這個廚師其實也是比較激動的，因為他終于可以見到自己的老板了。
他其實是整個集團當時第一批的職工。
也是第一批的廚師，當時劉海在公司里面打出的口號只有一個，那就是吃飯必須要吃好，因為你沒有吃好的話，怎麼會有力氣去干活。
所以當時就給了他們很多的要求，那就是你每一個廚師必須要。是精挑細選的，必須要有很強大的手藝。
當然了，他給出的工資也是遠遠高于一般飯店的廚師。
其實只有廚師才會了解到一個公司的良心所在。因為他們在這個地方工作的時候，他們會看到公司里面在對待員工上面的一個態度。
很多的老板在。搞自己公司里面伙食的時候，基本上面就會各種各樣的去苛刻。因為他們認為我們這是讓你免費吃的。
我親愛的，所以這種情況之下，盡量會算，所以說很多工廠的食堂里面吃的東西就跟豬食一樣。
而且老板也不會舍得去買東西。他對每個人的。用量都是有。定型的。
但是在中國集團這邊沒有什麼電信，他們每天采購大量的新鮮食材，而且這東西從來不吃凍過的，必須要吃新鮮的。
這些各種各樣的大魚大肉，食堂里面盡管你去吃，只要你是這個公司的職工，隨便你吃，哪怕你帶著你的家屬來吃，都沒有什麼問題。
這就是一個公司里面的良心，老板的良心處事往往能夠看的很透徹，因為他每天都在制作這些食物，制作這些食材。
他能夠分辨出來這些石材的好壞，黑心的老板會買一些過期的東西過來，有良心的老板從來不買新鮮的東西，甚至于凍貨都不給員工吃。
而且他在職工也是敞開的，你的家人都可以帶著過來吃。所以中科集團的員工雖然說他們工作的強度非常大。
但是他們心里面會有很強大的幸福感、滿足感，因為公司里面給他們解決了一切的後顧之憂。
很多職工有專門的房子，如果你結婚了，帶小孩還會可以申請一套單獨的宿舍。
小孩沒地方上學，他們也會在邊上直接給你蓋一所學校，然後請來最好的老師給你的孩子去上課。
你家里面要是不想做飯了，沒關系，你辦一個家屬卡。你拿著這個家屬卡，可以直接到食堂里面去吃飯，也不需要你掏一分錢。
這種東西換作是任何一個人都希望有的，都希望在這種公司里面繼續待下去的。
所以這種情況之下，很多人心里面都會感到很是開心，很是滿足，他們奮斗的動力也會非常的強。
他們的工作強度非常大，那是因為他們自身就是國內第一大科技企業，這種情況之下，你想要工作強度不到幾分上面也是不現實的事情。
但是他們同樣的也回報非常高，每年中科集團會拿出大量的股權利益去分給他們，可以說他們現在每年所能夠分到的年終獎、分紅這些東西。
這東西全部加起來都已經超過了他們的公司，所以說很多人都把這個東西當成是他們一輩子奮斗的事業。
還有一點很重要，那就是對于一些老員工，一些上了年紀的員工，他們也不會去輕易的開除。可能你在這個崗位上面年薪百萬。
但是你後面有些慢慢的力不從心了，畢竟科技企業不同于其他的企業，他需要去創新，需要腦子活躍的人，一個人一旦上了一定年紀的話呢，肯定會出很多的問題。
肯定會在思路上面比不上年輕人，但是他們不會把你開除，也不會把你辭退，他們會把你調用到一些比較其他的崗位上面。
工資上面可能會降低一點，但是也不會降的很過分。最多可能就是降個1\5的樣子。
再接著，你在那個崗位上面繼續可以安然無憂的生活著，他們也不會對你有很多的要求。然後，你就可以在那個地方等到退休就行了。
這也就是退居二線的說法，這是沒有辦法的事情，科技企業就是如此，能夠做到這一點，基本上面是很不錯了。
而且，如果你想要出去創業的話，沒關系，你加入我們的產業鏈當中，我們直接給你貸款，你直接加入到我們這邊，我們保證你有訂單
這樣你的小日子一樣的可以過得非常的不錯，等同于現在他們已經形成了一個內部循環。
這種公司，你是待一輩子奮斗一輩子是有意義的。不像有一些公司，你在公司里面待個10年8年，你待個幾十年都沒有任何的意義。因為公司對你而言，他不講感情。
一旦覺得你這個人的貢獻沒有以前大了，他就開始始慢慢的把你給排斥掉。
直接把你開除掉，直接把你給辭退，也不管你現在家里面有多大的壓力什麼的。
所以也就導致了很多公司發展不起來。因為這些職工們，他們心里面都想得很清楚，反正你老板跟我不講感情，我對你而言叫什麼感情，對吧。
但是，中科集團不同，人家職工都可以直接到里面去吃飯，然後還安排了學校，什麼都給你解決了。可能這幾十年以後也有這樣的公司。
可是在這個年代基本上是沒有的，因為這個年代其實很多工廠是非常黑的。
因為都是一些民營老板，民營老板都會想方設法的從工人的工資上面去克扣，想方設法的去博取你的福利。
他那邊有很多這種小工廠，這種黑工廠。他們在一起，臭水橫流的地方，他們住的地方往往都是大通鋪，可能一個屋子就住幾十個人。
而且里面都是鐵架床，地板都是地面，老鼠臭蟲什麼都有。
更別說是一些蚊子之類的那種生活環境是非常的差。
但是很多人都能夠忍受。因為那些人覺得。反正比在自己老家種田要賺錢的多，我只要在那邊省吃儉用就行了。最關鍵的是，那些老板還總是喜歡拖欠工資，總是喜歡去忽悠員工。