激蕩 1981,農村也瘋狂

第2131章 一個好公司的標準

類別︰都市言情 作者︰庭後山 本章︰第2131章 一個好公司的標準

    還有一點很重要,那就是他們都是一路跟隨著中科集團走到了現在。

    他們現在的志向其實已經不在金錢上面了,因為他們已經沒有任何的生活壓力,中科集團,所以說給他們的工資不是很高。

    但實際上面外人所不知道的是他們在公司里面都有期權,這些期權都可以讓他們賺到很多錢的。

    他最喜歡他們的一點就是這些人都不是那種心比天高,命比紙薄的人。

    他們每一個人都明白自己的本質是什麼。

    他們明白自己的天花板在哪里,也更加的明白自己這一輩子會達到一個什麼樣的高度。

    他們之所以能夠達到現在的高度,其實本質上面而言也是因為跟著劉海才有的現在。

    我們就算是出去創業,創業又能夠怎麼樣呢?我們也逃脫不了自己的命運,我們本身的能力就值得這麼高。

    我們成為像劉總那樣的人那也是不可能的。

    還有一個很重要,那就是他們看到了他們的劉總以後沒有了那種虛榮心里面。

    因為他們認為你外面的所謂的億萬富豪在我們劉總面前就是狗屎都不是。

    所以說我們一輩子也達不到了解那個高度,到不老老實實的跟著我們劉總的身邊,我們劉總這就是往上面走的時候,我們也能夠跟著一起往上面走。

    這一輩子有這個錢就已經足夠了,所以說他們都已經把自己的一生自己的命運全部都綁定在了劉海的公司里面。

    當然了,這也主要還有一個原因,那就是公司給了他們很強的安全感。

    幾十年以後,這個社會越來越卷,卷到了很多年輕人都找不到工作。

    所以說到了那個程度以後,很多公司開始出現了令人感覺很奇葩的規則。

    那就是招人35歲以上的基本上都不要了。

    並不是說這個社會變態了,而是這個社會已經變得越來越卷了。因為不停有年輕人走出社會,這些年輕人一個比一個有活力,一個比一個有學歷。

    而且年輕人也代表了創造力,代表了未來。

    上了35歲以上的人,他們的心思全部在自己的家庭上面,再創建這一塊他們已經沒有什麼動力了。

    基本上面都處于一種得過且過的狀態,因為他們認為人生不只是工作,還有家庭需要。陪伴

    還有一個就是當他們成家了以後,他們家里面總是會有很多的事情來找他們。

    所以說他們沒辦法做到像年輕人那樣以公司為家。

    這導致了很多企業于是開始討厭這種上了年紀的人,慢慢的開始排斥這種上了年紀的人。

    這種感覺是非常不好的。

    但是劉海是從前世回來的,他就能夠體驗到一個中年人的生存困難。

    前世的時候他就沒有干過這樣的事情,而且也對下面的職工直接講,如果你們敢開出這種條件的話,那麼首先你就應該給我滾蛋。

    因為他反而認為這種上了一定年紀的人反而還是一種寶貝。

    因為他們有豐富的工作經驗,他們有豐富的市場管理訓練,而且他們的人情世故這一塊也非常的通道。

    年輕人在閱歷這塊肯定是要差很多的,他們在處理事情的時候往往是偏向于沖動話。

    這個公司反而還不是一個好的事情,所以說你有很強的創造能力,但是你的這種創造能力並不是說所有的崗位都有創造能力。

    如果是一些重要的研發部門,這個很簡單,那就是你確實是要年輕人,因為年輕人的思想活躍一些,而且年輕人的鬼點子也多一些。

    所謂的創新都是一些年輕的鬼點子,然後他們堅信自己的這個規定只能夠贏得市場,所以他們為了這個目標不遺余力的去奮斗。

    最終他們的這個鬼點子得到了成功,然後他們自身也得到了成功,公司也獲取了大量的利益。

    可問題是這也是要看崗位的。

    有些崗位就根本就不需要什麼創造能力,相反還需要一些經驗豐富的人去把控全場。

    前世的時候劉海就做過一個這樣的規矩,那就是說公司上了35歲以上的職工,我們是不會去辭退的。

    當然了,如果是研發部門的話,你這種上了35歲的職工基本上面要麼就會被提拔為管理層。

    要麼就是調崗到其他的部門去繼續生活,繼續努力。

    反正來來回回只有一點,他們公司里面不會因為年齡而去歧視下面的職工,去把這些職工給開除掉。

    包括現在中科集團也有這樣一條明文規定,不能有任何的年齡歧視。

    只要是這個人還沒有退休,他在我們公司里面能夠找到自己的一個位置,那就讓他繼續待著。

    即便是從研發部門出來的人,你把他安排到其他位置上面

    因為劉海把這些事情看的非常的通透,他認為一個公司里面除了研發部門是比較有技術含量的之外,

    其他的崗位你是個人都可以去做,那我干嘛要去找一些年輕人去做到這個位置上面?

    找年輕人是沒有錯的,但是不能夠把公司里面的元老一些老員工就這麼令人寒心的趕出去。

    這樣的老板他也是最看不起的,因為老板在你年輕的時候不停的給你畫餅,說你老老實實跟著我干。

    等我們已經達到了一個什麼樣的層次,我肯定不會虧待你的。

    可實際上面呢等這個人到了一定的年紀,公司已經變得很大了,他們馬上就會一刀把這個人給切了。

    這種無異于背叛,在人性方面而言。

    簡直和畜生沒有什麼兩樣。

    因為你忽悠了這個員工一輩子,你把別人一輩子的寄托當成的是狗屎一樣。

    這等于是浪費了別人一輩子的時間。

    劉海在這一塊很是注重,所以說他給每個職工的安全感非常的強。

    甚至公司里面還成立了一個人性關心小組,專門去關心員工的職工家庭。

    而且也拿了一個基金出來,有些職工要是家里面很困難的話,我們可以暫時借錢給他渡難關。而且這個錢是不需要任何的利息。

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