鄭西陽仍處于停職狀態，柳振民作為常務副局長，自然由他進行匯報。
匯報過程也沒有讓李東沐失望，全程流暢自然。
“同志們，大家對這個工作方案有沒有意見？”
現場一片安靜，唯獨分管招商引資工作的副市長代長存發表了意見。
“市長，方案很具體，只是商務局工作沒有主持大局的，是不是向市委建議盡快將局長的問題給解決了？”
李東沐瞥了代長存一眼緩緩說道︰“我已經和書記進行了匯報，只是人事調整不是我們政府的職責，相信市委會配備一位有德有為的領導。”
代長存和鄭西陽上下級關系幾年時間，兩人相處的還算融洽，因此在這個節點上，依舊想為鄭西陽說句話。
听到李東沐的回應，代長存不再講話。
“各位，還有沒有其他意見？如果沒有意見，那現在就進行舉手表決，通過之後，希望各責任單位按照要求方案落實。”
李東沐率先舉手，其他領導見狀也紛紛舉手同意。
“好，一致通過。請商務局和政府辦盡快對接，以市政府辦的名義印發。”
“另外，柳振民局長牽頭開展的這項工作，所以我建議由你一直負責，政府常務會會定期听取工作進展匯報的。”
柳振民愣了一下，但是隨即便反應過來，這是李東沐當眾為自己壓擔子呢。
“領導放心，我會定期逐級進行匯報。”
李東沐點點頭︰“每半個月出一期工作動態，分別呈送四大班子領導。”
……
“下面，進行第二項議題︰鐵西片區開發……”
政府常委會結束後，李東沐拿著企業對接工作方案來到了徐志遠辦公室，並將情況進行了詳細匯報。
“書記，沒想到商務局還真有隱藏的人才，這份方案真的是讓我眼前一亮。”
“如果真的能夠按照計劃實施下去，我敢保證，今年年底前，東南高新技術開發區一定會破局起勢。”
徐志遠對方案沒有任何意見，也同意了列為市委常委會議題。同時他也明白，李東沐這是動了愛才之心。
“東沐，你說的這位常務副局長確實是有水平，只是履歷是不是有些淺薄，我擔心有人不服眾啊。”徐志遠說道。
李東沐抿了抿嘴道︰“書記，我們一直在提倡樹立鮮明的用人導向，這不正是市委的態度麼，我們不妨給柳振民一個機會，大膽的讓他干。如果真能將願景變成現實，我想這份成績應該會讓有意見的人閉嘴的。”
徐志遠沉吟片刻道︰“你說的也有道理。不過在常委會上，你還是要主動亮明一下自己的態度……”
當天晚上，市委常委會召開。
招商引資對接方案依舊由柳振民匯報。
匯報結束後，李東沐開始做解釋和鋪墊。
“各位，這個工作方案已經市政府常務會審議通過，作為全市的重點工作，有必要向常委會進行匯報，並听取各位常委們的建議。”
“柳振民同志全程主導參與了方案的起草，對各地環節和流程都非常的熟悉，所以我想向市委建議，這個工作由柳振民全程負責，若是能夠有不錯的成績，再適當給予激勵。”
听到這句話，在場的常委們都明白了李東沐的用意。
這是醉翁之意不在酒啊。看似是匯報招商引資，實則在推薦人選。
在場的常委們都看向徐志遠，尤其是組織部部長，臉色更是有些陰沉。
“這個李東沐有些不按套路出牌啊，市長怎麼能插手人事安排呢？”
徐志遠也察覺到了現場的微妙變化，也到了講話的時間點了。
“我贊同東沐市長講話。”
嗯？
上來就給出肯定的結論，看來這件事不是偶然，而是預謀好的啊。
“在主要領導作出決定前，不能隨意發表意見。”
各位常委們的敏感性都很強，第一時間就知道了如何面對這場看似不尋常的事情。
坐在匯報席位上的柳振民，內心更是掀起了驚濤駭浪，這也是他第一次面對這種場面。
“同志們，市委始終牢固樹立鮮明的用人導向，就是要給能干事、願干事的優秀干部提供干事創業氛圍。柳振民同志既然有這方面的優勢和長處，市委願意給你展示的舞台和機會。”
“如今，商務局局長還處于停職狀態，以他犯下的錯誤，不可能再繼續留在商務局工作。如果哪位同志能夠勝任這個職位，市委願意給出一個觀察的窗口期，只要能夠完成年度任務，年底時再行獎勵。”
“柳振民同志，你願意接下這個重擔麼？”
面對市委書記的親自詢問，面對能夠決定自己前途的市委主要領導的詢問，柳振民毫不猶豫的站起身。
“感謝領導的認可，我願意接下重擔，全力以赴干好招商引資。”
徐志遠听後點點頭︰“好，你可以出去了。”
柳振民愣了一下喃喃道︰“怎麼突然讓我出去？難道剛才回答有錯誤？”
疑惑存留了兩秒鐘，柳振民立刻醒悟過來，市委常委會研究人事議題，當事人是需要回避的。因此，他懷著激動而忐忑的心情迅速離場。
徐志遠看了看組織部部長道︰“謝部長，商務局局長人選暫時先停一停吧，既然內部有人才，還是給內部人一個機會，畢竟在這個崗位工作十幾年，經驗肯定十分豐富了。”
“至于商務局的工作，大體上也是圍繞著招商引資開展的。至于機關內部工作，暫時由柳振民主持著。”
市委書記既然這麼說了，組織部部長自然也只能遵照執行。
“東沐市長，柳振民沒有擔任過一把手，站位可能不夠高，所以政府要時刻關注著工作動向，防止走偏走錯。”
“書記放心，我會經常和柳振民談心談話，定期調度工作開展情況，始終把穩發展方向盤。”
徐志遠點點頭︰“這個作為一項新增的人事議題，在會議記錄本上要有體現，後續的工作由組織部門負責。”
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