“無論是井田制還是義倉、族田、合會、吉度、款約、家支等等制度，都是表現在農耕上面，不是耕種，就是放牧。”
“而在下提出的共同發展，集體工坊，是表現在手工業上面，以及直接關聯的商事的發展。”
“兩者最大的區別是農耕無法量化考評，這也是為什麼會出現偷奸耍滑、破罐子破摔等等導致的個人積極性不高。”
“放牧，假設是一百頭牛羊分給五個人，每人二十頭，那你說怎麼考察？
是考察放牧的時間，還是考察牛羊走的路程，還是考察其它？
只有一個標準，牛羊有沒有吃飽。
可諸位應該知道，只要你喂，牛羊會一直吃，只是吃的快慢、多少而已，這就無法考量。
所以認認真真的放也是一天，一邊放一邊玩也是放，就出現了偷懶耍滑、積極性不高。”
“再說農耕，例如插秧，五畝族地分給五個族人共同耕種，每人一畝，這個很好分。
但問題就出現了，是同時下田還是同時收工？
大多數可能會認為甭管什麼時間下田收工，只要把秧插完了就行了。
插過秧的都知道，秧苗排列有序，深淺一致，提高田間通風透光性，減少病蟲害，促進分蘗和生長，且插秧的時間等等，這些都會極大的影響秋收。
一畝地是插完了，但你怎麼確定他秧插的好壞，一株株檢查嗎？
只能等到了秋收的時間才能確定下來，可到那個時候就是為時已晚了，且中間還有放水、除草、曬田等等勞作環節以及雨水、光照等等自然因素，根本無法分清楚。
一個人的畝產少了，那勢必要從其他四人的收成中平衡，否則那就包產到戶就行，干嘛還要集體耕種呢？”
“可手工業不同，無論是獨立完成一件還是以流水線的形式來做，都可以按照數量來計算，確定好單件或者單個工序的工錢後，多勞多得、少做少得，不做不得。
只要……”
“等一下！”
曾獻打斷了張子興的話，皺著眉頭道︰“確立標準，建立考核和監督機制，這一點我們是認同的。
可這又涉及到另一個問題，之所以會以一個村鎮為集體來制造就是想形成規模化，掌握與商人的議價權。
某一件貨物如果單個百姓賣給商人，可能就是十文錢一個，若是以集體來賣，就可能賣到十二紋、甚至更高的價格。或者說與商人合作，要淨利潤的五成。
既然是集體的，那麼肯定會采用流水線的形式，以此來提高制造的速度，可每個工序的難易程度不一，那麼工序難的是不是就……不願意做，都想從事簡單的工序……”
“曾大人，您的意思我明白了！”
張子興趁著曾獻喘氣的功夫接過了話︰“集體工作不意味著平均分配，每一個工序的工錢都是不一樣的。
難的工序代表著需要技術，時間長，自然價格就高，簡單的工序容易，時間短，工錢自然就低了。
如果簡單的工序速度足夠快，月工錢可能和難的工序是一樣的，你不想拼命那就只能學技術。
至于說難的工序都會，那就更簡單了，工序輪換就是了，確保每年的工錢是差不多的就行。
在這個基礎之上，我們可以在整體的利益中抽出一部分作為分紅，表現好的多獎勵一些，少的就少獎勵，第一名和最後一名可能差上十倍、二十倍，以此激發他們的積極性。
另外，連續幾次評估不合格的，直接剔除集體。”
眾人精神齊齊一震，眼中滿是驚喜之色。
真是一語驚醒夢中人，這一點他們的確是沒有想到了。
萬事萬物只要能確定好標準，那麼就能進行考核和監督，這就徹底的解決了因為集體工作而導致的積極性欠缺的問題了。
雖然涉及到了具體的幾項量化，這是下一步的工作，只要制度確定好了，這些都不是問題。
“積極性的問題解決後，我們再來說說如何管理以及集體的領導的權力壟斷。”
張子興在木板上寫下了管理和權力四個字，而後繼續道︰“家支就是一個非常的例子，假設一件貨物需要十個工序，那麼每一個工序的負責就是甦易，
或者整個集體有十條流水線，那麼一條流水線的負責人就是家支中的甦易，我們稱之為工長，
十條流水線的負責人就是德古，我們稱之為線長，
當然了這個線長不可能是一人，至少得三人。
需要注意的是工長和線長都可以是流水線某個工序的工匠，但工長和線長絕對不能重合。
除此之外，還可以設立一個議會，用于監督工長和線長。
議會的成員可依是全體成員，也可以是村鎮中威望較高的老者，能夠為集體而發聲的。
另外設立一適用于集體的、類似侗族款碑的……法令，但必須不能和大明律令相違背。
這個法令的作用就是規範成員和工長的行為標準，做到有法可依，而不是工長和線長個人的主觀判斷，如此就消除了管理者權利的壟斷導致的不公允。
甚至說，可依引入朝廷的監管，巡查御史、錦衣衛、巡視組不定期的進駐交叉審查，防止議會、線長、工長聯合欺瞞成員，也防止線長和工長聯合官員欺瞞造假。”
說這里，張子興的嗓子微微有些嘶啞，也顧不得禮節，端起茶杯咕嘟咕嘟的喝了幾口。
然後繼續道︰“為了讓集體發展的更好，我的想法是工長或者線長，不一定非得是本村寨的人，也可以從外面高新招募。
但必須得是在管理或者技術上過硬的商人或工匠。
商人擔任因為他們懂得經商，知道商談中細節以及熟悉市場，能將利益最大化。
技術高的工匠就是集體的定海神針，保證不出錯的同時還能開發更多種類的貨物以適應市場的需要，增加競爭力。
至于說外招的人會不會消極怠工、不干活等等的，可以采用對賭的方式，雙方約定一個利益數據，達到了給出多少的待遇，達不到分文不給等等。”