從包工頭到一方高官

第1175章 同一個方案 不同的看法

類別︰都市言情 作者︰陳茶老酒愛少女 本章︰第1175章 同一個方案 不同的看法

    “小楊,你坐,我再看看這個方案。”江宏圖讓楊辰坐下來等後,也沒有跟楊辰繼續聊,而是看起了那個方案。

    楊辰坐下之後靜眼旁觀,這就是江宏圖的做事風格,從細節方面維護高軍輝的權威。

    如果換成跟政府那邊關系不睦的市委書記,自然就會打壓市長,到時候就是拿市長當普通常委或者副書記對待。

    你不是我的副手,只是我的下屬,副手和下屬還是有區別的。

    黨政領導和睦有很大的好處,其它人就是想翻騰,也翻騰不出多大的浪花。

    其實定山縣的局勢也是如此,別看楊辰自己內心如履薄冰一般,其實他是怕出問題。

    實質上定山縣有站出來挑釁他這個縣委書記的嗎?絕對沒有。

    他可以隨便一跑就是幾天,甚至連個電話都不需要打回去,就是因為有韓國強在呢,縣里亂不起來。

    如果就這樣維持的話,只是當個太平書記,楊辰會輕松無比,三年五年都不會出亂子,楊辰只要稍微努點力,保持定山縣沖進前三名,在清沅市就算是優秀了。

    過兩年副市長,把縣委書記的位置給韓國強,定山縣還能繼續保持發展勢頭。

    但是楊辰要說給定山縣帶來翻天覆地的變化,打破原有的產業根本和發展模式,將定山縣帶向一個新的高度,那必然要進行大範圍的改變,必然要觸動很多人的利益,甚至說把整個縣里原本的階層都要觸動。

    這種情況,你指望人家還能接受你的領導?還能讓你當太平官?根本不可能。

    不是把你弄走,就要把你弄下來,各種手段都有可能用出來。

    所以楊辰一方面要逐漸進行改變,盡量向自己想象中那個模式發展,同時還不能一下子運作過大,免得打草驚蛇。

    好在以前楊辰的執政風格就是那種比較溫和或溫潤的,現在還是那個風格,但想要推進的事,也不容易因為反對就取消。

    所以說,大家都在進行磨合之中。

    就在楊辰胡思亂想之後,其它人先後來到了江宏圖的辦公室。

    等高軍輝也到了之後,江宏圖把已安排秘書復印好的方案遞給了每個人。

    “大家看一看吧,小楊他們拿出來的這個方案雖然略顯粗糙,但很有新意,我看了看,基本上也符合國家規定和任用條例。”江宏圖沒有表露出傾向來,但把這幾個人大張旗鼓地喊過來看,總不會是為了集體批評楊辰的吧。

    同一個方案,每個人看到的點都不一樣。

    江宏圖看的是,這個方案很有新意,而且可操作性極強,平時為了調整人,需要左右衡量,需要盤算得失,哪有跟楊辰這樣快刀斬亂麻,直接一步到位的。

    但仔細分析,這樣做也沒有什麼問題。

    特別是調整的都是副職干部,即使有問題,也不會出什麼大問題。

    反而能減少人事調整工作中的麻煩,還是有可取之處的。

    而高軍輝看這個方案,看到的都是妥協,整個方案,就是楊辰在向其它常委進行妥協,甚至帶著副書記們一起妥協。

    要知道人事調整工作,什麼時候有普通常委的事了,涉及你分管的,你有發言權,不涉及你分管的,你憑什麼發言。

    正常情況下,常委會就提拔某位征求意見時,你可以說,我在某某個工作階段,跟這個人有過接觸,他作風優良、踏實能干\性格輕浮、不能腳踏實地。

    這是正常的發言。

    但你不能說,我听誰誰誰說過,這個人不行,外面包養有女人,而且生活奢侈,享受和收入不匹配。

    你這就叫道听途說,你怎麼能肯定這個人說的是真的?

    在難以辨別真假的情況下,你貿然發言,就是不負責任。

    因為每個人的發言都是要記錄的,你隨口的一口氣,可能就影響了人家的前途。

    所以說常委在人事調整中,雖然有發言權,但發言權並不多。

    不過比沒有發言權強多了,所以常委們說的話份量比普通的副縣長或副市長要重的多,就是因為人家有發言權。

    你要惹惱了人家,人家就是要在常委會上給你制造麻煩,你又能怎麼樣?

    副書記就又不一樣了,副書記能參加書記辦公會,在你沒有進入到常委會階段,就能給你攔下來,而且書記辦公會由于是非正式會議,要求不那麼嚴格。

    人家就是說點道听途說的消息,也很正常。

    所以副書記就又是一個份量,可楊辰這樣做,等于人事工作中的一部分權力給了常委,因為常委負責了現場測評,就等于給了人家發言權。

    高軍輝知道,這是楊辰的妥協之舉,是為了讓這個方案能夠在常委會上通過。

    副書記們不反對,是因為韓國強跟楊辰有私下的關系,而顧澤海不在,至于任運英,雙拳難敵四手,不得不答應。

    屈伯通看到的,是楊辰的標新立異,即使是一般人都諱莫如深的人事調整工作,楊辰也能與眾不同,玩出花來。

    說明人家確實是喜歡創新,大約是年輕給他的底氣,不怕犯錯,敢于試錯。

    看了看這個有些過于年輕的臉龐,屈伯通不由得羨慕嫉妒起來,自己要是能處在他這個年紀多好。

    方璧海從方案中看到是穩重,通過出台方案來完成人事調整,就先天立于不敗之地;通過方案來完成妥協和交換,少了被人詬病的理由;以現場測評來確定推薦人選,更是讓很多人沒有攻訐的借口。

    民主這桿大旗,誰也不敢反對,而公平公正公開,也是永遠被承認有效的原則。

    能拿這個方案出來,代表著楊辰內心光風霽月,不謀私利,能做到這一點的人,無不前程遠大。

    只有文莫然從這個方案上,看到的是滿滿的惡意,都這樣調整干部的話,還要組織部干什麼,什麼都測評說了算,組織部又怎麼體現手中的權力。

    可是你要說這個方案有什麼違規之處吧,還真沒有,滿腔的怒意,不知該如何發作,看著端坐在那里老神在在的楊辰,一股無力感油然而生。

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