<b>最新網址︰..<b> 听著林凱峰提出的返聘建議，一眾廠領導一頭霧水。
眾人互相看了看，臉上寫滿茫然。
返聘是啥意思？
難道大伙真的老了，跟不上形勢發展？
林凱峰今天過來，說出的話，提出的各種條件，持續讓眾人產生難以理解的想法。
田有才說道︰“林總經理，你能不能詳細給我們講講，什麼叫做返聘？對于解決廠里資金問題，又有什麼幫助嗎？”
此話一出，眾人齊刷刷地看向林凱峰。
林凱峰不緊不慢地解釋道︰“諸位，我說的返聘，指的是將離退休人員重新聘請回工作崗位。”
“借此讓老同志們發揮余熱，為工業建設出一把力。”
隨著林凱峰的耐心解釋，眾人大概明白了返聘的意思。
“林總經理，你的意思我們大概明白了，不瞞你說，廠里開會討論過，是不是將一部分技術骨干聘請回廠里擔任顧問，或是掛上其他頭餃，繼續讓他們發揮余熱。”
“可是沒辦法，廠里拿不出多余的錢擴大產線，搞技術革新，即使將老專家們請回來，也只能是讓他們坐冷板凳。”
田有才長吁短嘆，其他廠領導的臉色也都有些難看。
俗話說家有一老，如有一寶。
大伙都知道退休職工里藏龍臥虎。
特別是大批的國家級勞模。
每個人都是一手屬于自己的“絕活”。
重新回到廠里工作，必然能為沈城柴油機廠的發展帶來重要貢獻。
偏偏，條線不允許。
沒錢，一切都是枉然。
就在這時，田有才脫口而出道︰“林總經理，難道你們機械公司想要……”
不等田有才將話說完，林凱峰笑著點了點頭。
“田廠長不愧是一廠之長，我還沒說，您就已經猜對了。”
“您猜對了，機械公司確實需要貴廠退休專家和技術骨干的幫助。”
“您可能有過了解，機械公司前身是一家縣城機械廠，誕生于備荒備戰年代，和其他國有工廠不同，我們公司當年屬于特殊年代的特殊產物，無論廠房建設，產線布局，還是人員結構，都存在著各種問題。”
“完成企業改制，機械公司其他方面的發展得紅紅火火，唯獨一件問題，始終困擾著公司。”
“不是別的，技術人員嚴重短缺。”
林凱峰坦誠地告訴眾人，北方機械公司啥也不缺，唯獨缺人才。
陸長順幫著林凱峰一塊向介紹。
機械公司技術部門始終存在人員短缺的問題。
建廠之初。
機械廠技術科只有一名工作人員。
既要當科長，又要當技術員。
隨著機械廠變更為北方機械公司，絕大多數技術產品，都是林凱峰一個人負責的研發。
如今。
林凱峰是機械公司總經理，需要他負責的工作方方面面。
不可能再將全部精力，投入到技術研發方面。
因此。
擴大技術部門規模。
吸納技術員，成為全公司的當務之急。
為了解決技術員缺口，林凱峰將可以想的辦法全都試了一遍。
一次次地向市里主管部門打報告，申請調撥技術員。
可惜，市里愛莫能助。
有能力的年輕人，大多數選擇參加高考，成為大學生。
謀求更好的前途。
少部分年輕技術骨干，都是各個國有廠的寶貝疙瘩。
至于中老年技術專家，更是想都不要想。
這些人要麼在國有廠擔任工程師，技術部門領導。
又或者從事著更重要的工作。
陸長順笑道︰“各位同志，沈柴廠是國內柴油機行業的老大哥，技術實力過硬。”
“退下來的老勞模，老專家，全都是寶貝疙瘩。”
“所以……”
陸長順頓了頓，該說的意思都替林凱峰說完了。
主動給沈柴廠領導們，一段時間消化。
林凱峰比任何人都清楚，人才是企業發展的第一動力。
知識分子統一分配的年代里，機械公司想要得到相關領域的人才，難度不亞于登天。
恢復高考後的十幾年里，龍國對于人才的重視程度一天比一天強烈。
不論是中專，大專，還是本科碩士。
凡是經過學校系統培養的畢業生，都會被統一安排工作。
84年之前。
各國有工廠內部，依舊存在著吃大鍋飯的情況，很少開除廠里員工。
導致技術人員流動十分的緩慢。
一直到84年以後，國有企業出現破產，下海潮誕生。
技術人員流動才日趨頻繁。
連退伍兵都能林凱峰盯上。
更別說國有大廠的退休專家和勞動模範。
“如果貴廠同意我們公司提出的返聘建議，前往我公司工作的退休人員的退休金，都由我們公司來負責。”
“另外，機械公司還會單獨給他們發工資，發獎金，與公司正式職工享受一樣的福利待遇。”
林凱峰表現得誠意滿滿。
見眾人默不作聲，林凱峰又開始現場許諾。
工資獎金比起他們在職時，只高不少。
一旦沈柴廠退休職工取得技術突破，會得到一筆豐厚的現金獎勵。
獎勵金額不會少于一千元。
“乖乖，你們公司真是財大氣粗，一千塊，簡直是富得流油。”
一名廠領導表情愕然。
放在以前，如果沈柴廠內部職工取得是技術突破。
廠里最多獎幾十塊錢。
一次性獎勵一千元，自己要是技術專家，他都想去機械公司上班了。
田有才猶豫片刻，表情擔憂地說道︰“私下雇佣這件事情，多多少少有些犯忌諱，要是處理不好，咱們兩家恐怕都要挨批評。”
林凱峰想的是盡快從退休職工中，招募一大批的技術骨干和專家，田有才則想得更多。
擔心上面會對這件事情產生意見。
畢竟，私有雇佣制已經被消滅近三十年。
將沈柴廠的退休職工交給北方機械公司，屬不屬于變相雇佣？
林凱峰淡然說道︰“田廠長，你完全不需要擔心，我們執行的政策不是雇佣，而是人員借調。”
“企業之間互相借調人員，這是常有的事情。”
“機械公司以借調的名義，向你們廠尋求技術幫助。”
“本著互相團結，互補長短的原則，貴廠安排一大批退休骨干，幫助我們公司提高生產技術能力，這算是犯忌諱嗎？”
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