橙子科技的營收雖然在穩定增長，可支出更是暴漲，橙子科技需要花錢的地方太多了，而且每一項都是大筆大筆資金的投入。
電商板塊修建倉庫體系需要花錢，橙信支付的研發需要花錢，高端機的研發需要花錢，數據中心的搭建需要花錢。
這里面每一項業務都涉及到上億甚至上十億的資金投入，光橙子科技現有的營收，根本不足以維持如此之高的投入。
而且最為關鍵的是李煥想要在近期投入芯片自研項目，這更是一個吞金巨獸。
“根據財務部門編制的下一年度預算，公司明年資金缺口在三十個億左右，這還不算我們即將要投入的芯片自研項目。”劉楠最後總結道。
“我們賬上還有多少資金？”李煥將煙頭按滅在煙灰缸中，沉聲問道。
“不到五十個億。”劉楠直接回答道。
這話一出，現場的氣氛立即有些壓抑，大家雖然對于公司的財務情況有所估計，可沒想到公司的財務狀況已經艱難到如此地步。
“我們公司全體員工一年下來的工資是多少？”李煥想了想後問道。
“我們公司現有員工在五千人左右，年平均工資在三十萬出頭，也就是說我們全體員工一年的工資支出在十五個億。”劉楠估算了一下後回答道。
“從這五十個億中抽出二十個億，這筆錢無論如何都不準動，公司資金狀況再艱難，那也必須保證員工的工資。”李煥最後拍板道。
“而且我建議形成規定，我們公司賬上無論如何都必須留出一部分資金，確保員工十八個月的工資發放。”李煥想了想後接著補充道。
“那資金的壓力恐怕會更大。”一旁的劉楠有些猶豫的提醒道。
“公司的壓力再大，那也大不過基層員工。”李煥對著眾人解釋道︰“我們不能讓底層員工餓著肚子跟我們一起創業。”
“不管我們的理想有多麼的崇高和偉大，可底層員工進入我們公司的唯一目的就是賺錢養家糊口。”
“如果說為了我們的崇高理想，去讓底層員工講奉獻講大局，這不叫管理手段，這叫耍流氓。”
“至于說公司面臨的資金壓力，這種困境不應該讓底層員工去操心，而是我或者說我和在座的各位一起去解決。”
“畢竟我們從公司獲得的收益比底層員工要高得多。”
不得不說李煥這話確實有些理想主義，在眼下這個流行在公司內部推行講格局講奉獻的時代，李煥的這些話確實有那麼一些理想主義，甚至是不合時宜。
在場的都是公司的高管，每年不光從公司領取數百萬的年薪，而且還有股權激勵，一旦橙子科技成功上市，這些人手里的股份就足以讓他們實現財富自由。
更高的收益意味著更大的責任，要想拿的更多，那這些高管們自然就要解決公司遇到的各種麻煩。
李煥作為公司最大的股東都這麼說了，那其余高管自然也不敢有什麼異議。
只是唱高調解決不了現實問題，現實存在的資金缺口可不是講幾句空話就能解決的，公司要想發展，還是得搞到真金白銀。
而解決如此龐大的資金需求，啟動新一輪的融資就變得格外的迫切。
“這將是我們上市之前最後一次大規模的融資，可以多聯系一些投資機構，另外可以趁著這個機會對公司股權架構進行一次優化調整。”李煥想了想後說道。
“你是想設立ab股模式？”顧英華立即明白李煥的意思。
“沒錯，融資是找錢，但不是找爹，這一點我們必須要清楚。”李煥笑著說道。
融資對于任何一家創業公司而言都至關重要，但這就是一把雙刃劍。
公司需要發展，那就必須要有持續性的資金投入，引入外來資本確實能給公司的發展提供必要的支持。
但同時在融資過程中必然會出讓一部分股權，如果說出讓的股權過多，勢必會導致公司創始人對于公司掌控力下降，影響整個公司的決策。
甚至公司創始人被投資機構踢出局的案例也屢見不鮮。
杰克馬為此可吃盡了苦頭，在創業期間，雅虎以十億美刀加上其在國內的資產換取阿里39的股權，這成了阿里日後最大的隱患，直接影響到了杰克馬對于整個阿里的控制。
雖然經過一番艱苦博弈，杰克馬最後還是拿到了對于整個阿里的控制權，但其中的艱辛可想而知。
所以引入ab股模式就非常的重要，所謂的ab股就是把公司股份分成兩種類型，a類股每股只有一票表決權，而b類股則是每股有十票或者更多票表決權。
這種模式下，既能最大程度的引入資本，還能保住創始人對于公司的控制。
但是敢用這種股權模式，那就必須要對自己公司的發展有著絕對的自信，要不然這些大資本可不會放棄這麼大的一項權利，選擇這種股權架構模式。
“股權架構調整你拿出一個具體方案來，但有一點必須要保證，那就是我要保留對公司絕對控制權。”
“如果有一天我失去了對公司的絕對控制權，那我寧願套現離場，選擇離開。”李煥絲毫不掩飾的提出自己要求。
橙子科技是自己一手創辦起來的，就如同是一個孩子一般看著它慢慢長大，李煥絕對不會允許自己的孩子被人給抱走。
至于橙子科技創業團隊中的其他人員，對于李煥的這個要求自然也沒有任何異議。
橙子科技發展到今天，與李煥多次力排眾議的決斷有著非常直接的關系。
他們非常的清楚，橙子科技要發展是一定離不開李煥這個掌舵人的。
“好，年後我把股權架構調整方案交過來。”顧英華點了點頭後答應道。
這種股權架構模式在眼下不算什麼新鮮事物， 谷內很多高科技，特別是互聯網公司喜歡采用的這種股權架構。
隨著國內科技公司的興起，這種股權架構也會慢慢的流行起來。
顧英華作為投行出身的精英，做出一套符合李煥要求的股權架構方案來是完全沒有任何問題的。
“行了，快過年了，年終獎審批方案我已經簽字了，讓財務人員盡快下發，務必讓大家安心過個好年。”會議最後，李煥抽出一份簽字文件對著眾人宣布道。
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