掛斷電話，江凡徹底一身輕了。
這功績，他拿住了。
好事。
開門走出房間，山本晴晴子就站在門口。
“和誰打電話？”
“我老婆，怎麼？我們夫妻之間說點悄悄話，這你也要管？”
“……”山本晴子蹙眉道，“你確定？”
江凡掏出手機，“來嘛，我給你打過去，你和正宮說幾句？”
山本晴子直接轉身走了。
江凡笑嘻嘻的把手機揣進兜里，從冰箱弄了瓶飲料，來到沙發上坐下。
“菲律賓那邊已經處理好了，這件事對我們是好事，你就不用擔心了。”
嗯？
“怎麼回事？”
“我好歹也是江川集團的老總，多少還是有些能量的，處理這種事，輕而易舉。”
山本晴子搖曳著身姿來到江凡身邊，“到底是怎麼回事？”
“菲律賓那邊我有人，已經安排好了，具體就不方便和你說了，這次我們有的賺了，你打算怎麼感謝我？”
“又不說……”
山本晴子嗔怪的拍了江凡胸膛一下。
還真別說，江凡有時候就喜歡她這股裝裝的勁兒。
有的女人，刻意賣媚起來，就是足夠誘人。
江凡手放在山本晴子頭上，向下微微用力。
意思再明顯不過了。
“我不想……”
不想也得想。
江凡硬是把她按了下去。
……
有騰龍做局，接下來的一段時間里，風山資本的人前往菲律賓，很容易就摸清楚了關鍵。
不僅把當地的調查人員都給處理掉，而且還有意外之喜，他們竟然因為還沒有具體的證據，並沒有將事態上報。
這不是工作上的失誤，而是因為難陀當地半個月前死了很多人，而且還發現了許多米國人的尸體，主要的延伸方向是在米國這一邊。
作為曾經米國的殖民地，對于米國方面，菲律賓是比較敏感的。
所以著重點在這里。
這里面當然有騰龍操作的緣故，但是又給了風山資本一個合情合理的緣由。
不僅把這巨大的危機化解，還成功幫已經洗腦的胡安把難陀這個地方穩定下來。
只是要稍微猥瑣發育一段時間，等半個月前的那趟風波的余威過去再說。
一切順理成章，順風順水。
胡安這個目標人物，作為山川真由給山本晴子團隊的考驗，他們完成了。
後續又提前發現了新藤浩太的問題，讓公司能夠及時的處理，避免了出現重大的紕漏。
前後兩樣，功勞簿上，都得記上山本晴子團隊的名字。
放假，獎勵，都是應該的。
山本晴子的團隊也需要得到人員補充。
除了原本的她和江凡，還有佐藤獅和工藤負地這兩個信息販子，還剩下兩個留守東京的。
一共就是六個成員。
外出損失掉了六個成員。
現在至少也需要補充四個。
否則的話外勤任務實在是不好完成。
江凡給山本晴子搖了兩個，兩人都已經抵達東京了。
只不過這段時間在以新的身份在東京藏著。
需要制造一些事，才能夠讓兩人順理成章的加入到山本晴子的團隊，否則都像江凡這樣，一個莫名其妙的遠房親戚就加入團隊，一個還可以，兩個，三個就不對勁了。
放假結束的前一天，山川真由叫山本晴子兩人去了一趟鳳凰山總部。
江凡短短時間里，都已經來過鳳凰山總部好幾回了。
第一次就不說了。
後面的這幾次，無疑是對于他地位的隱性提升。
兩人來到山川真由的辦公室。
除了山川真由以外，里面還有兩個人。
江凡一看就知道是先行者。
兩人都有些類似于那種從集訓團隊里面出來的人，他們的站姿，以及一絲不苟的表情，就很有那種系統訓練的感覺。
江凡多看了兩眼。
看來。
風山資本的人員擴充，還有他們自己內部的一套訓練系統。
專程為這些下面的業務團隊提供新鮮血液。
同時也有監測他們行為的意思。
“介紹一下，小林宙葉，阪下大和，三級先行者，以後就加入你的團隊。”
三級先行者……
之前三本晴子的團隊里面統一的是二級的先行者，現在重組團隊，直接給她撥了兩個三級先行者。
這，也是一種信號。
加強山本晴子團隊的信號。
以後的任務會逐漸變得重要起來。
江凡一听就知道怎麼回事，看來，他和山本晴子在這條路上是越走越寬了。
“是。”山本晴子應下。
“今天叫你們過來，除了介紹新成員，還有一件事要告訴你們。菲律賓的任務，你們執行得很出色，雖然中間出了插曲，但是你們也及時彌補了，所以，總部決定給你們團隊一個前往千門洞訓練的名額。”
山本晴子下意識的看向江凡，現在他們團隊里面刨開這兩個剛見面的新成員，唯一的先行者就是江凡了，那麼這個給他們團隊的名額，說白了其實就是給江凡的。
“山本田雛。”
山本晴子一喊，江凡立馬會意，“謝謝真由君。”
千門洞。
看來這里就是風山資本訓練先行者的地方了。
正好。
現在團隊里面又加了兩個三級的先行者，後面再想辦法把張博超和秦紅月弄進來，他們兩個也是三級先行者，而自己還卡在二級，正好趁著這次機會把自己的實力往上調一調。
調到三級。
這樣在團隊里的先行者當中，就不至于實力是最弱的一個。
瞌睡遇到枕頭。
“好好做，等你們新一輪的任務完成，你來總部，我安排人送你去千門洞，珍惜這次機會。”
“是！”
又說了一些相關事宜，山川真由讓山本晴子可以在外界篩選一下團隊的新成員。
據山本晴子所說，這種從外部挑選新成員方式，還有另外一種說法，就是給自己培植一些親信，當然總部安排的人也可以放心用，放心培植。但是總是會比不過自己‘拉扯’起來的人。
這在以後晉升之後，可以讓自己的親信自成業務團隊，風山資本內部都搞的這一套。
合理的管理方式和晉升方式，讓人看得見目標。
要想馬兒跑就得給馬兒吃草。
這種方式，無疑是一種隱性的激勵。