我們是在給兒童節準備禮物呢。”李煥擺了擺手後接著問道“618怎麼樣？我們也給雷總留點出貨的時間，要不然日後見面臉上可不好看了。”
眾人被李煥的玩笑話給逗樂了，雷總的小米一經上市就大受歡迎，甚至因為一定的價格優勢，小米1的銷量其實是超過當初橙子1的。
不得不說，在互聯網手機領域，雷總確實強的可怕。
可如果橙子一旦推出千元機系列，那將對剛剛上市的小米形成夾擊之勢，分走一部分屬于小米的市場份額。
“可以。”藍雲柏見李煥這個 大老板都發話了，這時候再說不同意，那就有些不合時宜了。
“那就好，發布會的時間那就你們自己定。”李煥想了想又想起了一件事情，這款千元機還沒取個正式點的名字。
“那手機的名稱取了嗎？”李煥轉頭對眾人問道。
“這個大家想了想，然後綜合了一下營銷那邊的意見，最後定了個青橙。”一旁的黃飛趕緊介紹道。
“青橙？不錯，確實有點意思。”李煥點了點頭後稱贊道。
“我覺得這次青橙的發布會就讓他上，多給年輕人一點機會，你就在一旁指導一下。”李煥對著一旁的藍雲柏建議道。
一旁的黃飛聞言心中頓時涌起一陣波瀾，這可是長臉的好機會，可臉上還不敢表現的太過明顯，只是將目光投向一旁的藍雲柏，生怕藍雲柏不同意。
“當然可以，我正好落個清閑。”身為公司的執行副總裁，藍雲柏確實沒必要再站到台前了，剛好可以把機會留給黃飛這樣的年輕人。
“好，那就這麼定了，最後一個建議，發布會不用搞得隆重，關鍵還是要做好線下推廣，畢竟這款手機的主流消費群體對網絡並不特別熟悉。”李煥起身交代道。
會議結束之後，藍雲柏本想帶著人離開，可李煥顯然沒有想著這麼快放他們走，反而掏出煙給現場的人散了一圈，準備和大家一起閑聊。
甚至相比于開正式的會議，李煥其實更加想和這些一線的研發人員漫無目的的閑聊。
“你對這部手機的銷量預計在多少？”李煥抽著煙對藍雲柏問道。
“我們和華勤那邊簽的合同是一千五百萬台，我的估計是在兩千萬台左右。”藍雲柏想了想後回答道。
“少了，至少三千萬台。”李煥搖了搖頭後接著說道“這還只是國內市場的銷量，如果加上東南亞市場，我的估計在五千萬台左右。”
李煥依稀記得，在原有時空之中，雷總推出的紅米1最終銷量定格在四千四百多萬台。
紅米1有這樣的銷量，當然不是因為紅米1本身的質量有多優秀，而是國內還有一大批人的收入是月薪不足三千的。
在眾多網友的口中，月薪過萬都是稀松平常，年薪百萬才剛剛及格。
不過在實際生活中，能穩定月薪三千已經是一份非常不錯的工作了，甚至很大一批人的工資水平還不足三千。
可為何這些人在網上不發聲，因為在這些人的世界里，安穩活著已經非常的艱難了，哪里還有時間上網發聲。
所以在絕大多數網民眼中，這部分人是不存在的。
因為收入實在太低，讓這些人花一個月工資去買一部手機，確實是一件極其奢侈的事情。
通常而言，月薪三千和月薪一萬，看起來這兩個群體的工資收入是只差三倍。
可實際情況是，這兩個群體的可支配收入是相差十倍甚至二十倍的。
月薪一萬，扣除日常開銷還能留個五六千，那這五六千就是這個群體的可支配收入。
月薪三千，扣除日常開銷外能留下的錢可能只剩下幾百塊，甚至還要拉饑荒。
所以月薪一萬的白領階層買一部iphone都覺得非常正常，但是月薪三千可能買一部國產的兩千元機都非常的困難。
根本原因還在于，雙方可支配的收入相差太大了。
一部千元機，恰恰解決的是這一部分月薪三千群體的智能手機需求。
從這一點上來講，原時空中的雷俊可謂功莫大焉，正是紅米的橫空出世，讓這一部分低收入群體拉入到移動互聯網的時代，讓這批人也享受到了移動互聯網的紅利。
不過眼下，這份殊榮已經屬于李煥了。
只是藍雲柏覺得李煥過于樂觀，可礙于李煥的面子，藍雲柏也不好出言反駁。
倒是一旁的黃飛，此時此刻，腦子里都是嗡嗡的，如果青橙手機的銷量真的超過了五千萬台，那對他而言，可是一份了不起的成績。
“你應該想想，當年諾基亞1100賣出去多少台。”李煥對著藍雲柏提醒道。
要知道當年的諾基亞1100銷售量達到驚人的25億台，也正是靠著極致的性價比，諾基亞才能登上手機王者的寶座。
雖然諾基亞之後的操作非常讓人無語，但是在前期，諾基亞的眾多決策還是非常正確的。
“我們的目標應該是讓國內每一個普通人都能在橙子買到一款屬于自己的手機。”
“在我看來，想要成為一家偉大的公司，可以是高大上的，比如隻果，當然也可以是接地氣的，比如我們的橙子。”
“甚至相比于高大上，我情願接地氣一點。”李煥笑了笑後補充道。
其實李煥這話與其是說給藍雲柏听得，倒不如是說給一旁的年輕員工們听得。
每家企業都有屬于自己的企業文化，而一家企業的企業文化又往往和這家公司的創始人有著莫大的關系。
在李煥看來，橙子注定成不了隻果，但也沒必要成為隻果。
與其去學著成為隻果，倒不如去創造一個屬于自己的文化內涵。
而接地氣恰恰就是李煥想要給這些年輕的技術員們傳遞的思想。
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