林大老板一到辦公室。
就有容貌出眾，身材哇塞，穿著嗨絲的女秘書送來了上個季度的財務報表，投資業務報表。
剛一開始，知道自己有一個嗨絲秘書團的時候。
他還是十分蕩漾的。
畢竟……這可以說是很多男人的夢想。
誰不想要一支專屬于自己的嗨絲秘書團隊，而且還是隨叫隨到的那一種？
好吧。
隨叫隨到這種事情基本上是不怎麼可能。
但是。
基本上是可以幫忙處理各種各樣的問題。
比如說……清理衛生，身體保健之類的……
當然了，這都是一些理論上的事情。
林大老板作為一個正人君子，肯定是不會有那方面的想法。
好吧。
說實話，很大一部分原因是擔心自己的小兄弟，哪天晚上突然的就不翼而飛，雞飛蛋打。
泡了一杯茶。
在女秘書幽怨的目光中，林大老板揮手示意她先出去，並且把門給關上。
公司里面。
對林大老板有想法的妹子跟小姐姐不在少數。
當然了。
絕大多數並不是因為他帥氣的外表。
雖然說林大老板覺得自己的外表相當的帥氣，但是也不得不承認，相比于帥氣的外表。
那些人更加喜歡的是他鼓鼓脹脹的錢包。
實現財富自由，完成階級跨越的捷徑誰不想要？
誰不想要一下子，就後半輩子衣食無憂，再也不用辛辛苦苦工作上班？
唉。
那些人啊，一個個的怎麼都那麼沒眼光呢？
總是在覬覦他的錢包，卻看不出他鼓鼓脹脹錢包下面，壓抑不住的才華。
膚淺！
實在是太過于膚淺了！
搞的林大老板都想要抽出點時間來，給他們上一課。
“有一點，難看啊……”
看著投資業務報表，還有公司財務報表，林大老板眉頭微微一挑。
這東西他自然是能夠看得懂。
只不過以前，他絕大多數時候，都是只看公司的營業額跟利潤。
畢竟有股份的公司實在是太多了。
一開始的時候，他對柯尼塞格還是挺上心的。
畢竟這可是世界上最頂尖的超跑品牌之一！
當世界上絕大多數的二代，還在為擁有一輛超級跑車而自豪，開著超跑裝杯的時候。
年紀輕輕的他，就已經是擁有了自己的超跑公司。
別人還在玩超跑，他就已經是在玩超跑公司了。
就好像是某二代說的，你們還在玩車模，而我已經在玩車模……
听起來好像是一句有歧義的話。
但實際上，卻是天差地別！
這就是華夏文明的博大精深，就好像是親姐姐跟親姐姐的差別一個樣。
只不過可惜的是。
基本上沒過一段時間，林大老板就已經是強勢崛起。
不僅僅是有錢，而且還有錢到了嚇人的那種地步……
成為了好多家上市公司的股東。
名下還有好幾家市值保守估計大幾百個小目標的龐然大物。
已經完全不需要豪車名表之類的東西，來裝點自己的門面。
因為哪怕是他穿一身地攤貨，照樣也是掩蓋不了他有錢的本質。
別人戴上一塊百達翡麗的手表。
別人會說︰呀，你也是好起來了，都戴上百達翡麗了。
而如果是林大老板戴上一塊百達翡麗，那很大的可能是……呀，百達翡麗也是好起來！竟然是被你給戴上了。
或許是有一丟丟夸張的成分在里面。
但是，這絕對不是什麼沒有可能的事情。
在這樣的情況下，林大老板想要拿著超跑公司裝杯的想法。
自然是淡了。
畢竟這種事情，別人做起來可能讓人瞪大眼楮。
而他做起來，在很多人的眼里面，很可能只是……理所應當。
就好像是。
他的作文得一等獎那不是理所應當嘛？
看看人家作文的題目，我的市長父親！
後來我才知道，他書房里的燈，照亮的是前進的道路，他不僅僅是屬于我，還屬于……
在這樣的情況下，對于柯尼塞格魔都分公司的一些事情。
林大老板自然是就有一些懈怠了。
基本上是各種放權，將各種各樣的權利，全都給放到了下面人的手里。
好吧。
其實不只是這家公司，幾乎是所有公司，林大老板都采取了放權的政策。
畢竟。
那麼多公司，事情實在是太多太多了。
如果說真要是每一件事情都親力親為的話……
林大老板實在是害怕自己英年早逝。
古代那些個皇帝，為什麼一個個的那麼短命？
全特喵的累死的啊！
天天批閱奏章到凌晨一兩點，緊接著睡一會兒覺之後，又得起來給各種大臣們開大會……
一天天的，基本上是起得比雞早，睡得比狗晚。
抽出時間來，還得要去安慰一下後宮里面寂寞難耐的妃子，為傳宗接代貢獻自己的力量……
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這樣的折騰之下，就算是鐵人都不一定能夠扛得住。
他們不早死，誰早死？
為了自己的小命著想，林大老板自然是不會去做那樣的事情……
雖然說，平日里婁鴻陽會將很多的重要決策，以及報表之類的，發給他。
但是林楚基本上是粗略的掃上兩眼，看一看關鍵地方的幾個數據。
不會看的太過于上心……
“這才多長時間啊，財政竟然是都出了問題……”
看著上面的一行行數字，林大老板忍不住嘀咕。
當然了。
財政出現問題，並不是因為柯尼塞格不賺錢。
事實上，從分公司成立到現在，利潤還是相當可觀的。
但是。
支出部分，同樣也是相當的嚇人。
不僅僅是各種各樣的擴張，新員工增加，帶來的支出增加。
但是，這種增加帶來的回報，並不怎麼明顯。
倒不是說婁鴻洋的決策存在著問題。
作為曾經在世界五百強企業擔任核心管理層的存在。
婁鴻洋的管理水平，跟決策都沒有任何的問題。
最起碼在林大老板看來，沒有什麼太大的問題。
但是一家公司。
不是說靠一兩個人，就能夠管理好的，哪怕是有三頭六臂，也架不住各種各樣的繁瑣小事。
真正需要考慮的，是大部分的中層管理精英……
有了他們，才能夠保證每一項政策的落實。
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