重生之酒色財氣

第662章 魅族的困境

類別︰都市言情 作者︰令狐大蒜 本章︰第662章 魅族的困境

    <8雖然號稱可以安裝第三方的應用,但能下載的應用非常的少,由于微軟的系統無法做到完全的開源,也就是說第三方開發者無法根據這個系統進行軟件開發。

    反觀橙子1的用戶,由于安卓系統的完全開源,有太多的第三方開發者可以根據安卓進行軟件開發,所以在應用選擇方面,橙子1的客戶選擇的余地多得多。

    就比如此前從橙子科技離開的那兩人,靠著手機游戲開發已經賺取了人生第一桶金。<8的硬件、價格都非常的類似,但用戶體驗感卻天差地別,消費者自然會用腳進行投票。

    這樣的困境不止魅族遇到了,三星乃至諾基亞同樣遇到了。

    可不同的是三星很快就擁抱了安卓,而諾基亞則繼續死磕自己研發的塞班系統。

    這就導致兩家手機巨頭在此後的時間里,命運有了天差地別的差距。

    只是三星有自己的老本可以吃,靠著前期的積累,即將在2009年7月推出自己的三星i7500,也就是後世大名鼎鼎的蓋世系列。<8的品控極其的糟糕,黑屏、按鍵失靈等小毛病頻發,導致市場反應並不算太好。<8銷量之所以還過得去,那是因為頂著國內第一款智能手機的光環,而且沒有橙子1這個競爭對手,所以很多國內客戶只能選擇魅族8。<8眼下處于既不叫好又不叫座的尷尬境地,讓魅族根本沒有任何實力去研發下一款安卓手機。

    巨大的資金壓力讓黃樟已經喘不過氣來,嚴格意義上講,黃樟是一個非常牛的產品經理和工業設計師,所以在原有的時空里,魅族取得成功後,黃樟就辭去ceo的職位退居二線專心搞研發去了。

    可作為一家公司的掌舵人,僅僅只是懂產品是遠遠不夠的,因為即便沒有橙子科技的出現,魅族很快就被其他手機品牌所拋棄,即便是黃樟想再回來也已經回天乏力了。

    說回黃樟,日後在網上流傳的兩個故事足以說明此人的格局。

    一是雷布斯和黃樟之間的那樁公案,兩人一開始接觸時可以說是相談甚歡,黃樟將自己的做手機的思路完全說給了雷布斯听,可當雷布斯提出要入股魅族的時候,黃樟又舍不得那些股份了,提出只願意給雷布斯一個ceo的職位,而不是股份。

    且不說後面雷布斯創建小米這件事情上有沒有對昔日好友的背刺,單說黃樟這種行為就非常的離譜,讓雷布斯給他打工,怎麼想的出來?

    有句話叫做要麼不做要麼做絕,所以對黃樟而言,一開始要麼不說,說了就大大方方的合作。

    第二個故事則是一家投資機構想對魅族進行投資,這本身來說是一件非常正常的行為,可黃樟因為害怕失去對魅族的控制權,選擇了拒絕。

    拒絕投資機構當然沒有任何問題,可黃樟直接在新聞上說投資機構是投機分子,這就是典型的一竿子打翻一船人。

    任何資本都是追逐利潤的,在公司發展前期,引入資本可以極大的改善公司的財務狀況和擴大公司的生產規模。

    企業一旦做大之後就不可能完全屬于某一個人,即便你是公司的創造者。

    而黃樟一直想把魅族打造成屬于自己的家族企業,不僅在魅族內部安插了大量自己的親屬,對于股份也管控的格外嚴格。

    雷布斯在日後采訪的時候說過一個觀點,做企業必須在有錢的時候去拉投資,而不是等到公司賬上沒錢了才去找錢。

    這一點確實非常的有道理,當你賬上有足夠的資金時,你去拉投資當然非常的有底氣。

    可如果你等著米下鍋時再去拉投資,那投資機構的條件可就會格外的苛刻。

    眼下魅族糟糕的財務狀況讓黃樟非常的苦惱,黃樟本人也體會到了什麼叫做落井下石。

    在魅族成功的時候,那些投資機構是求著魅族讓他們投資,可眼下魅族真的缺錢的時候,那些投資機構可就沒這麼好說話了。

    投資機構之所以願意掏真金白銀,而是看中了一家公司的未來,也就是說投資的其實是公司的未來。

    可眼下的魅族還有未來嗎?

    “要不我再去問問其他的投資機構?”黃樟最為信任的下屬白勇祥看到黃樟面露難色,鼓起勇氣向黃樟問道。

    “不談了,這些投資機構就是吸血鬼,他們懂什麼手機?”黃樟有些懊惱的拒絕道。<8立項的時候我就說過,我們要做全國乃至全世界最好的手機,我們不要被資本所綁架,我們要更加專注于產品的研發。”興許是覺得自己這話說的有點重,黃樟對著白勇祥解釋道。

    一旁的白勇祥听到這話人都木了,仿佛第一次認識這位自己跟隨了這麼久的老板。

    專注于產品當然是好事,可問題是要看看實際啊,魅族都快發不起工資了,這時候談情懷有用嗎?

    “可我們賬上已經沒錢了,員工上個月只發了基本工資,獎金一直拖著沒發,如果這個月再發不出來,恐怕有些員工會堅持不住。”白勇祥向黃樟委婉的提醒道。

    “讓大家堅持一下,克服一下困難,夢想是無價的。”黃樟說完也覺得自己這話有些不妥,想了想後補充道︰“至于錢的事我在想辦法。”

    白勇祥听到這話只能默默退出黃樟的辦公室,和一線員工談什麼夢想都是扯淡。

    作為公司的老板,當然可以談理想談追求,因為公司是你的,夢想也是你的,公司成功了之後所有的榮譽都是屬于你的。

    可對基層的員工而言,夢想是太奢侈的東西,一線員工上班的唯一目的就是賺錢,然後靠著這些錢養家糊口。

    如果一家公司連員工最基本的工資都沒辦法保證,那和這些員工談什麼夢想談追求就是在耍流氓。

    夢想不能當飯吃,實打實的工資才能。

    因為拖欠績效獎金,一線的員工已經有不少人開始反饋了,僅僅只發基本工資根本沒辦法維持生活,再不發下去,恐怕會造成無法挽回的後果。

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