韓萬軍還沉浸在“大餅”之中，並未察覺到李東沐的眼神已經變了。
“李書記，您如此年輕，若是再有主要領導的支持，博州不會是您長期待的地方……”
李東沐听後發出一聲冷哼。
“韓總不愧是生意人，而且和前些年相比，前瞻意識有很大精進吶。”
“人，總是在變的，就如同逆水行舟一般，不進則退！”
“您說呢，李書記？”
李東沐沒有回答，並非是不知如何回答，而是不屑于回答。對他來說，從來都沒有將韓萬軍放在眼里。他連衡泰集團這種行業龍頭都不放在眼里，更何況一個剛剛得勢的“小人”了。
“韓總，近幾天見過汪省長麼？”
距離十分鐘的時間還剩下一分鐘，李東沐岔開了話題。
“這幾天不是忙著安全事故的事情，本來越好見面，但是卻一直沒有見成。”
“嗯。”
“韓總，我還有調研行程安排，今天就不留你了，有機會再聊。”
“對了，我覺得不要將賺錢的精力都放在汪省長身上，也要多關心一下他的困難和不容易。”
說罷，李東沐便站起身，而這也是下達的逐客令。
“李書記，我還是想听一听你的決定。”
韓萬軍不想空跑一趟，于是直接問了出來。
“你對我這個人應該十分了解，原則以外的事情絕對不會突破。若是真想達成你的目的，那就等到具備這個實力後，再來找我說吧。”
听著這句冷冰冰的回答，韓萬軍臉色瞬間陰沉下來。
“李東沐，合著是在耍我呢。”
“我告訴你，一定會後悔的。”
“屆時若是再求我，別怪我不給你好臉色！”
韓萬軍氣沖沖的甩著臉子跨過李東沐，然後留下了惡狠狠的背影。
“有些人真的是認不清楚形勢，哪怕是等處理意見下達之後再來呢。”
“這種人恐怕只會徒增麻煩。”
就在那一剎那，李東沐甚至有些同情可憐汪海明。當然，也只是不帶理性的那麼一剎那。
3月會議前，李東沐定下的每月下基層調研次數不少于4次的任務，可是3月會議後，各項事情頻發，而這才僅僅是他4月份的第一次調研。
“坐在辦公室看到的都是問題，走到基層看到的都是辦法。”
這是領導在答記者問時的一句經典話語，也道出了當下存在的一些脫離實際拍板下決定的問題。
只有深入基層，領導才能看到政策的落實情況。
有些人會說，這些調研都是經過精心準備的，並不能看到最真實的情況。
可是領導怎會不知，若是看到的最好的一面都有問題，那就更加能斷定這項工作的問題，進而剖析問題的根源。
經過這一年多時間的發展，博州市整體工作作風確實已經發生了翻天覆地的變化。並不是說領導干部完全清正廉潔，也並非說沒有官僚主義，但是整體來說，“務實”是工作的主旋律。
實地查看，座談交流，李東沐每到一處，都會和基層的干部熱情攀談，不知不覺中下午的行程也隨著夜幕的降臨而結束。
返程途中，李東沐與幾個陪同的行業部門領導就此次調研交換了看法，並提出了發現的問題整改意見和具體要求。
說話間，李東沐接到了來自已經調離的組織部部長高雲飛的電話。
“高省長，什麼指示？”
如今的高雲飛已經是西北某省份的常務副省長。若是此次沒有調離，他就將是這次事故接受處理最重的省級領導了。
“東沐，說話方便吧？”
“方便，剛剛下縣區調研，此時正在返程途中。”
“那行，我說著你听著吧。”
“這幾天我在盛京出差工作，剛從zzb離開時，無意听到干部局的同志說了句關于萬山省安全生產事故的處理意見。據說上級對這件事十分不滿，可能要對一些領導有實質性的處理的。”
“尤其是常務副省長，這個直接分管的領導崗位，應該是要給d紀政務處分的。”
“那這怕是會對轉正有影響吧？難道領導們沒有考慮這一點？而且影響期至少一年，總不能一直以主持工作的方式干工作吧”
因為有其他同志在場，有些話不能說的太過于直接。
“干部局的同志說，她這個職務應該是不能保留了，而且為了便于省委工作，大概率是要調離萬山省。”
！
听到這個處理意見，李東沐也忍不住倒吸一口冷氣。
華國每年都會有一些安全生產事故發生，比這起嚴重的也不在少數，可是到常務副省長這一級，大多數也就給個嚴重警告，雖說有一年半的影響期，但是對現有職務並沒有影響。可是梁曉玲這個偏偏卡在選舉任命的時間點上，若是選舉任命後再給處分，恐怕會讓民眾有意見，可若是給了處分，那就不能再繼續被選舉任命。
兩者取其一，上級自然會選擇影響最輕的。
對組織來說，這個崗位有很多人選，失去了一個並不會造成太大的損失。
“那他呢？”
高雲飛知道李東沐說的是誰，于是直接說了起來。
“汪海明和梁曉玲的情況一樣。只不過他的處理結果肯定要輕于梁曉玲，只是究竟是組織處理，還是d政紀處理，干部局的同志可能覺得涉密，所以就沒有繼續說下去。”
“東沐，目前上級對萬山省的關注度比較高，之所以和你打這個電話，就是提醒一下。”
“說實話，在萬山省工作這些年，唯一讓我發自內心認可的同事，也只有你一人。盡管不在一起工作了，但是關心的話還是要及時送到的。”
“多謝老兄關心，雖然相隔千里，但是情義已經收到了……”
李東沐的做人做事宗旨從未改變過，因此只要是內心有原則的領導，一般對他都會認同。
掛了電話後，李東沐也陷入了沉思之中。
梁曉玲的結果已經明確，就看汪海明在上級心中的份量有多重了。
可即便只接受組織處理，恐怕至少也要誡勉談話吧，而這也有6個月的影響期呢。
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