新來的幾個人當中，有一個周大哥，之所以這麼叫，是因為他比李祥大很多，他在項目上干了幾年之後，有關系就調回機關了，在機關安質部又干了很多年，這次競聘無奈落敗，于是就被下放到了項目上。由于他在機關多年，所以有些人是他“看著”從小兵一路升上來的，以前需要對他客客氣氣的人，現在反而凌駕于他之上了，其中就包括康雷和尚剛。
說起來周大哥比康雷和尚剛還要大上一兩歲，所以周大哥來的時候，兩人頗為頭痛。要怎麼安排周大哥的職位才合適呢，他是從機關下來的，要給面子的話肯定職位不能安排太低了，兩個人略一商量，決定還是給項目上安一個安權總監吧，這樣也算對得起周大哥了。而另外幾個人則沒有這麼好的待遇了，下來之後什麼職位都沒有，依舊是從基層職員干起，原因無他，一來周大哥年紀大，二來他在機關是副部了，怎麼也要給足面子。
在周大哥到了之後，康雷就說了對他的安排，周大哥表面是很客氣，但是隨後上工地之後，就不可避免地流露出落寞以及不適應。
安質部的人當然都認識周大哥，其他部門的人就不太了解他了，看他在工地上還是一副不愛搭理人的樣子，沒有幾天難免就在工地上被議論紛紛了。
恰好這天李祥也在，跟幾個人工程部的人在一起閑扯，說著說著就收到了周大哥身上。
“再牛又怎麼樣，還以為是在機關呢，誰都要巴結著他，現在到項目上了大家都差不多，還放不下在機關染上那些習氣，端著架子。你們是不知道，前幾天就在這個房間，我還手欠地給他遞煙呢，結果轉天他就跟不認識我一樣，怎麼是這樣一個人呢，你看這幾天也就安質部的人還跟他說幾句話，其余誰還跟他說，都是自己形單影只的，一點不合群。”
李祥听著技術員的吐槽，暗暗咋舌。這才沒幾天啊，就能惹出這麼多閑話來了？李祥一邊听一邊暗想，這幾天他倒是沒怎麼跟周大哥接觸，遠遠地看到過幾次，確實渾身散發出生人勿近的感覺。想來從機關高位下來，落差想必很大吧，一時半會調整不過來也是有可能的，在這種時候可能就顧及不到那麼多人情世故，閑話也就由此產生了。
這種惹是非的事情，李祥也就在旁邊听听罷了，從來不會多嘴加入議論，畢竟如何做人這件事上，周大哥浸淫機關多年，可比李祥有發言權的多。
項目部在周大哥到崗之後沒幾天，就把提他當項目安全總監的報告打上去了。項目上也沒有不透風的牆，沒有兩天這些風言風語就傳到了周大哥的耳朵里，這讓本就不甚開心的他心情更加沉重了，沒有等到任職文件批復下來，周大哥先請假走了，不知道是走關系想回機關還是到別的項目去了，反正他一走，各種傳言更是離譜了。
有人失意，自然也有人得意，機關又換了一批人。這次換人，唯一讓李祥覺得是好消息的，是馬端厚這次也下台了。李祥對馬端厚的印象還停留在上次他到項目上來，李祥鞍前馬後地招待他，結果馬端厚也沒領李祥的好，回去之後沒多久無緣無故把李祥從三公司物資群里給踢出來了，當時李祥真覺得自己花的錢都喂了狗了。
馬端厚下台也是因為他心太大了，回機關之後覺得跟周高潤關系好，于是把他個人和親戚的罐車、裝載機之類的放在項目上租賃，這都掙了不少錢，再加上他在機關，項目上的人多少會巴結他一下，給他送上一些，這幾年下來，他掙得盆滿缽滿的同時也惹得很多人眼紅，而在機關形成的傲慢的通病自然更是讓很多人不爽，這次競聘不知道多少人明里暗里較勁把他給擠了下來。
項目上的進度只能說是將就著進行，不算快也沒有特別耽誤，大家有條不紊地干活，時不時听著最近層出不窮的各種消息，過得也不算乏味。時間到了7月中旬之後，漸漸地就有一個不好的消息開始在員工們之間悄悄流傳。
其實這個不好的消息也不算很突兀，因為項目上又已經幾個月沒發工資了。本來工程項目延遲發工資是很正常的事情，大家也沒覺得什麼，可就在最近，不知道誰開始說起，說業主那資金出現了問題，付款大大延遲，這個項目有可能要黃。
李祥听到之後第一反應就是好扯啊，自從福建項目走之後，自己待崗了一段時間再回來上班，去了趟國外項目，自己去的那個標段黃了，怎麼現在這個也要黃了。不過李祥細想，好像也說得過去，兩個項目都是一樣的，別的公司覺得干不下去了，三公司去接著干，干一段時間又因為各種原因，也干不下去了。
可這終究只是傳言，雖說無風不起浪，里面真的成分有多少，現在誰也說不準。
李祥在工地上听了幾天這個流言，回到宿舍之後忍不住跟孟智光說起這件事。
孟智光跟領導們走的比較近，有些消息知道的比李祥更早，這時听了這話忍不住笑道︰“這個傳言怎麼說呢，不全是真的，但是也不是一點都不能信。業主那邊確實出了點事，資金上面有問題，所以咱們工資都沒發，但是項目要黃了就說的為時過早了，如果真的撤場，最著急的也該是康總和書記，但是你看他們現在像是著急的樣子嗎？”
李祥想了想，好像也沒見他們兩個有多慌亂嗎，兩個人不照樣跟平常差不多。照孟智光這麼說，好像也沒什麼問題，不用相信傳言。
然而實際情況真的不是現在李祥這個層級的人能了解到的。真相是，業主的問題確實直接導致了項目經濟緊張，康雷把情況給李兵匯報之後，李兵的第一反應是，這不是天降好機會嗎，他終于可以推行裁員計劃了，而且是正大光明的。
項目部現在有30多人，李兵要求康雷把人員控制在20人以內，美其名曰特殊時期要開源節流，精簡管理人員，保證項目盈利，但是哪個項目盈利是靠那幾個員工工資就能盈利的？
只能說有些領導的說辭看似完美無缺，實則一點水平沒有。
可這一點不耽誤康雷遵照執行，在幾乎沒人知道的情況下，康雷擬好了一個裁員名單，悄悄發給了李兵，後面備注一欄還寫清楚了這個人是誰安排來的。