小心翼翼藏了這麼久，田林終于可以不再掩飾，大大方方地宣布自己即將離開的消息，不過，也不能太過刻意，免得讓人覺得他在炫耀，任何時候謹慎一點都不為過。不過田林早就在心里有了成算，知道在什麼時間以什麼樣的方式公布最為合適。
接到黃奇的電話當晚，田林就召開了經理辦公會。幾個人在田林的辦公室坐齊之後，田林坐在中間的位置，清了清嗓子這才開始娓娓道來。
“今天把大家叫過來開這個會，是有些事情要宣布。因為公司對我個人的工作另有安排，所以過幾天我即將回公司物資部任職。在離任之前，遵照公司的安排，要進行一些人事安排進行變動。首先，是由姚慶同志接任項目經理。”
說到這里，田林故意頓了幾秒，果不其然，陳書記和總工頗為訝異地看了看姚慶，然後很有默契地選擇了沒說什麼。兩人都是混跡公司多年的老油條，田林在走之後扶自己的人上位那再正常不過了，只是沒想到居然是姚慶，而不是從別的地方調人過來。
兩人的表情沒有瞞過田林，但是田林也只是微微一笑，繼續道︰“你們也知道我們牽頭中標了錦城項目，經過跟公司爭取，並得到局里的批準，所以錦城項目還是給我們這個團隊干，領導班子會用同一套，也就是說現在小學項目的領導人員會兼任新項目的同樣職位，但是也會有些變動，經過我跟姚總商量，大概擬了一個名單，接下來就由姚總公布一下，大家集體商討一下人員任用是否合理。”
田林給姚慶使了個眼色，姚慶接到訊息後微微點了點頭，道︰“根據公司的指示和田總的構想，以及考慮到項目各職位的空缺，我對一些擬任用人員進行了了解，現提請經理辦公會審議。小學項目現場副經理人選......”
姚慶把早就已經準備好的名單一一念出，同時簡單說了一下每個人的履歷以及調過來的原因。把要調過來的人念完之後，才是項目原有的幾人要升職的消息。
說實在的，這就是走個形式，陳書記跟總工二人心里跟明鏡一樣。如果真的是民主商議，那就該每個職位列出候選名單，或者每個人提出合適的人選，大家一起討論，而不是田林和姚慶商量好之後，拿出幾乎已經決定了的名單再來商議，這樣的商議有何意義。陳書記來沒多久，總工都不在提為項目經理的考慮範圍內，兩人是既不想多事惹惱“高升”的田林，也不想提出什麼異議讓姚慶覺得他們在跟他唱反調，以後共事的時間還長著呢，要如何自處。
所以等姚慶念完整個名單之後，陳書記還好，總工只覺得除了驚訝還有好笑。他的驚訝來自于劉爽和李祥的升職，以後跟他可以平起平坐了，更好笑米偉的升職有點不倫不類，確實升了，但是又低人一等，他究竟是差在哪了。
“書記，對這個安排有什麼意見嗎？”田林讓自己的語氣盡量顯得誠懇一些，以示對老同志多少還是有些尊重的。
陳書記即使心里很有意見，在臉上表現得還是波瀾不驚，道︰“田總和姚總已經多方面進行了考慮，對這個安排我是沒有什麼意見的，我贊同兩位的安排。”
田林不甚在意，轉頭看了看總工，總工還能說什麼，也只好說同意。
“好，那這個人事安排就此通過了。王麗，你明天先擬報告。”田林對坐在一旁全程記錄的王麗說。
正事說完，田林換了個輕松一些的語氣道︰“主要的領導人員已經決定好了，各部門也要補充一些人手，需要多少人，由各部門部長自行考慮，然後我們再商議，我也已經讓辦公室去通知了，等人數報上來，我們明天再商議，確定好之後跟報告一起打上去。”
陳書記面色不改，心里卻忍不住嘀咕，哼，這些不重要的人事安排上，才讓我們來商議，這叫什麼事，不過算了，爭這口氣干什麼。
“明天審計組就會來了，我也會正式開始跟姚總進行交接，我先說一點吧，希望大家像支持我的工作一樣繼續支持姚總。姚總也不是外來的，大家也都熟悉了，應該不需要再磨合。去年大家齊心協力，在公司眾多項目中也算是出類拔萃，去年年底，除了陳書記，其余在座的拿的獎金都不少，我希望今年年底再公司開年終會的時候，還能听到大家的好消息。即使我身在公司，我也會時刻關注這兩個項目，畢竟這里傾注了我很多心血。”
田林的話讓另外兩人綻開了不由衷的笑容，場面話是沒有斷過。
這次辦公會也算是不正式地告知了大家，從這一天開始，項目上的大權已經轉移到了姚慶這里。
李祥回到辦公室，就在思考著部門的人要怎麼安排。走了一個夏彥，只剩下付浩和薛婷，另外還要再來四個人，鬼知道又會來些什麼牛鬼蛇神。薛婷性子是高傲些，但是這一年以來業務上並沒有什麼太大問題，而且也沒什麼壞心眼，可以留著繼續干。而付浩，事實證明他在關鍵時刻還是拎得清，知道站哪邊，而且除開女人緣這方面，工作也是勤勤懇懇，任勞任怨，與其被哪個領導再塞一個不知底細的人過來跟夏彥一樣礙事，不如先把付浩提上來，佔一個副部的名額，這樣這邊在安排上一個材料員，也就翻不起什麼大風浪來了。
至于錦城項目，新人要全部放在那邊，自己確實好琢磨好這個副部的人選。
在跟薛婷說說笑笑的付浩並不知道自己已經被李祥歸于自己人的行列，並且也能在這個項目得到提拔。
李祥從辦公室出來，找了幾個曾經相熟的人，四處打听可用之人。然而這一次居然跟項目剛上場的時候是一樣的情況，要麼是走不開，要麼是別人已經在項目上得到了重用，不想離開，總之情況就是李祥沒有找到一個能堪使用的人。
李祥忍不住想，是不是這一兩年自己在職場上走的還算順，所以在同事運上就差一些，總有種有權但使不上的憋屈感，看來只能讓田林回公司後，由他安排人過來了。
類似的情況在其他部門都在發生，但並不是都跟李祥一樣，有些還是很快就找到了想要的人過來，畢竟公司還是有大把的人或者在現有的項目郁郁不得志，或者在家待崗急需上班掙錢養家。
第二天，李祥給王麗發了過去部門人員需求，只有簡單的一句，擬提付浩為小學項目副部長，另需要副部長一名，材料員兩人，資料員一人。
而這些人員需求經王麗匯總後，交到田林的手里，田林這次把昨晚幾人又召集了來，把各部門的安排攤開了給他們看。
這一次，其余幾人大展拳腳，看完空缺之後紛紛提出自己認為的可用之人，尤其是看到物資部居然有4個名額，沒幾分鐘，就已經爆出了10多個候選名單了。
田林笑呵呵地听著，按照這個時間線，現在項目提出人選建議，打報告到公司，別的部門不好說，物資部肯定還是要他做主，索性就听听他們的建議，昨天他們是被動接受，那今天就讓他們有點參與感，賣他們個好，提前決定了也不是不行。