東莞情緣

第185章 釜底抽薪

類別︰都市言情 作者︰乞丐不窮 本章︰第185章 釜底抽薪

    東莞情緣!

    不是我覺得後勤不好,還是後勤比較適合那些年齡比較大一點的人。

    年輕人應該在一線才對,一線充滿挑戰就有很大的提升空間。

    “我一來也是應聘的銷售,但是干了三個月之後就被調到了後勤。”

    “為什麼?”

    我剛問完這句話,小舞看了一下門口。

    這個時候大部分的同事已經開始陸陸續續的進來。

    她就轉身離開了,我知道她這是怕說話被別人听去。

    看來這個里面有事情。

    不過我現在還不清楚,以後慢慢的了解。

    “郭經理,早上好!”

    進來的人十個里面,有五六個跟我打招呼的。

    其他的就跟沒見到我一樣,我看得出來這些人很傲慢。

    他們應該就是李經理的親信,不過他們也有傲慢的資本。

    他們每個月的業績都不差,產品分店在十五個店里排名還是不錯的。

    應該排在第八,第九的樣子,從來沒有排到第十名以外。

    八點十分的時候,李經理才過來。

    “小偉,你來這麼早?”

    “沒有,我也是剛來一會兒。”

    “走,辦公室里坐下說。”

    “好的。”

    到了辦公室之後,李經理先燒水泡茶。

    我們先點了支煙抽了起來,然後再喝杯茶。

    這就已經到了九點,李經理才開始跟我交接。

    把經理需要做的事情,還有要管理的東西。

    流程等都講了一遍,這些東西在唐總監那里她基本上跟我說過。

    只是李經理要講的具體一點,這樣讓我知道怎麼做。

    不過他也留了一手,那就是常平的客戶資源。

    他沒有交給我,他手里的這,可是大客戶,有的是經常合作的。

    沒有了這個,到時候業績很難上升。

    這個東西屬于他自己積累起來的東西,不算在工作交接的範圍。

    所以我也沒有辦法,既然他不說,我要是再去問就不好,撕破臉了更尷尬。

    上午他就是把那些資料給我,讓他看一看熟悉一下。

    他則是出去處理客戶的事情,因為走的急,有些客戶還有點事情沒給他們辦完。

    這樣的話想騙我,明明就是去跟那些大客戶道別。

    想把資源拿在手里,等他到了厚街的時候用,這樣他在厚街的業績就能快速穩定上升。

    這些老狐狸,表面上稱兄道弟,其實就在背後捅刀子。

    就算我知道也拿他沒有辦法,還不如趕緊把店里的情況了解清楚。

    方便以後開展工作,其實這次幾個經理的調動他們都有客戶資源影響不是太大。

    唯獨我是一個光桿司令,要白手起家,搞不好要第一個月的業績就要排到末尾。

    第二天,李經理把該交接的交接完了,最後跟我說有三個人非要跟他走。

    “李哥,那三個?”

    “就是這三個人,他們都是跟了我好久的兄弟。”

    李經理指著名單上的三人說。

    我一看差點想罵娘,我昨天才看了常平店的銷售員業績排名。

    這三個人,一個是銷冠,另外兩個也是前五的人。

    把他們三個調走,那不就等于斬了常平店一大半的實力,真是釜底抽薪。

    那還玩個屁,心里的怒火還不能發,現在鬧僵對我一點好處都沒有。

    “李哥,他們在這里待時間長了,應該先留一段時間,等你那邊安排好之後再去。”

    我委婉的說出來,想讓他留兩個人。

    但是他就裝听不懂,堅持要帶走。因為現在我是常平店的經理,到時候需要我簽字。

    他也不怕我不同意,就憑他多年的關系,找唐總監或孫經理說一聲就行。

    只是沒有必要鬧到上面去,而且我才上任,就這麼和前輩合不來。

    領導也會覺得我能力不行,真的吃一個啞巴虧。

    我把整個店里的人員資料拿出來仔細查看,首先就是看銷售部的人。

    除了調走的三個人,還剩下九個人,現在業績最好的也是之前的第三名。

    他叫魏軍,三十二歲,已經成家,看起來成熟穩重。

    我現在不知道這個人可不可以用,是不是李經理的人。

    他沒有過去可能是暫時的,或者是因為家人在這里。

    看來要觀察了解一下才行,其它的人業績真的不咋的。

    一個月一般也就剛完成最低業務標準,排最後的幾個人更是經常是空軍。

    隨後我翻出了去年常平店的業績任務,是三千萬左右。

    今年唐總監定的目標是在去年的業績上增長百分之二十,那就是三千六百萬。

    這分攤到每個月就是三百萬,听上去好像不多。

    因為上個月我們在東城店的時候,光是汽車銷售就是佔了三百多萬。

    這還不算其它的收入,4s店的另一個重要收入來源是保養和維修。

    這是因為上個月有優惠活動,要拼比業績,大家基本上把資源用盡。

    後面的幾個月將會是淡季,所以很難達成目標。

    隨後我又看了一下機修部的人員,他們有十一個人。

    有四個會修車的師傅,另外幾個還不能獨立修車,相當于學徒。

    但是給車做常規的保養還是可以的,這次李經理沒有帶機修里面的人走。

    難道里面沒有他的人,這個暫時不清楚。

    機修部有一個部長,叫胡有明,四十多歲。

    在這里干的時間非常長,好像是常平店成立的時候就來了,元老級人物。

    機修部也听我的安排,但是他們的人事歸屬在分區的機修部。

    所以加工資升職等,我管不了,就相當于代管而已。

    除了機修部,就是售後和後勤,加起來也有十多人。

    然後就是財務和文員,她們也有幾個人。

    售後就是給機修部拉業務的窗口,相輔相成的。

    他們的業績是按比例來算的,這就是一家店的所有部門人員。

    說多不多,說少也有四十多人。

    現在迫在眉睫的是要招有經驗的銷售,盡快提升銷售業績。

    我已經讓辦公室的文員在網上和人才市場發出了招聘需求。

    李經理在下午五點鐘就告別這里,帶著三個人揚長而去。

    其它人心里有些不安,三個主力銷售都走了,店里以後的日子肯定不好過。

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